Организация заработной платы на социалистических предприятиях постоянно совершенствуется. Она включает в себя систему мероприятий, связанных с разработкой и правильным применением различных ставок, с выбором форм и систем заработной платы, а также с нормированием затрат труда. [c.37]
Важный вопрос организации труда на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа — правильный выбор формы заработной платы сдельная и повременная. [c.242]
Выбор формы заработной платы зависит от особенностей организации труда и должен способствовать достижению наилучших экономических показателей. В химических аппаратурных процессах распространена повременная заработная плата, в производстве изделий из пластических масс, резины — сдельная, она же применяется в ремонтном деле и при других механических работах. [c.75]
Завершающим этапом разработки проекта организации производства новых видов продукции является выбор форм организации труда и заработной платы. При этом учитывается характер производственного процесса и производимой продукции. Определяются состав и количество производственных бригад, характер их специализации и кооперации, квалификационные характеристики и структура рабочих кадров, проектируются рабочие места и система их обслуживания. Целесообразно применение типовых проектов организации рабочих мест и разработка карт организации труда, в которых фиксируется содержание трудового процесса. В заключение составляется ведомость рабочих мест и ведомость применяемой организационной оснастки. [c.183]
Выбор форм оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, когда отвечает требованиям распределения по качеству и количеству затраченного тРУДа, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.253]
Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т.е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий всех перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определенной комбинации в зависимости от их значения и влияния на рост производства. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться. [c.451]
Вместе с тем выбор форм доведения товара или услуги до потребителя еще не решает проблемы повышения эффективности сбыта. В данном случае руководство предприятия должно активно стимулировать сбыт продукции, что достигается с помощью различных средств, довольно многочисленных, которые можно разделить на две большие группы первая — стимулирование лиц, занимающихся сбытом, с помощью заработной платы, различных премий и т.д., вторая — стимулирование потребителей в покупке товаров и услуг при помощи купонной системы, путем установления различных скидок и т.д. [c.608]
Разбивка статей прибылей и убытков на подклассы может осуществляться одним из двух методов методом характера затрат или методом функции затрат. При методе характера затрат расходы объединяются в отчете о прибылях и убытках в соответствии с их характером (например, амортизация, закупка материалов, транспортные расходы, заработная плата и жалованье, затраты на рекламу) и не перераспределяются между различными функциональными направлениями внутри компании. Метод функции затрат или себестоимости продаж классифицирует расходы в соответствии с их функцией как часть себестоимости продаж, распределения или административной деятельности. Выбор метода разбивки статей прибылей и убытков зависит как от исторических, так и от отраслевых факторов и характера организации. Выбранный метод классификации расходов определяет форму отчета о прибылях и убытках. [c.255]
Завершающий этап разработки проекта организации производства новых видов продукции — выбор форм организации труда и заработной платы. При этом учитывается характер производственного процесса и производимой продукции определяется состав и количество производственных бригад, характер их специализации и кооперации, квалификационные характеристики и структура рабочих кадров, проектируются рабочие места и система их обслуживания. [c.50]
Хозяйственный расчет (самофинансирование) — хозрасчетный доход — 64 распределение хозрасчетного дохода — 64—65 аренда имущества предприятия — 65—66 выбор формы Х.р. — 66 уменьшение хозрасчетного дохода — 66 внутренний Х.р. и подряд подразделений — 66—67 фонд заработной платы предприятия — 67— 68 фонд материального поощрения предприятия — 68—69 единый фонд оплаты труда предприятия — 69—70 передача средств фондов зарплаты — 70 распределение средств на оплату труда — 70—71 особенности образования и распределения средств на оплату труда— 71—72 фонд развития производства, науки и техники — 72— 74 использование средств фонда развития производства, науки и техники — 74—75 фонд социального развития — 76—78 фонд социального развития структурной единицы — 77 цели использования средств фонда социального развития — 77—78 валютная самоокупаемость предприятия — 78—80 валютный фонд предприятия — 78—79 распоряжение валютным фондом — 79 использование валютного фонда — 79—80 доходы и самоокупаемость кооперативов— 80—85 фонды кооператива — 81 декларация о доходах кооперативов — 82—83. [c.801]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]
