Повременно-премиальная система заработной платы — см. по временная форма заработной платы. [c.50]
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе, и зависит от квалификации рабочего. Различают повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. [c.210]
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе заработок рабочего. определяется путем умножения тарифной ставки разряда данного рабочего на фактически отработанное им время. Никаких других Доплат к начисленной заработной плате не производится. Повременно-премиальная система отличается от простой повременной тем, что к заработной плате рабочего по тарифной ставке выплачивается премия. Обязательным условием получения премии является выполнение месячного плана по выпуску продукции агрегатами, участками, сменами, цехами или предприятием в целом. Таким образом, повременно-премиальная система заработной платы в определенной степени способствует повышению производительности труда и квалификации рабочего. [c.141]
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. При использовании повременной формы оплаты труда также соблюдаются некоторые требования, обусловленные социалистическим принципом распределения по труду. К числу наиболее общих из них следует отнести [c.70]
В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная форма заработной платы применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной и аккордной систем. Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.151]
Если форма оплаты повременная, то начисление заработка работнику производится согласно фактически им отработанному времени и установленной тарифной ставке (окладу). В повременную оплату труда входит простая повременная и повременно-премиальная система заработной платы. [c.431]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременно-премиальная форма оплаты труда. Показатели премирования различны в зависимости от целей и характера технологического процесса. В пределах максимального размера премии из фонда заработной платы рабочих премируют за [c.187]
Простая повременная форма оплаты труда малоэффективна, она с успехом может быть заменена повременно-премиальной системой, которая сочетает повременную форму заработной платы с премированием. [c.268]
Оплата труда в организации может иметь различные формы и системы. Она может быть сдельной и повременной. Сдельной формой называют оплату труда в соответствии с количеством изготовленной продукции или выполненной работой по сдельным расценкам. Сдельная форма заработной платы имеет системы прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. [c.180]
Компонент результата работы (Крр) используется для создания стимула к увеличению трудовой отдачи путем вознаграждения за особые результаты в работе отдельного работника или целой группы работников. Различают три главные формы заработной платы, связывающие результат труда с его оплатой повременная, сдельная и премиальная. [c.60]
Рабочие и служащие в случаях болезни получают пособие за счет средств социального страхования. Размер пособия определяется по среднедневному заработку в зависимости от стажа работы в соответствии с указанием местного органа профсоюза на листке нетрудоспособности работника, выдаваемом лечебными организациями. Размер пособия при сдельной оплате исчисляют исходя из среднедневной заработной платы за два последних месяца. Для повременщиков среднедневную заработную плату определяют исходя из тарифного оклада и числа рабочих дней, в котором работник отсутствовал по болезни. В тех случаях, когда повременщикам установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, среднедневную заработную плату им исчисляют так же, как и сдельщикам. [c.249]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
Оплата труда персонала сменной вахты цеха повременно-премиальная. Форма оплаты труда коллективная, с последующим распределением по КТУ премии за надежность и безопасность работы оборудования, экономию топлива и других материальных ресурсов, экономию ФЗП, а также (по решению вахты) части тарифной заработной платы в предусмотренных законодательством размерах. [c.457]
Повременная оплата труда имеет три системы простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Первые две системы хорошо известны. Повременно-премиальная с нормированным заданием (ст. 107 КЗоТ РФ) содержит в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Ее применение целесообразно для выполнения нормированных заданий по подразделению в целом (цех, участок), экономии материальных ресурсов, заинтересованности в совмещении профессий, многостаночном обслуживании и т. п. Нормированное задание — это суммарный объем работы в часах или натуральных показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу рабочего времени. [c.345]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]
Премирование рабочих из фонда заработной платы, образуемого по нормативу, обусловлено системой организации заработной платы, а именно наличием сдельно-премиальной и повременно-премиальной форм оплаты труда. Основным источником премирования рабочих является фонд заработной платы, из фонда материального поощрения они премируются по итогам работы структурного подразделения за квартал, за год и по итогам социалистического соревнования. [c.128]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма заработной платы имеет две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Сдельная форма заработной платы отличается большим разнообразием систем. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) она подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям, каждая из сдельных систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). [c.316]
