Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее 5 января текущего года. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. [c.282]
КТС рассматривает заявление работника о предоставлении ему отпуска в срок, предусмотренный графиком отпусков, который составляется в организации, а также споры о нарушении права работника на получение отпуска, например, в летнее время (несовершеннолетним) или совместно с отпуском по беременности и родам и т. п. Если же просьба работника о переносе отпуска не обоснована юридически, коллективным договором или утвержденным графиком отпусков, она не может рассматриваться в КТС. [c.536]
График отпусков 56 (время предоставления 57) [c.441]
Время, порядок и очередь пользования О. устанавливаются графиком отпусков. При утверждении графика допускается, начиная со 2-го года работы в данном предприятии (учреждении), предоставление О. авансом, т. е. до истечения 11 месяцев работы в данном рабочем году. [c.142]
СТИМУЛИРОВАНИЕ СВОБОДНЫМ ВРЕМЕНЕМ — стимулирование, призванное регулировать поведение работника на основе изменения времени его занятости. Использование С.с.в. направлено в конечном счете на повышение эффективности производства на основе роста трудовой активности работников. В практике управления оно осуществляется регулированием времени занятости работника на основе предоставления дополнительных выходных, возможности выбора времени отпуска в удобное для работника время путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда перераспределения рабочего времени самим работником (гибкие графики работы, "подвижной", или "эластичный", режим рабочего дня). С.с.в. может осуществляться как по индивидуальным, так и по коллективным результатам оно может быть общим (для всех работников), эталонным (для работников, которые достигли определенных, эталонных результатов) и соревновательным (для лучших работников). [c.363]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью и графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденными работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Кстати, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации. [c.169]
Раздел 5 Рабочее время и его использование оговаривает начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, определяет график сменности, формы и организацию учета явки на работу, порядок предоставления отпусков и некоторые другие вопросы. [c.108]
В разделе "Рабочее время и его использование "устанавливаются начало и окончание работы и перерывы для отдыха и питания, определяются график сменности, формы организации учета явки на работу очередность предоставления очередных отпусков и т.д.. [c.56]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия в виде графика, который составляется на календарный год. При составлении графика учитываются пожелания всех работников предприятия, но в первую очередь тех из них, кто имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время (лица моложе 18 лет лица, обучающиеся без отрыва от производства участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, Герои Советского Союза и полные кавалеры ордена Славы и др.) (ст. 73 КЗоТ). [c.182]
Если нетрудоспособность работника (факт которой подтверждается выданным ему листком нетрудоспособности) наступила во время его пребывания в оплачиваемом основном или дополнительном отпуске (независимо от того, предусмотрен дополнительный отпуск действующим законодательством РФ или предоставлен в соответствии с коллективным договором, принятым на предприятии), то ему должно быть выплачено пособие за все рабочие дни (по графику), приходящиеся на период нетрудоспособности. Это правило не распространяется на работников, которые стали нетрудоспособными в период нахождения в отпуске без сохранения содержания или по уходу за ребенком право на пособие у них возникает только со дня, когда они должны были бы выйти на работу, в том случае, если нетрудоспособность продолжается (п. 15 Положения). [c.245]
Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС 1 мая 1987 г. утв. разъяснение о порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены (Бюллетень Госкомтруда СССР. 19S7. N Ч). В разъяснении отмечается, что доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) ити в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п. ъ течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), а продолжительность каждой не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом рабогнмкн чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности. Смена, п которой не менес 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 ч вечера до 6 ч утра). Смена, предшествующая ночной, считается вечерней. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах. сохраняется действующий порядок до полнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в закиси мости от условий труда. [c.68]