Учет в заработной плате таких факторов ее дифференциации, как условия, тяжесть, напряженность, значимость сфер его приложения, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов (форм) организации заработной платы. [c.170]
Индивидуальной заработной платой не, ограничивается количество благ, которыми пользуется трудящийся в социалистическом обществе. Часть благ он получает как член социалистического общества в этой части доходов трудящихся отражается уже коммунистический принцип распределения благ от каждого — по способностям, каждому — по потребностям . Такие доходы трудящихся выражаются в разнообразной форме бесплатное образование, стипендии учащимся, бесплатная медицинская, помощь, оплата отпусков, выплаты по социальному страхованию, пенсии, содержание детских садов, яслей, санаториев, домов отдыха и т. д. [c.102]
Обращаясь снова к перечню выплат, являющихся элементами индивидуальной заработной платы, мы отмечаем, что наряду с денежными выплатами имеют место выдачи в натуральной форме — выдача бесплатно продуктов, предоставление жилой площади и коммунальных услуг. Эти выдачи в натуральной форме считаются заработной платой потому, что работник, не оплачивая их, тем самым увеличивает свой бюджет. Так как полный фонд заработной платы может быть выражен лишь в денежной форме, то натуральные выдачи должны быть также подсчитаны в денежной оценке. [c.144]
Как непосредственные производители трудящиеся получают индивидуальную заработную плату в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного на производимую ими продукцию по государственному плану. Эта форма материального стимулирования имеет огромное значение для повышения индивидуальной производительности труда, однако мало влияет на конечные результаты производства по предприятию в целом, величину вклада всего коллектива в общественный продукт. [c.127]
Заработная плата при социализме есть выраженная в денежной форме доля работника в той части общественного продукта, которая выплачивается государством рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника. Денежная заработная плата, получаемая каждым рабочим и служащим, представляет их индивидуальную заработную плату и является основной формой материального стимулирования трудящихся в за- [c.287]
Заработная плата при социализме есть выраженная в денежной форме доля работника в той части общественного продукта, которая выплачивается государством рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника. Денежная заработная плата, получаемая каждым рабочим и служащим, представляет собой их индивидуальную заработную плату и является основной формой материального стимулирования трудящихся в зависимости от количества затраченного труда, его сложности, тяжести и общественной значимости. [c.240]
По своему характеру сдельная форма оплаты труда в большей мере отвечает требованиям материальной заинтересованности работников в повышении выработки. Увеличение затрат труда, применение новых прогрессивных методов и приемов труда при этой форме оплаты обеспечивает соответствующее повышение индивидуальной заработной платы работника. Но на железнодорожном транспорте применение сдельной оплаты труда имеет ограниченный характер. Большая половина всех работников предприятий железных дорог оплачивается повременно. Сдельная форма может успешно применяться только на таких работах, где затраты труда можно нормировать и учитывать, а количество и качество выполненной работы легко контролировать. Таковы, например, станочные работы в локомотивных и вагонных депо, на ремонтных заводах и т. д. Однако и при наличии этих условий применение сдельной формы оплаты труда нецелесообразно, если нет возможностей для перевыполнения установленных норм выработки. Так, труд локомотивных бригад в пассажирском движении можно нормировать, его фактическую затрату учитывать, однако оплата труда в настоящее время осуществляется, как правило, повременно, так как здесь действует жесткий график следования поездов, по которому и организуется работа локомотивных бригад. Локомотивные бригады при нормальных условиях работы выполняют установленную месячную норму. Следовательно, применение сдельной оплаты труда в таких условиях было бы неоправданным. [c.310]
Метод индивидуальной мотивации реализуется в первую очередь через осуществление принципа оплаты в соответствии с количеством, качеством и результатом затраченного труда. Этот принцип конкретизируется в системах должностных окладов, формах дополнительной заработной платы, премий, вознаграждений и др. (рис. 14.2). [c.291]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. [c.160]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
Заработная плата в социалистическом обществе является частью общественного труда, выраженного в денежной форме, которая поступает в индивидуальное пользование работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. [c.174]
Индивидуальная оплата труда — см. повременная форма заработной платы, сдельная форма заработной платы. [c.47]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Оплата труда работников производится в виде заработной платы. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, выделяемого государством для индивидуального распределения среди рабочих и служащих. Различают реаль- [c.203]