В качестве одной из важнейших форм материальной заинтересованности выступает система премирования, которая может осуществляться как путем централизованного использования выделяемых для этой цели средств (фонд материального поощрения предприятия, премирование рабочих из фонда заработной платы и др.), так и децентрализованным путем — путем создания фонда материального поощрения в производственных подразделениях, образования фонда мастера и т. п. Важным моментом материального стимулирования является правильный выбор критериев, показателей и порядка премирования работников, которые должны быть увязаны с установленными критериями по объединению и предприятию и подчинены требованию повышения эффективности производства [c.320]
Создание бригад предполагает наряду с организационно-техническим обеспечением решение комплекса социально-экономических и воспитательных задач. Основными среди них являются определение (с учетом содержания и характера производственного процесса) объема и сложности работ, оптимального состава бригад формирование на основе принципа добровольности персонального их состава выборы совета бригады (и бригадира) организация в бригаде партийной, профсоюзной, комсомольской групп (направление в бригады, где нет членов КПСС, партийных организаторов) определение советом бригады и утверждение на собрании бригады коэффициента трудового участия каждого рабочего, необходимого для распределения заработной платы регулярное информирование членов бригады о ходе выполнения заданий организация обучения бригадиров основам трудового законодательства, экономики и управления, воспитательной работы в коллективе организация обучения членов бригады вторым и смежным профессиям и специальностям с целью их широкого совмещения организация воспитательной работы в бригаде, разъяснение основ и преимуществ коллективных форм организации и оплаты труда, перестройка психологии рабочих, считающих, что индивидуальная сдельщина по-прежнему должна сохраняться. [c.221]
Противозатратный механизм хозяйствования предусматривает обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. Это предопределяется правильным выбором и применением формы и системы заработной платы, которые должны материально заинтересовать работающих в повышении количественных и качественных показателей производства, правильно устанавливать соотношения между мерой труда и мерой потребления. [c.159]
Выбор правильной формы оплаты труда является важным фактором достижения высокой производительности труда. Если выработка продукции не зависит от усилий рабочего, то применение сдельной формы теряет смысл. Чем теснее связь между заработной платой и количеством и качеством труда, тем больше материальная заинтересованность рабочего в лучшем использовании оборудования, труда, а следовательно, и выше производительность труда. [c.173]
Однако предприятия не всегда правильно используют те широкие" права, которые им предоставлены в выборе эффективных форм премирования. Часто премии используются с целью компенсации неблагоприятных условий производства, оплаты труда в сверхурочное время и выходные дни. Допускается уравнительное распределение премий, использование их для механического повышения заработной платы. К сожалению, имеют место и факты, когда премия работникам производственных объединений (предприятий) выплачивается при срыве сроков поставок продукции потребителям по договорам, при ее низком техническом уровне. Поощрение работников за улучшение показателей работы не всегда сочетается с необходимой ответственностью за невыполнение плановых показателей и перерасход ресурсов. [c.58]
Обоснованный, тщательно продуманный подход к определению- затрат труда и меры его вознаграждения, точный учет выработки, проработанного времени и начисленной заработной платы — необходимые условия правильной организации заработной платы. Кроме того, в задачу правильной организации заработной платы на предприятии входит обеспечение более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы путем разработки, выбора и применения для каждого конкретного производственного участка дифференцированных форм оплаты труда и контроля за расходованием фонда заработной платы. [c.100]
Если сравнивать права и обязанности, которыми наделяются коллективы структурных подразделений в условиях традиционного внутреннего хозрасчета, с правами и обязанностями, которые им предоставляются в условиях как коллективного, так и арендного подряда, то основное отличие сводится к тому, что при двух последних разновидностях внутреннего хозрасчета коллективам гарантируется общая сумма заработной платы за выполнение планового объема работ в установленные сроки с требуемым качеством независимо от того, какой численностью работников этот объем выполнен. Кроме того, коллективам при выполнении планового задания предоставляется самостоятельность в выборе конкретных форм и методов организации труда и распределения коллективного заработка. Таким образом, при коллективном и арендном подряде по сравнению с традиционной формой организации внутреннего хозрасчета значительно расширяется круг прав и увеличивается область инициативы. [c.77]
Сложной проблемой является выбор способа определения базового коэффициента трудового участия. Для чего нужен базовый КТУ Он необходим в случаях, когда в один коллектив объединяются работники с различными формами оплаты труда, уровнями квалификации, производительности труда, а следовательно, и уровнями заработной платы. Нередко в единый коллектив объединяются работники различных категорий, например рабочие, специалисты и руководители. Сложившиеся сейчас уровни их заработной платы различны. Заработки рабочих во многих случаях превышают заработки специалистов. Если установить тем и другим одинаковые КТУ, [c.35]
