Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) дана на с. 193. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска одновременно группе работников составляется по форме № Т-ба. Форма № Т-ба идентична по [c.191]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-ба) [c.220]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), приказ (распоряжение) о Предоставлении отпуска работникам (форма № Т-ба) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) (приложение 22). [c.178]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска [c.124]
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) применяются формы № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику и № Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам , утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты . [c.285]
Назовем унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", Т-2 "Личная карточка", Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника", Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость", Т-54 "Лицевой счет", Т-54а "Лицевой счет (СВТ)", Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы . [c.163]
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику . [c.287]
Составляются приказы (распоряжения) работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику 1. [c.100]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т 6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (Приложение 8). [c.37]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска , форма № Т-6, применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых работникам в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Форма № Т-6 заполняется в одном экземпляре ее подписывают руководитель подразделения (участка, отдела) и руководитель строительного предприятия. [c.216]
Данные, необходимые для заполнения приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, берутся из лицевого счета работника (форма № Т-54) (см. с. 66). [c.187]
В том случае, когда на предприятии (среднем или малом) не ведутся лицевые счета работников, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска заполняется на основании личной карточки работника (форма № Т-2) (см. с. 62-65). [c.187]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) (приложение № 54) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков. Заполняется в двух экземплярах. Один — остается в отделе кадров, другой — передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем организации. [c.41]
Работник читает приказ (распоряжение) о предоставлении ему отпуска и ставит свою подпись внизу лицевой стороны формы № Т-6 в строке "С приказом ознакомлен" и дату ознакомления. [c.397]
Прием, перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма № Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени). [c.112]
Формы для машинной обработки представлены набором типовых форм первичного учета по личному составу для подсистемы АСУ — Кадры , утвержденных ЦСУ от 16.06.80 № 284. Сюда вошли приказ (распоряжение) о приеме на работу Т-1 (АСУ), личная карточка Т-2 (АСУ), учетная карточка научного работника Т-4 (АСУ), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Т-5 (АСУ), записка о предоставлении отпуска Т-6 (АСУ), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Т-8 (АСУ). Эти формы вводятся в действие по указанию министерств и ведомств. [c.68]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором (контрактом). Составляется работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом, подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (ф. № Тн Ъвом счете (ф. № Т-54) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", [c.106]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Бухгалтер производит расчет отпускных сумм в специально предназначенной для этого таблице в типовой форме приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (см. с. 394), после чего соответствующая отметка делается в лицевом счете работника (см. с. 406 и с. 410). Отражение отпускных сумм в расчетной (см. с. 363) или расчетно-пла-тежной (см. с. 352) ведомости производится в общеустановленном порядке в момент начисления заработной платы за текущий отчетный период. [c.391]
Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или ynonHOMq46H-ным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете [c.220]
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табелей учета рабочего времени (типовые формы № Т-12, Т-13), в которых отражаются данные о численности явившихся и неявившихся работников в каждый конкретный рабочий день. Численность может уточняться по другим формам первичной учетной документации, используемой при организации учета труда и заработной платы, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 30 сентября 1997 года № 71а (например, приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора — формы Nfe№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и другие). [c.480]