Труд работающих на предприятиях оплачивается в денежной форме, в виде заработной платы. Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой долю совокупного общественного продукта, идущего на индивидуальное потребление трудящихся. Наличие общественной собственности на средства производства при социализме определяет характер распределения произведенного продукта. При социализме он распределяется в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного в общественное производство. Источники выплат за вложенный труд — это фонд заработной платы и фонд материального поощрения, образуемый отчислением от прибыли. [c.185]
Труд работающих на предприятиях оплачивается в денежной форме в виде заработной платы. Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой долю совокупного общественного продукта, идущего в индивидуальное потребление трудящихся. [c.247]
В такой форме отчет составляется индивидуальными частными предприятиями. Для партнерств (товариществ) и корпораций он имеет несколько иной вид. В отчете о собственном капитале партнерств будет представлена информация о капитале каждого владельца, о чистой прибыли, приходящейся на долю каждого владельца, о процентах, начисляемых на капитал и его изъятия, и о заработной плате владельцев (если все эти моменты предусмотрены договором (соглашением) о партнерстве). Для корпораций в этом отчете раскрывается информация о количестве разрешенных к выпуску, выпущенных и находящихся в обращении акций, о выкупленных обратно акциях, о добавочном капитале, о накопленной нераспределенной прибыли и т. д., т. е. вся информация, касающаяся собственного капитала компании. Такая информация может быть представлена (и обычно представляется) не в форме отдельного отчета, а как пояснения к финансовой отчетности. [c.55]
В России с 1991 г. сняты административные ограничения на индивидуальные заработки, введен механизм соглашений между государственными органами, предпринимателями и профсоюзами, тарифные соглашения, гарантированные минимальные размеры оплаты труда. В зоне свободного предпринимательства органами местного управления устанавливаются индексируемая минимальная заработная плата, местные пенсии, пособия, дотации, стипендии и другие формы социального обеспечения. [c.330]
В распределении стоимости общественного продукта наряду с финансами участвует и заработная плата. Эта форма распределения обусловлена необходимостью формирования доходов конкретных работников. Как экономическая категория заработная плата выражает стоимостные отношения, возникающие в процессе распределения вновь созданной стоимости путем формирования индивидуальных доходов, поступающих работникам в зависимости от [c.9]
Довоенного уровня мы достигли уже к концу 1925 г. или в начале 1926 г. Но это, если считать только заработную плату в тесном смысле этого слова, т. е. оплату труда рабочих в индивидуальном порядке и в строгом соответствии с количеством и качеством трудовых затрат каждого из них в отдельности. Однако в советском строе все большее значение приобретает целый ряд расходов в пользу рабочих, которые мы можем отнести к новым коллективным формам вознаграждения труда. В нашей таблице затраты в пользу рабочих на лечение, обучение, стипендии рабочим и жх [c.366]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
Этому способствует осуществляемый на заводе переход от индивидуальных форм организации труда к коллективным, основой которых является сквозная производственная бригада, работающая по. единому нормированному заданию. Изменяется соответственно и система оплаты труда — премии, составляющие значительную часть заработной платы (до 40%), выплачиваются по результатам деятельности всего коллектива, бригады в целом. Все это существенным образом изменяет отношение к труду — каждый рабочий заботится о производительном труде как личном, так и своих товарищей. На участках, охваченных такими формами организации труда, нарушения дисциплины (.трудовой, технологической, производственной) исчезли почти полностью. А если они возникают, то рассматриваются как из ряда вон выходящий факт, против которого активно восстает весь коллектив. [c.231]
В условиях государственного социализма в нашей стране социальная инфраструктура приняла форму общественных фондов потребления — материальных, культурных благ и услуг, которые поступают в совместное или индивидуальное потребление сверх оплаты по труду. Так, в 1990 г. выплаты и льготы, полученные из общественных фондов потребления в среднем на одного рабочего и служащего, составили 40% к уровню заработной платы. [c.473]
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. [c.88]
Чтобы повысить отдачу человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании — 1/8, в США — от 1/7 до 1/3. [c.191]
Под воздействием научно-технической революции в постиндустриальном производстве все больше отходят от повременной и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую стимулирующую роль применительно к массовой индустриальной технологии. Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого работника, выполняющего определенные творческие функции. [c.255]