Определяющее влияние на сравнительную эффективность различных форм организации ремонта оказывают расходы на заработную плату и им пропорциональные (накладные). Поэтому большой интерес представляет разработка методики расчетов по выбору оптимальной кооперации труда ремонтного персонала различных ремонтных подразделений. Оптимальным является такое решение задачи, которое удовлетворяет принятому критерию экономической оптимизации (цели). Таким критерием в сфере материального производства в настоящее время является минимум приведенных затрат. [c.111]
Свобода выбора, самоопределение рабочего на рывке труда— лишь одна сторона медали. Другая — личная ответственность рабочего за себя, за принятое решение, правильность выбора нанимателя, соблюдение условий контракта, поддержание нормального качества рабочей силы и т. д. А. Маршалл, отмечая необходимость свободы от внешних уз , пишет, что более. высокая форма свободы, кроющаяся в умении управлять собой, служит даже еще более важным условием для созидательного труда 2. По словам К- Маркса, рабочий может транжирить свою заработную плату на водку и т.д. Но он поступает так в качестве свободно действующего лица, сам расплачивается за это он ответствен перед самим собой за характер расходования заработной платы. Он учится владеть самим собой в противоположность рабу, которому нужен хозяин. [c.142]
Предоставить арендному коллективу самостоятельность в выборе форм организации производства и труда, в распределении хозрасчетного дохода в соответствии с действующим законодательством о налогообложении фонда заработной платы. [c.122]
Представления, согласно которым создание кредита банковской системой делает возможным инвестиции, которым не соответствует никакое подлинное сбережение , возникают лишь в результате искусственного выделения одного из последствий увеличения банковского кредита и игнорирования всех остальных результатов этого процесса. Действительно, допустим, что в дополнение к уже существующим кредитам предприниматель сможет получить от банка новую ссуду, и это позволит ему произвести дополнительные текущие инвестиции, для которых иначе у него не хватило бы денег в таком случае неизбежно возрастут доходы, причем последние, как правило, увеличиваются на сумму, большую, чем величина добавочных инвестиций. В подобной ситуации (если отвлечься от случая, характеризующегося полной занятостью) будет иметь место увеличение не только денежного, но и реального дохода. В таком случае населению будет предоставлен свободный выбор , как распределить этот прирост дохода между сбережением и расходами и невозможно представить, чтобы предприниматель, который брал взаймы деньги с намерением увеличить инвестиции, смог в действительности расширять их более быстрым темпом, чем население увеличивает свои сбережения (если отвлечься от ситуации, когда его инвестиции лишь замещают инвестиции, которые были бы иначе сделаны другими предпринимателями). Дополнительные сбережения, возникающие в результате таких решений, носят ничуть не менее подлинный характер, чем любые другие сбережения. Разумеется, никого нельзя заставить держать дополнительные средства, соответствующие новому банковскому кредиту, в форме наличных денег, если только он сам по своему усмотрению не предпочтет хранить именно деньги, а не богатство в другой форме. И все же занятость, доходы и цены не могут не измениться таким образом, чтобы в новой ситуации кто-либо не предпочел держать дополнительную сумму денег. Неожиданное увеличение инвестиций в той или иной сфере может, конечно, привести к возникновению необычных пропорций в формировании совокупных сбережений и инвестиций (хотя подобные отклонения не могли бы иметь места, если бы эти инвестиции были предусмотрены заранее). Верно также и то, что предоставление банковского кредита приводит в действие три тенденции 1) расширяются размеры производства 2) увеличивается ценность предельного продукта, выраженная в единицах заработной платы (этот процесс в условиях снижения доходности всегда сопровождает увеличение выпуска продукции), и 3) повышается единица заработной платы, выраженная в деньгах (обычный спутник увеличения занятости). Эти [c.548]
НАТУРАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, часть заработной платы, выдаваемая работнику в виде продуктов, вещей или бесплатных услуг, т. е. натурой . Различают явную и формально скрытую Н. з. н. Формы первой охватывают обычно лишь небольшую часть заработка, при этом налицо непосредственная, безденежная связь меры труда и меры потребления (таковы, напр., натуральные премии, бесплатные выдачи продуктов рабочим и т. п.). Формы второй возникают при реализации части ден. заработной платы по твёрдым ценам в условиях нормированного распределения благ (пайковое довольствие, карточная система и т. п.), при к-ром работнику гарантировано получение определённого количества продуктов, вещей н услуг, роль потребительского выбора в фазе обмена практически отсутствует, однако формально происходит купля-продажа. [c.34]
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие. [c.548]
