Формирование и выдача на печать на основании машинных носителей лицевых счетов базы данных № 1 (зоны 1—4) всех выходных документов по труду и заработной плате. [c.209]
Для унификации форм первичного учета ЦСУ СССР в соответствии с постановлением правительства разработало типовые первичные документы по труду и заработной плате в промышленности и строительстве исходя из существующей организации производства и систем организации и оплаты труда. Эти документы по учету выработки, брака и отклонений от нормальных условий работы рекомендуются для внедрения в условиях массово-поточного, серийного и индивидуального характера производства. Первичные документы о выработке содержат [c.49]
Внедрение прогрессивных форм коллективного труда имеет большие преимущества по сравнению с индивидуальными формами, а именно обеспечивается повышение производительности труда от 10 до 20% сокращаются. внутрисменные потери рабочего времени достигается самоконтроль уровня напряженности труда членов бригады воспитывается сознательное отношение к дисциплине труда сокращается количество первичных документов по труду и заработной плате упрощается порядок начисления заработной платы. [c.82]
Документы по труду и заработной плате [c.448]
На базе указанных нормативно-правовых документов в разделе техпромфинплана План по труду и заработной плате устанавливают численность и фонд заработной платы по всем квалификационным группам работников управления магистральными нефтепродуктопроводами. [c.230]
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подго- [c.217]
Некоторые документы, регламентирующие бухгалтерский учет, утверждаются центральными учреждениями. Так, Госу дарственный комитет СССР по обеспечению нефтепродуктами утвердил Инструкцию по учету поступления и расходования горюче-смазочных материалов и единых талонов на отпуск нефтепродуктов на предприятиях, в организациях, колхозах и совхозах, Госплан СССР и ЦСУ СССР утвердили Методические указания об оценке выполнения заданий пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана — нарастающим итогом с начала года (в этих указаниях, в частности, регламентирован порядок оценки заданий по сельскому хозяйству, по труду и заработной плате, по внедрению новой техники, по финансам и др.) [c.159]
На АРМ сводных бухгалтерских работ по труду и заработной плате на основании информации, полученной с АРМ цехового уровня в виде первичных документов и их аналогов на машинных носителях (или по каналам связи), расчетов по средним заработкам, начислениям и удержаниям производится формирование свод- [c.197]
Технологическая операция с преобразователем Я5 разрабатывает формы входных документов, используемых при работе с ППП УТЗ-СМ. На вход этой операции поступают >7 — описание ППП УТЗ-СМ D8 — инструктивно-методические материалы по труду и заработной плате. Результатом работы П является Dg — описание форм входных документов. [c.196]
Сбор, разработка и экономический анализ этого материала производится на основе государственной отчетности, переписей, сплошных и выборочных обследований и т. д. Для получения первичных отчетных данных о хозяйственных явлениях используются бухгалтерские документы и отчеты, показатели оперативного учета и статистические наблюдения. На предприятиях получают количественные и качественные показатели производства и выпуска продукции, по труду и заработной плате, по себестоимости продукции и т. д. [c.15]
Отчет о выполнении плана по труду и заработной плате ф. № 1-т (годовая) составляется исходя из плановой и списочной численности работников, а также на основе данных, отраженных в расчетно-платежных ведомостях, журнале-ордере № 10-сн, ведомостях прочих выплат и других документах. [c.250]
Такие документы оформляют операции по труду и заработной плате наряд на сдельную работу, который может быть и однострочным и многострочным. Многострочные документы сокращают количество записей при составлении документов, уменьшают потребность в бумаге для счетных бланков. Эти документы более рациональны и при обработке с помощью вычислительной техники. Все общие реквизиты записываются в документе, а затем обрабатываются один раз. [c.142]
Примечание. В выходных документах могут быть начислены дифференцированно по видам работ накладные расходы, в объемах СМР выделена НУЧП, рассчитаны показатели по труду и заработной плате с учетом дополнительных работ, лимитированных и прочих затрат. [c.102]
Документальным оформлением затраченного рабочего времени и выполненной работы заканчивается первая стадия счетной работы по учету труда и заработной платы. Второй стадией является определение (расчет) заработной платы, причитающейся каждому рабочему и служащему за работу, выполненную по нарядам, рапортам, табелям и по другим первичным документам. Этот расчет производится на основании тарифных ставок, штатных (должностных) окладов и положений об оплате труда работников соответствующих профессий и специальностей. Тарифные ставки, штатные оклады и положения об оплате труда служат исходными данными для исчисления заработной платы. К изучению этих исходных данных мы и переходим. [c.147]
Исходными документами и данными для разработки этого раздела служат пятилетний план строительно-монтажной организации объем подрядных строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами утвержденные вышестоящей организацией общий фонд заработной платы, задание по росту производительности труда и лимит по численности рабочих, ИТР и служащих норматив заработной платы на 1 руб. нормативной условно-чистой продукции плановые нормы затрат труда и заработной платы план внедрения НОТ затраты труда и заработной платы по плану подсобных производств. [c.221]