При социализме Р. т. осуществляется планомерно. В её основе лежит определение затрат времени самого работника на получение квалификации при наиболее эффективных формах подготовки в их оптимальном сочетании, а также затрат общества на это обучение. Затраты работника на получение квалификации возмещаются на протяжении всей его трудовой деятельности путём выплаты ему более высокой заработной платы с помощью дифференциации оплаты труда по тарифным разрядам и должностным окладам. Дифференциация труда строится так, чтобы не только возместить затраты, но и материально стимулировать работника повышать свою квалификацию или изменять профессию в зависимости от потребностей общества в квалифицированных кадрах и задач их подготовки, вытекающих из перспектив развития нар. х-ва и на-учно-технич. прогресса. Распределение работ и рабочих по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности труда и квалификации работника осуществляется на предприятиях с помощью тарифно-квалификационных справочников (см. Тарифная система). Различия в напряжённости и интенсивности труда отражаются в заработной плате путём дифференциации тарифных ставок по условиям и формам оплаты труда, оплаты за перевыполнение норм выработки и т. д. Затраты, к-рые понесло общество при подготовке кадров (расходы на бесплатное общее и спец. образование, выплата стипендий, предоставление бесплатных общежитий и т. д.), не могут служить основанием дифференциации индивидуальной заработной платы. [c.484]
Японский тип ОЗП строится на базе анкетных данных работника, то есть исходя из возраста, пола, образовательного уровня, стажа работы и формы найма рабочей силы. Специфика разработки тарифной системы оплаты постоянных работников в Японии во многом предопределяется традиционной системой пожизненного найма. Доминирующую роль здесь играют графические методы (методы профиля зрелости работника , кривые должностных карьер , кривые индивидуальной заработной платы и пр.). Данные методы используются при ОЗП в Японии в отношении всех категорий лиц наемного труда. В этом случае за точку отсчета берется не год окончания вуза, а год поступления на работу. Суть графических методов ОЗП заключается в выявлении определенной зависимости уровня заработной платы от стажа работы. Считается, что по мере увеличения возраста и стажа работника повышается эффективность его труда, что должно компенсироваться увеличением получаемой им заработной платы. Выявля- [c.269]
Обернется ли конфликт забастовкой зависит не только от его остроты, умения и желания сторон слышать друг друга, но и от его содержания. Тщательная проработка связи между содержанием конфликта и формами его проявления показывает, что наиболее вероятна забастовка, когда работники высказывают недовольство заработной платой, продолжительностью рабочего времени. Такие требования в равной степени затрагивают требования всех работающих на пред- приятии, понятны, легко обретают цифровое выражение. Но в последние годы чруг требовании и запросов работающих интенсивно расширяется, но они уже не столь всеобщи, имеют, что называется, меньшую мобилизирующую силу. Неповышение в должности, отказ в загранкомадировании, стиль поведения должностных лиц с подчиненными и многое другое, что рождает недовольства, имеет своим результатом скрытое, индивидуальное противостояние рабоников и не служит поводом для забастовок. Наконец, существует широкий спектр научно-технических проблем современного предприятия, которые хотя и касаются масс работающих - их здоровья, труда, занятости - тем не менее решаются они, как правило,путем переговоров, консультаций с привлечением экспертов и, если и поднимаются в ходе забастовочных акций, то в дополнение к основным, мобилизующим массы требованиям. [c.86]
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную. [c.317]
Специфика трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава вузов определяет особенности оплаты их труда. Заработная плата научно-педагогических кадров, как правило, имеет повременную форму в виде месячных должностных окладов и выплачивается преподавателю при условии выполнения им в пределах установленного рабочего дня всех видов учебной, методической и научной работы, определяемой его должностными обязанностями, учебным планом и индивидуальным планом работы. Но при оплате труда профессорско-преподавательского состава учитывается не только количество, но и качество труда размер должностного оклада определяется в зависимости от [c.321]
Существующие экономические интересы и заинтересованность в результатах труда реализуются через экономическое стимулирование. Основной формой удовлетворения личных и коллективных материальных интересов в условиях перехода к рыночной экономике выступает фонд потребления, представляющий совокупность прямых и косвенных денежных выплат, носящих индивидуальный характер. Он включает как продукт для себя, так и для общества. Однако, эти составляющие не противостоят, а дополняют друг друга, действуя в единстве и взаимосвязи. Заработная плата предполагает материальную заинтересованность в количестве и качестве индивидуального труда, а действие поощрительных фондов и других выплат определяет уровень участия каждого работника в достижении высоких конечных результатов всего трудового коллектива. Воздействуя соответствующим образом на фонд потребления в зависимости от результатов проведения работ по СОНТ, можно соизмерять величину поощрения с количеством и качеством вложенного коллективного и индивидуального труда. [c.208]
