При этом необходимо отметить, что система социальной защиты-яе определяется только поддержкой малообеспеченных слоев населения или тех, кто не включен в общественное производство (учащиеся, пенсионеры, инвалиды). Она включает в себя защиту и лиц, участвующих в общественном производстве и прежде всего людей, работающих по найму. Осуществляется это через регламентирование в законодательной форме труда (продолжительность рабочей недели, продолжительность и порядок предоставления отпусков, охраны труда и Дф.) и его оплаты (установление минимальных ставок заработной плиты и др.), а также определение прав работника при приеме на работу и увольнении. Эта сторона системы социальной защиты также определяется уровнем экономического развития страны, соотношением политических сил и уровнем общественного самосознания. н [c.346]
Раздел 5 Рабочее время и его использование оговаривает начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, определяет график сменности, формы и организацию учета явки на работу, порядок предоставления отпусков и некоторые другие вопросы. [c.108]
Статья 71. Порядок предоставления отпусков [c.121]
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет устанавливается в календарных днях. По своей продолжительности такой отпуск незначительно отличается от продолжительности отпусков взрослых работников. Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним работникам устанавливаются в соответствии со ст. 67 и 71 КЗоТ (см. комментарии к этим статьям). [c.499]
Порядок предоставления отпусков. Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него рабочим и служащим моложе 18 лет военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы в других случаях, предусмотренных законодательством. [c.610]
В положении о персонале предприятия отражаются вопросы организации работы предприятия оплаты труда работников порядок предоставления отпусков командирования сотрудников права и обязанности работников, администрации и т. п. [c.52]
Порядок предоставления отпусков [c.175]
Порядок предоставления отпусков установлен ст. 7 1 КЗоТ. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В этом случае речь идет не о календарном (с 1 января по 31 декабря), а о рабочем годе, исчисляемом со дня поступления работника на предприятие. [c.175]
Такое предприятие образуется в результате заключения договора аренды между государственным органом и организацией арендаторов, формируемой по решению трудового коллектива. Оно действует на основании устава, утверждаемого общим собранием. При переходе на аренду предприятие обязано брать на себя выполнение госзаказа и заказов на реализацию продукции в объеме, не превышающем заказы, принятые на год его сдачи в аренду. В остальном в организации своей хозяйственной деятельности предприятие полностью самостоятельно и линейно никому не подчинено. Контроль за его деятельностью, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ведутся в порядке, установленном для кооперативов. Доходы арендного предприятия, получаемые из выручки после возмещения материальных затрат, оплаты труда, уплаты налогов, арендной платы, страховых платежей, платежей за природные и трудовые ресурсы, поступают в полное его распоряжение. Арендное предприятие самостоятельно определяет порядок приема и увольнения работников, форму и систему оплаты труда, порядок предоставления выходных дней и отпусков. В целях дополнительной мобилизации финансовых средств арендное предприятие может брать кредиты в любом банке по выбору, выпускать срочные ценные бумаги (облигации), выступать на рынке ценных бумаг. [c.265]
Рассмотрим порядок предоставления и оплаты некоторых видов социальных отпусков. [c.173]
В трудовом договоре (контракте) необходимо указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления. [c.47]
Порядок предоставления и оплаты учебных отпусков [c.297]
В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней. Порядок предоставления такого отпуска изложен в инструкции Наркомздрава СССР от 13 декабря 1944 г. Кроме отпуска по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1 года. [c.188]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. [c.21]
Если в уставе или локальных нормативных актах образовательного учреждения отсутствуют положения, определяющие возможность предоставления отпуска, а также порядок и условия его предоставления, то это не лишает права работника на льготу и свидетельствует о нарушении учредителями образовательного учреждения требования п. 5 ст. 55 Закона Об образовании [129]. [c.285]
Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Законом РФ от 19 февраля 1993 г. (см. комментарии к ст. 250-251 КЗоТ РФ). [c.120]