Эта форма заработной платы бывает простой и повременно-премиальной. [c.130]
На холодильных предприятиях, где распространена повременная форма заработной платы, применяется почти исключительно повременно-премиальная система. Здесь действует ряд типовых положении о премировании. [c.131]
Значительная роль в повышении производительности труда рабочих, эксплуатирующих системы теплогазоснабжения и вентиляции, принадлежит правильной организации их заработной платы. В организациях, эксплуатирующих системы тепло-газоснабжения и вентиляции, в основном применялась повременно-премиальная форма оплаты труда. Недостатком этой формы оплаты труда являлось то, что она не создавала зависимости между величиной заработной платы и производительностью труда. В настоящее время в ряде организаций, эксплуатирующих системы теплогазоснабжения, форма повременно-премиальной оплаты труда учитывает и производительность труда. Повышение нормы обслуживания агрегатов, приходящихся на одного рабочего, стимулируется повышением его разряда. [c.267]
Повременная и сдельная формы заработной платы подразделяются на системы. Разновидностями повременной оплаты являются простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. [c.161]
В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая из форм имеет несколько систем. При сдельной форме оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества, сложности и условий труда сдельная часть заработка рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Эта форма имеет системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной и бригадной. При прямой сдельной системе труд оплачивается пропорционально произведенной продукции установленного качества. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной оплате добавляются премии за достижение установленных показателей, например за экономию материалов, инструментов и т. д. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по основным сдельным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы,— по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, качество труда которых влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. При этом размер заработка ставится в зависимость от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего. Аккордная система обычно применяется для опла ты всего объема работы с определением конечного срока ее выполнения. [c.96]
Сдельная форма заработной платы имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккордно-премиальная. При прямой сдельной системе заработной платы за каждую единицу выполненной работы устанавливается неизменная сдельная расценка. При сдельно-премиальной системе заработок по сдельным расценкам сочетается с премированием за достижение определенных качественных результатов в работе, Сдельно-прогрессивная система заработной платы характеризуется тем, что по достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненную работу. При аккордной системе заработной платы заработок рассчитывается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не за выполнение отдельных операций или работ. При аккордно-премиальной системе заработной платы рабочим, кроме оплаты по прямому и аккордному наряду, выплачиваются премии за качественные и количественные показатели работы. [c.358]
На рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, распространяются все системы сдельной и повременной форм заработной платы. Руководящие работники строительно-монтажных (ремонтно-строительных) организаций в каждом конкретном случае утверждают к применению наиболее рациональную систему оплаты труда, соответствующую сложившимся на стройке реальным условиям. Рабочим, занятым управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или по сдельным расценкам, могут производиться соответствующие премиальные доплаты. [c.143]
Применение тех или иных форм и систем заработной платы обусловлено техническим уровнем производства и его организацией. Сдельная форма заработной платы находит наибольшее применение в тех производствах, где результат производственной деятельности в значительной степени зависит от усилий отдельных работников. Комплексная механизация и автоматизация производства обусловливают широкое применение повременной формы заработной платы. При этом снижается удельный вес простой повременной и растет доля повременно-премиальной оплаты. В настоящее время из общего числа рабочих, оплачиваемых повременно, 95% находятся на повременно-премиальной оплате. В связи с процессом превращения бригадной организации труда в основную форму широкое распространение получают материальное поощрение за рост выпуска продукции с меньшей численностью работников и коллективная оплата за конечные результаты труда. За счет экономии по фонду заработной платы предприятия могут выплачивать надбавки к тарифным ставкам и окладам. Проводятся мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. [c.397]