Поскольку мы здесь занимаемся определением суммы, которая затрачивается на потребление при данном уровне занятости, строго говоря, мы должны были бы рассмотреть функцию, связывающую величину расходов на потребление (С) с численностью занятых рабочих и служащих (N). Более удобно, однако, исследовать несколько иную функцию, а именно функцию, которая связывает потребление, выраженное в единицах заработной платы w, с доходом Yw также выраженным в единицах заработной платы и соответствующим уровню занятости N. На это можно возразить, что Yw не является однозначной функцией от N, последняя может меняться в зависимости от различных обстоятельств. Дело в том, что отношение между Yw и N может зависеть (хотя, вероятно, в очень малой степени) от характера занятости. Это означает, что два различных распределения одной и той же совокупной занятости N между разными сферами труда могут соответствовать различным величинам Yw (вследствие того, что функции индивидуальной занятости имеют различную форму, подробней этот вопрос будет рассмотрен ниже, в гл. 20). При более конкретном рассмотрении этого вопроса можно специально учесть указанный фактор, введя соответствующие поправки. Но в целом можно с достаточным приближением рассматривать Yw как величину, однозначным способом зависящую от N. Поэтому введем понятие склонности к потреблению и определим его как функциональную зависимость х между Yw, т. е. уровнем дохода, выраженного в единицах заработной платы, и - той частью указанного дохода, которая затрачивается на потребление, так что w=x(Yw) или =Wex(Yw) Сумма, которую общество затрачивает на потребление, очевидно, зависит 1) частично от величины дохода, 2) частично от других сопутствующих объективных обстоятельств и 3) частично от субъективных потребностей и психологических склонностей и привычек отдельных членов общества, а также от принципов, на основании которых совокупный доход распределяется между участниками хозяйственного процесса (причем распределение это тоже может подвергнуться модификации в случае расширения производства). Мотивы к расходованию сплетаются между собой, и при попытке классифицировать их легко допустить ошибку. Тем не менее для того, чтобы сделать наш анализ более четким, целесообразно расчленить эти мотивы на две большие группы в первую из них мы будем ол/бъективные, а во вторую - объективные факторы. Субъективные [c.38]
В отношении производительности труда мы можем прежде всего сказать, что это именно она в последнем счете определяет собой историческое начало и конец бытия категории заработной платы. Она определяет собой начало заработной платы, ибо до тех пор, пока производительность труда слишком низка и человек не в состоянии производить больше минимума средств своего существования, его можно лишь ограбить и съесть, но нельзя превратить путем отношений найма в объект длительной эксплуатации. Определенный уровень производительности труда определит собой и исторический конец отношений найма. И же только в том широком смысле, что более производительные формы хозяйства неизбежно берут верх в конкурентной борьбе за существование и что на этом основании социализм, как более производительная форма хозяйства, рано или поздно должен прийти на смену капитализма, но и в другом, более тесном. И в рамках социализма, хотя он по самой своей идее отрицает эксплуатацию человека человеком, по-видимому, неизбежны и притом, вероятно, в течение довольно длительного периода отношения найма—не в целях эксплуатации, а в интересах возможно более полного осуществления принципа распределения каждому по его труду . И лишь тогда, когда этот стимулирующий высокое напряжение индивидуального труда социалистический принцип распре деления в полной мере изживет себя и на смену ему придет коммунистический принцип распределения от каждого по его способностям, каждому по его потребностям , отношения найма и заработная плата будут окончательно сданы в архив за ненадобностью. Но когда же это может случиться Когда станут излишними всякие добавочные стимулы к труду, помимо тех, какие заложены уже в самой природе человека и общественных его инстивтк-тах Очевидно, лишь тогда, когда благодаря техническому прогрессу и новой организации общества уровень производительных сил человечества достигнет такой высоты, что для удовлетворения всех его повседневных потребностей достаточен будет минимум времени и усилий человека. И он никому не покажется тягостным уже потому, что его все равно [c.371]
Смотреть страницы где упоминается термин Формы индивидуальной заработной платы
: [c.42] [c.49] [c.574] [c.28] [c.378] [c.419] [c.57] [c.282]Смотреть главы в:
Статистика нефтяной промышленности -> Формы индивидуальной заработной платы