При осложненных родах существует следующий порядок предоставления послеродового отпуска [c.445]
Федеральный закон О высшем и послевузовском профессиональном образовании внес изменения в порядок предоставления учебных отпусков, закрепленный ст. 198 КЗоТ. Согласно ст. 17(ч. 1) этого закона студентам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков, в целях [c.523]
Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, втом числе дополнительных, атакже другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации. [c.755]
Отпуск — право на О. — 605 продолжительность О. — 605—606 дополнительные О. — 606—610 порядок предоставления [c.805]
Законодательством предусмотрено предоставление отпуска для ухода за больным членом семьи, и в первую очередь за ребенком, с выплатой за это время пособия по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования. Для женщин-матерей установлены специальные положения, регламентирующие порядок и сроки освобождения от работы для ухода за больным ребенком, а также выплату пособия за этот период. [c.204]
Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, отпусков, а также других условий труда определяются в правилах внутреннего распорядка кооператива. [c.10]
Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, минимум трудового участия в общественном хозяйстве и другие вопросы трудовой деятельности членов кооператива регулируются уставом и правилами внутреннего распорядка кооператива. Кооператив обеспечивает своевременную выплату причитающегося его членам и лицам, работающим по трудовому соглашению, заработка не реже одного раза в месяц. [c.40]
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде организация арендаторов самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков. Перевод предприятий на коллективный и арендный подряд, создание кооперативов открывают широкие возможности для совершенствования материального стимулирования специалистов функциональных подразделений и служб в целях улучшения результатов их труда. [c.103]
Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в редакции от 08.01.98). Для указанных лиц установлены дополнительные отпуска продолжительностью для районов Крайнего Севера - 21 рабочий день в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 14 рабочих дней в остальных районах Севера - 7 рабочих дней. [c.44]
КЗоТ РФ также регулирует порядок и условия предоставления отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях без отрыва от производства. Вместе с тем следует учитывать, что отдельные нормы КЗоТ, регулирующие данные вопросы, противоречат Федеральному закону от 22.08.96 № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании и, следовательно, не должны применяться. [c.50]
Рассмотрим порядок внесения сведений об отпусках в личную карточку работника на нашем примере предоставления очередного отпуска Петрову П.П. (см. приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска на с. 393). [c.401]
Арендное предприятие имеет право самостоятельно распоряжаться остающейся в его распоряжении прибылью, определять порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, устанавливает порядок предоставления выходных дней, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, с учетом действующего законодательства. [c.23]
Во всех остальных случаях предусмотренный действующим законодательством порядок предоставления рабочим и служащим дополнительных отпусков сохраняется. [c.435]
Отпуска —право на О. — 694, 1082 стаж работы, дающий право на О. — 694 дополнительный О. при вредных условиях 694—696, 1082 продолжительность очередных О. 694, 1003, 1082 продолжительность дополнительного О. при вредных условиях труда — 695 стаж работы с вредными условиями труда, дающий право на дополнительный О. — 695 запрещение компенсации О. деньгами — 695, 1082 об исчислении среднего заработка для оплаты О. — 755 дополнительный О. работникам с ненормированным рабочим днем — 696, 1082 дополнительный О. в отдельных отраслях народного хозяйства —696, 1082 дополнительный О. рабочим на строительно-монтажных работах—1004 дополнительный, О. работникам Крайнего Севера —1064, 1082 очередность предоставления О.—697, 1082 О. несовершеннолетним и учащимся — 697, 1089 порядок предоставления О. беременным женщинам—697, 1088 перенесение О. на другое время — 698 запрещение непредоставления О. в течение двух лет подряд — 698 суммирование О. — 698 компенсация за неиспользованный О. — 698, 699 О. без сохранения заработной платы — 699, 1082 О. без сохранения заработной платы женщинам, имеющим грудных детей — 1014, 1088. [c.544]