Характеристика профессионально-квалификационного состава рабочих (и в целом работников фирмы) имеет важное значение для выбора принципов и форм управления, организации, стимулирования и мотивации труда. Общая закономерность здесь следующая. Чем более квалифицированным является труд исполнителей, тем в меньшей степени он поддается регламентации и тем дороже контроль за его результатами. Следовательно, более квалифицированный труд в меньшей степени (по сравнению с менее квалифицированным) подвержен внешним методам стимулирования (посредством заработной платы, угрозы увольнения и наказания). Более квалифицированный труд требует высокой степени социальной защиты и создания условий для творческой самореализации человека, самостоятельности, индивидуальной ответственности. [c.19]
СИСТЕМА ТАРИФНАЯ — общее число нормативно установленных ставок, тарифных коэффициентов, которые позволяют установить и изменить уровень заработной платы работников, оплачиваемой по тарифам. Нормативные ставки зависят от профессии, квалификации, стажа работы, образования, условий труда. Организация такой системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов формирования фонда оплаты труда нормирования труда установления тарифной системы выбора наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда является источником средств, которые предназначены для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общую деятельность предприятия. [c.592]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Рассмотренный в этом параграфе материал позволяет сделать два вывода. Первый необходимо твердо усвоить, что налоговые формы определяются как материальные носители перераспределяемой стоимости в реальной экономической действительности. Этот перераспределительный процесс базируется на величине воспроизведенной стоимости. Следовательно, размер налоговых изъятий определяют финансовые ресурсы, свободные от инвестиционных, инновационных и других воспроизводственных потребностей собственников. Фундамент налогообложения составляют экономические отношения, опосредуемые такими объективными категориями, как рента, капитал, амортизация, заработная плата. На их основе и исходя из их денежного эквивалента определяется разнообразие форм, в которых может быть реализована экономическая сущность налога как категории (виды налогов и условия их взимания). Такими налоговыми формами (в современной трактовке) могут быть налоги на доходы от продаж (налог с оборота, налог на добавленную стоимость, налог с продаж), налоги с имушеств (налог с наследств и дарений, налог на недвижимость), налоги на потребление (подоходный налог с граждан, акцизы), налоги на капитал (налог с корпораций, налог на доходы от ценных бумаг, промысловый налог). Эти налоги составляют костяк любой налоговой системы. При конструировании национальных налоговых систем выбор налогов индивидуален, но однотипна их экономическая база рента, капитал, доходы от продаж, заработная плата, в пределах которой определяются границы налоговых изъятий. Все другие платежи и разнообразные сборы, кроме протекционистских таможенных платежей, основываются на чисто политических соображениях и служат решению сиюминутных задач, утяжеляя систему налогообложения и практически не создавая сколько-нибудь существенных бюджетных доходов. [c.82]
Большинство экономистов полагали бы, что это заметное изменение в количестве рабочих часов по крайней мере частично вызвано экономическими силами. Хотя каждый индивидуум может не иметь полной свободы в выборе количества часов работы, контракты, предлагаемые фирмами, и соглашения, заключаемые профсоюзами, отражают предпочтения рабочих. Рост заработной платы имеет двойной эффект. Эффект дохода ведет к тому, что люди работают меньше, используя часть своих доходов в форме возросшего досуга. Эффект замещения вынуждает людей работать больше. Тот факт, что когда заработная плата увеличивается, продолжительность работы уменьшается, говорит о том, что эффект дохода перевесил эффект замещения. Это значит, что предложение труда представляет собой параболу, как показано на рис. 19Д2. [c.428]
В нефтяной промышленности АСУ в настоящее время действует в объединениях Главтюменнефтегаз, Башнефть, Татнефть, Азнефтъ. Каспморнефть и Куйбышевнефть. В них функционируют кустовые вычислительные центры, разработаны программы по текущему планированию добычи нефти, выбору оптимального числа бригад подземного ремонта. скважин, определению нормативной численности и фонда заработной платы и т. д. Первая очередь АСУ по подсистеме оперативного управления внедрена в крупнейшем нефтегазодобывающем управлении Альметьевск-нефть. Большая подготовительная работа, в частности, по разработке новой системы учета, отчетности и форм первичной документации в НГДУ и УБР проделана в объединении Куйбышев-нефть. Аналогичные работы ведутся в газовой промышленности. [c.383]
Тип используемых ЭММ и агрегированность показателей и факторов зависят от длительности планируемого периода. Например, при текущем планировании целесообразно использовать модели по статьям и группам статей, элементам затрат. Такая система моделей позволит вычислить плановую калькуляцию себестоимости добычи нефти и смету затрат по существующим формам учета и отчетности. Такая детальная система моделей позволяет по сравнению с агрегированными моделями легко провести корректировки, вызванные изменением цен, норм амортизации, увеличением заработной платы и т. д. Она включает в себя больше факторов, и поэтому гибко реагирует на любые изменения в производственной ситуации. При перспективном планировании необходимо стремиться к более агрегированным показателям и факторам, но не в ущерб точности расчета, а за счет выбора более динамичных форм связи, чтобы во времени менялись и сами параметры модели. В качестве моделируемых показателей при перспективном планировании можно использовать группы затрат по отдельным технологическим процессам (подсистемам) [51] или при относительной стабильности производственных ситуаций себестоимость добычи нефти в целом. [c.67]