Учет труда и заработной платы призван обеспечить правильное распределение по труду и контроль за расходованием средств на его оплату. Трудовые ресурсы объектов газоснабжения характеризуются численностью персонала и его качественным распределением по профессиям и квалификации. Учет личного состава по квалификационным группам ведет отдел кадров или инспектор по кадрам. На каждого работника заводят личное дело и учетную лицевую карточку, где фиксируют основные анкетные данные работника и различные изменения в процессе его работы. Важнейший учетный документ — трудовая книжка, которую хранят в отделе кадров до момента увольнения работника. При поступлении на новую работу трудовую книжку сдают в отдел кадров по месту работы. [c.267]
В процессе разработки этих документов и их практической реализации производственный отдел взаимосвязан со всеми производственными и функциональными отделами УБР, БПО и предприятиями, участвующими в строительстве скважин. До начала очередного месяца (за 3—5 дней) производственный отдел получает от планового отдела данные о месячном задании по проходке, коммерческой скорости и другим показателям, от отдела организации труда и заработной платы о нормативных заданиях буровым бригадам, от центральной ИТС об ожидаемом состоянии по каждой буровой, от технологического отдела о намечаемых технологических мероприятиях, от геологического отдела о возможных изменениях горно-геологических условий то интервалам, намечаемым к бу- [c.116]
Принятым в организацию работникам присваивают табельные номера, которые наряду с фамилией указываются в первичных документах по учету труда и заработной платы. Каждый работник имеет расчетную книжку, где записывают ежемесячно начисленную и выданную заработную плату. [c.184]
В отдел учета производства поступают наряды или другие документы по учету труда и заработной платы. Они сортируются так же, как и первичные документы по учету расхода материалов, т.е. по сериям, а потом позаказно в пределах каждого цеха. Затраты по труду заносятся позаказно в собирательные ведомости. В этих же ведомостях производится начисление общепроизводственных и общехозяйственных расходов, поскольку в этих производствах распределение общепроизводственных расходов осуществляется обычно пропорционально прямой зарплате. Брак и специальные расходы, если они имели место, делятся позаказно. [c.234]
Возникают межфункциональные комплексы задач управления. Новые версии программных продуктов по бухгалтерскому учету объединяют информацию комплексов различных участков учета. Так, например, в типовых проектах учета труда и заработной платы одновременно предусмотрена выписка платежных документов по платежам в фонды (платежные поручения по оплате подоходного налога, отчислениям в пенсионный фонд, медицинское страхование, начисление в фонд занятости). Выполнение такой машинной программы объединяет два комплекса учетных задач - учет труда и заработной платы и финансово-расчетные операции. Аналогичные примеры можно привести и в комплексах задач по учету материальных ценностей, учету готовой продукции и др. [c.260]
Между комплексами бухгалтерского учета существуют информационные связи, взятые в основу организации вычислительной сети бухгалтерии. Для таких участков учета, как учет основных средств, учет готовой продукции, учет финансово-расчетных операций, учет материальных ценностей, учет труда и заработной платы, формирование исходной информации происходит, как правило, за счет первичного учета и отражения хозяйственных операций в первичных документах. Для задач по учету затрат на производство и сводному учету входной информации в основном служат результаты решения других комплексов учетных задач. Особого внимания заслуживает формирование информационной базы по учету затрат на производство, где основным источником являются итоговые данные, полученные ранее при решении задач по учету основных средств, материалов, труда и заработной платы, готовой продукции. [c.262]
Учет труда и заработной платы на предприятии должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 утверждены унифицированные формы документации по учету труда и его оплаты, и все они приведены в этой книге. [c.13]
Подготовка рабочих кадров на производстве регламентируется Типовым положением, утвержденным Государственными комитетами Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию и по вопросам труда и заработной платы и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов 18 октября 1968 г. Этим же документом определен порядок повышения квалификации рабочих. [c.67]
Со службами кадров, труда и заработной платы и с соответствующими научно-исследовательскими организациями — по вопросам подбора и расстановки кадров и повышения их квалификации в условиях широкого использования вычислительной и организационной техники, разработки и внедрения мероприятий, связанных с научной организацией труда, совершенствованием стиля и методов работы с документами. [c.112]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. [c.261]
Должен знать положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по организации, нормированию труда и заработной плате, порядок их применения сроки и правила оформления первичных документов по учету выработки и заработной платы основы технологии, организации труда и производства правила эксплуатации технических средств основы законодательства о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.261]
Таким образом, документы, оформляющие права предприятий в области труда и заработной платы, регулируют порядок издания и содержания приказов, распоряжений, инструкций и положений в области труда и заработной платы и способствуют правильной организации работы предприятий по усилению экономического стимулирования промышленного производства и работников промышленного предприятия. [c.52]