ГРАФИК ОТПУСКОВ — расписание предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия (учреждения). Время, порядок и очередность пользования отпусками устанавливаются по соглашению между администрацией предприятия (учреждения, орг-ции) и фабричным, заводским, местным, цеховым комитетом профсоюза. При утверждении Г. о. учитываются пожелания рабочих и служащих и интересы обеспечения нормальной работы предприятия (учреждения). Г. о. на каждый год устанавливается не позже 1 янв. данного года. По общему правилу Г. о. должен предусматривать в течение каждого месяца предоставление отпусков 8—9% всего состава работников, причем отпуска не следует приурочивать исключительно к 1 и 15 числам каждого месяца, а следует распределять их по возможности равномерно в течение всего месяца. Одновременное предоставление отпусков всем работникам предприятия (учреждения) или отдельных его частей производится лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (напр., приостановкой работы па время ремонта). [c.168]
Лицам, допущенным к сдаче конкурсных экзаменов в аспирантуру (с отрывом или без отрыва от произ-ва), предоставляется для подготовки и сдачи экзаменов дополнительный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней с сохранением зарплаты по месту работы. Успешно обучающимся в аспирантуре без отрыва от работы предоставляется ежегодно дополнительный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней с сохранением зарплаты. Пост. Совета Министров СССР от 5 ноября 1959 (СП СССР, 1959, № 19, ст. 157) устанавливает продолжительность дополнительных отпусков для учащихся вечерних школ рабочей молодежи на период выпускных экзаменов в 11-м классе (или в 10-м классе в тех школах, к-рые еще не переведены на 11-летнее обучение) продолжительностью в 20 рабочих дней с сохранением зарплаты по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада. Дополнительные отпуска с сохранением зарплаты предоставляются также для сдачи экзаменов учащимся 7-го класса (в размере 15 рабочих дней). Порядок предоставления отпусков для сдачи выпускных экзаменов, (установленный для рабочих и служащих, обучающихся в школах рабочей молодежи, распространен также на работников предприятий и учреждений, обучающихся в заочных средних школах и в школах взрослых, а также на лиц, допущенных в порядке экстерната к экзаменам за 7-летпюю школу, и на аттестат зрелости. [c.405]
Порядок предоставления отпуска определен разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24 ноября 1981 года О порядке предоставления дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет , утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 24 ноября 1981 года № 323/21-41. [c.151]
В совр. условиях нормативное регулирование Р. д. осуществляется также посредством коллективных договоров. В нек-рых странах с их помощью трудящимся удаётся добиться более льготных для себя условии найма. В ФРГ и Японии, напр., большинством коллективных договоров предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. R Великобритании они являются единственным правовым источником регулирования Р. д. для подавляющего большинства трудящихся (законодательно продолжительность Р. д. в Великобритании регулируется только для подростков, женщин и занятых в горнодоб. пром-стп). В коллективных договорах устанавливается как продолжительность Р. д. и рабочей недели, так и перерывы на отдых, порядок предоставления отпусков, выплаты вознаграждения за работу в выходные п праздничные дни, в вечерние п ночные смены. Однако сфера действия коллективных договоров более ограничена но сравнению с законодат. актами. Они распространяются в основном на ту часть трудящихся, к-рая работает на крупных предприятиях. Их действие ограничено и во времени. Рабочие не гарантированы, что при подписании нового договора они смогут сохранить прежние, а тем более включить в него дополнительные выгодные для себя условия. [c.431]
Положения коллективного договора или соглашения, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающих по сравнению с законадательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не. могут применяться судом, поскольку в силу ст. 5 КЗоТ и ст. 3 Закона РФ О коллекивных договорах и соглашениях такие условия являются недействительными (п. 16 постановления пленума Верховного Суда РФ от 15января 1998, № 1. — Бюлл. ВС РФ, 1998, № 3, стр. 3). [c.21]
Смотреть страницы где упоминается термин Порядок предоставления отпуска
: [c.407] [c.128] [c.178] [c.89] [c.215]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Порядок предоставления отпуска