Занятость выступает в разных формах это свободно избранная и вынужденная занятость, эффективная (продуктивная) и неэффективная, традиционная и нестандартная (гибкая), первичная и вторичная занятость, частичная и полная, открытая и скрытая и др. Свободно выбранная занятость предполагает выбор занятий в соответствии со своими способностями, возможность добровольного перемещения работника, смены жилья, получения необходимой информации и т. д.— всё то, что делает рабочую силу мобильной. Общество также заинтересовано в эффективной занятости, когда работник обеспечен высокопроизводительным рабочим местом и производит продукт или услуги, нужные обществу. Сохранение малоэффективных производств и рабочих мест, хотя и поддерживает высокий уровень занятости, снижает её эффективность, подрывает стимулы к труду и превращает занятость в скрытую безработицу. Большое распространение во всём мире получают гибкие, нестандартные формы занятости неполный рабочий день (неделя), контрактная форма найма, надомничество и др. От этой формы следует отличать частичную, вынужденную или неполную занятость, также связанную с сокращением рабочего времени, но вызванную кризисным состоянием экономики. В РФ, в условиях низкой заработной платы, получает распространение вторичная занятость, когда человек имеет еторое, а иногда и третье место работы с целью получения дополнительного дохода. [c.86]
Изменения структуры занятости, структуры и уровня предлагаемой оплаты труда, а также изменения транспортных возможностей не позволяют провести точные границы местного рынка труда. Изменения структуры затрат и трудовых доходов оказывают влияние как на форму, так и на размер предпочтительной для индивида области расположения его места работы. Если бы комплекс издержек и неудобств (disutilities), связанный с дорогой на работу, был одинаково оценен разными индивидами и если бы он был единственной переменной, отличающей альтернативные места работы, то можно было бы определить зоны рекрутирования рабочей силы для работодателей, предлагающих данную ставку заработной платы, или предпочтительные области расположения работы для живущих в данной зоне. Но даже если не рассматривать имеющиеся практические проблемы, этот метод представляет собой попытку учесть лишь один из множества факторов, влияющих на выбор работы. [c.293]
После десятилетий давления сверху в самых различных формах регламентации условий-оплаты труда свобода выбора систем оплаты, возможностей применения доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат, определения их размеров опьяняюще повлияла на действия предприятий. На первых порах, как уже отмечалось, возникло горячее желание разрушить до основанья старый мир — многочисленные положения, порядки, инструкции. Однако огромное желание сразу облагодетельствовать трудовой коллектив вне связи с ростом его производительности в условиях хозрасчета и самоокупаемости предприятия наталкивается на экономическую прозу — ограниченность финансовых ресурсов. Привычные ранее средства в виде уменьшения планов, увеличения фонда заработной платы, корректировки экономических нормативов теперь стали невозможны. [c.23]
С развитием соцпалистич. строя значительно расширяются права членов общества, связанные с участием в общественно полезном труде. Каждый трудоспособный человек имеет возможность получить гарантированную работу с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос-вом минимума заработной платы. Наряду с этим в Конституции СССР (1978) закреплено право сов. граждан на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с их призванием, способностями, проф. подготовкой, образованием и потребностями общества. Всё полнее осуществляется использование работников в обществ, произ-ве с учётом их склонностей, знаний и опыта. Труд по способностям выступает как важная качеств, сторона всеобщности труда. Члены со-циалистич. общества рассматривают труд не только как средство к жизни, источник заработков, но и во всё большей мере как возможность проявления своих индивидуальных способностей. Их интересует содержание труда. В связи с этим развиваются и становятся более разнообразными формы и методы привлечения людей к труду. [c.188]
В конце 1991 г. в обстановке распада прежней государственной власти, надвигавшейся гиперинфляции и вполне реальной угрозы паралича экономики был сделан выбор в пользу радикального пути перехода к рынку. Шоковая терапия в России применялась в 1992— 1993 гг. и в относительно мягкой форме в связи с тем, что правительство не сдерживало рост заработной платы, осуществляло активную денежную эмиссию и кредитование убыточных предприятий. В результате финансовая стабилизация растянулась на четыре года (1992-1996), что позволяет выдвигать утверждения об отсутствии в России полномасштабной шоковой терапии . Тем не менее в 1992—1993 гг. были заложены институциональные осноры рыночной экономики. [c.101]