Негативные проявления Закона оптимального поведения в сфере трудовых отношений

Для того чтобы более наглядно представить себе негативное проявление Закона оптимального поведения в сфере трудовых отношений, рассмотрим отрицательные последствия, порожденные силой этого Закона, на примере самых животрепещущих проблем, существующих сегодня в этой сфере.  [c.183]


Итак, мы рассмотрели лишь несколько наиболее больных проблем в сфере трудовых отношений, которые препятствуют рациональному, а значит, эффективному управлению организациями в целом. Все они являются негативным проявлением Закона оптимального поведения. Устранить эти проблемы, а также множество других, столь же насущных, можно лишь  [c.197]

Отсутствие рациональной модели трудовых отношений приводит к негативному проявлению Закона оптимального поведения в сфере этих отношений. Негативное проявление Закона заключается в существовании таких управленческих проблем, как низкая эффективность методов НОТ текучесть кадров влияние национальных менталитетов на стили управления низкий уровень межличностной коммуникации отсутствие заинтересованности работников во внедрении форм и методов коллективного управления.  [c.203]