В конце месяца производителем работ (прорабом) или начальником участка все наряды и другие первичные документы по учету отработанного времени, выработки и начислению заработной платы передаются в планово-производственный отдел или отдел труда и заработной платы строительной организации для проверки по существу, а также для сопоставления объемов работ по нарядам с месячными планами-заданиями, примененных расценок с действующими расценками на оплату труда. Проверенные документы по специальному реестру передаются под расписку в расчетный отдел бухгалтерии строительной организации для начисления заработной платы рабочим и служащим, а также для отражения операций в бухгалтерском учете. [c.63]
Бухгалтерия строительной организации все принятые первичные документы по учету труда и заработной плате подвергает счетной проверке. [c.63]
В строительных организациях контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется в соответствии с действующими положениями. Работники планово-экономического отдела или отдела труда к заработной платы организуют тщательный контроль за правильным применением расценок, тарифных ставок, норм времени и других показателей. На основании первичных документов по учету труда и заработной платы работники технического или планово-производственного отдела с целью контроля сопоставляют объемы выполненных работ по актам форм № 2, 2а, 26 и 2в и справки формы № 3 с объемами, указанными в нарядах и путевых листах, а также отработанное время по нарядам и путевым листам с табелем учета. Сравнивается также фактически начисленная заработная плата с утвержденными по плану месячными фондами заработной платы и с фондом, установленным на объем выполненных работ. В случае превышения фактически начисленного фонда заработной платы против утвержденного по плану выясняется причина и представляется объяснительная записка о причинах допущенного перерасхода. [c.77]
Счетная обработка первичных документов по учету труда и заработной платы проводится в основном на вычислительных Maj шинах с повторным контролем. [c.81]
Механизированный учет затрат строительно-монтажных работ основывается на данных первичных документов по расходу строительных материалов, конструкций и деталей, учету труда и заработной платы, учету работы подсобных, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств, расходу денежных средств и др. [c.219]
Бухгалтерия составляет и оформляет следующие основные организационно-распорядительные документы акты, удостоверяющие хозяйственные операции договоры, фиксирующие отношения сторон в производственно-финансовой деятельности доклады о хозяйственно-финансовой деятельности докладные записки на имя руководства предприятия с предложениями по вопросам деятельности предприятия заключения по результатам инвентаризации ценностей, списанию инвентаря и оборудования и т. п. инструкции по учету товарно-материальных и денежных ценностей, труда и заработной платы, издержек производства и другим разделам деятельности предприятия объяснительные записки протоколы совещаний работников бухгалтерского учета и др. [c.371]
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. [c.154]
К документам по труду и заработной плате относятся различного рода тебели и ведомости. [c.448]
Основными источниками информации для бухгалтерского контроля о численности персонала служат штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия (объединения) техпром-финплан — раздел План по труду и заработной плате документы типовой формы по приему, перемещению и выбытию работников табели учета использования рабочего времени и другие первичные документы по учету труда и заработной платы. [c.77]
Существующая система документооборота сложна и громоздка вследствие наличия значительного числа различных форм документов, многоэтапности прохождения каждой из них, различий в построении аналогичных по содержанию форм, повторений отдельных показателей в разных документах. Кроме того существует значительное число однострочных документов, полностью дублирующих многострочные документы. Так, к лимитному разрешению на отпуск материалов в производство (плановые документы) выписывается ежемесячно от 11 000 до 15000 требований на отпуск материальных ценностей. Отмечаются двух- и трехкратные возвращения к одной и той же информации. Можно привести примеры обработки банковских документов по реализации товаров на ИВЦ, оперативного учета выполнения обязательств по поставкам в финансовом отделе и аналитический учет реализованной продукции в бухгалтерии и подобные операции. Учет сдачи готовой продукции на склады готовой продукции (СГП) выполняют на самом складе, в отделе сбыта, бухгалтерии, производственном отделе, плановом отделе, на ВЦ. Реквизиты, на основании которых начисляется заработная плата, обрабатываются в отделе кадров, отделе труда и заработной платы, цехе, производственном отделе, бухгалтерии и ВЦ. [c.20]
Документы, оформляющие права предприятий в области труда и заработной платы. XXIII съезд КПСС, сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС и последующие Пленумы ЦК КПСС поставили перед народным хозяйством СССР задачу — научно организовать труд по управлению предприятием и его структурными подразделениями (НОТ), улучшить экономическую работу предприятий так, чтобы они работали рентабельнее, получали прибыль и экономически стимулировали рабочих и служащих, внесших свой вклад в дальнейшее улучшение работы предприятий. [c.49]
К числу документов в области управления предприятием относятся также и коллективные договоры, заключаемые администрацией предприятия в лице директора с коллективом рабочих и служащих в лице ФЗМК. К таким же документам относятся издаваемые по согласованию с ФЗМК Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по-вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. [c.55]