В строительстве применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является основной, по которой оплачивается около 90% рабочих-строителей. Она подразделяется на прямую сдельную, аккордную и аккордно-премиальную. При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам за отдельные виды работ (1 м3 кирпичной кладки, 1 т перемещенного груза и т. д). [c.163]
Повременная форма заработной платы имеет две основные системы простую повременную и повременно-премиальную. [c.120]
К разновидностям (системам) сдельной заработной платы относятся - прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная система, аккордная и сдельно-прогрессивная, а при повременной форме заработной платы различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. [c.156]
Под формой понимается объект учета труда, подлежащий оплате время или количество выполняемой работы. Отсюда следуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная, которые также подразделяются на ряд систем. Так, повременная форма может состоять из простой повременной и повременно-премиальной сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной. [c.233]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Для определения затрат рабочего времени на предприятии организуют табельный учет для ежедневной регистрации времени пребывания на работе. Табель служит основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим, находящимся на повременной оплате. При сдельной и повременно-премиальной оплатах дополнительно учитывают объем выполненной работы. Для этой цели служат наряды и рапорты, формы которых определяются особенностями технологического процесса и его организацией. [c.267]
В строительстве действуют две основные системы заработной платы — сдельная и повременная, с различными формами оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, повременно-премиальная. [c.157]
Обязательным условием выплаты премий является выполнение заданий по выпуску изделий электронной техники. Размер премий рабочим-повременщикам может быть установлен из фонда заработной платы в пределах 20 — 40% тарифного заработка. Все более широкое применение находит данная система оплаты труда на автоматизированных участках производства, где производительность труда рабочих регламентируется ритмом работы оборудования. Повременно-премиальная оплата стимулирует также повышение качества труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что использование повременной формы оплаты труда эффективно лишь при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания, правильном определении критериев и показателей премирования. [c.211]
На предприятии в целом. Разработка перечней профессий рабочих, оплачиваемых по различным ставкам, исходя из условий труда и применяемых норм. Разработка и внедрение сдельно-премиальных и повременно-премиальных систем оплаты труда, систем учета результатов труда для различных цехов и участков, контроль за правильностью их применения. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Разработка положений о формах и средствах морального стимулирования труда на предприятии. [c.165]
Повременная форма заработной платы применяется там, где нельзя точно определить выработку рабочего, как, например, при оплате ремонтных рабочих, н-аладчи-ков, крановщиков, электромонтеров и т. д. Повременная форма заработной платы применяется также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих состоят в наладке, ремонте и поддержании машин в рабочем состоянии. Повременно-премиальная [c.325]
Применение повременной формы заработной платы не стиму лирует роста производительности труда. Именно поэтому на ВАЗ< введена повременно-премиальная система оплаты труда с установ лением нормированных заданий. Эта система заработной плать не относится ни к повременной, ни к сдельной форме. Она сочетае-в себе положительные элементы повременной и сдельной форм за работной платы на основе нормированных заданий, устанавливае мых исходя из максимального использования производственны мощностей. При такой системе оплаты труда заработная плата ра бочего состоит из следующих элементов [c.162]
Труд рабочих, управляющих строительными машинами, с помощью которых выполняются работы, трудно или совсем не поддающиеся нормированию и учету, или же выполняющиеся в условиях, отличающихся от установленных ЕНиР или ВНиР (МНиР), обычно оплачивается по повременной форме заработной платы. Наиболее же эффективна повременно-премиальная оплаты труда, особенно на основе нормированных заданий. Рабочим, управляющим строительными машинами, производятся доплаты в размере до 30 % их тарифной ставки, при выполнении работ по нормированным заданиям — до 40%. [c.143]
Повременная форма заработной платы применяется в тех случаях, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда. Размер заработной платы при этом зависит от продолжительности работы и квалификации работника. Различают две разновидности повременной оплаты труда простая повременная и повременно-премиальная. [c.164]
За годы Сов. власти происходили существенные изменения в формах и системах заработной платы. В период восстановления разрушенного 1-й мировой и Гражданской войнами х-ва и в период индустриализации страны быстро распространилась сдельная оплата. В 1936 доля работающих сдельно в общей численности рабочих выросла до 76,1% против 28,7% в 1921. В 1937—45 эта доля несколько снизилась, а в послевоенные годы вновь возросла (78,5% в 1956). Сдельно оплачивались все осн. рабочие и 60—70% вспомогательных рабочих. После проведения упорядочения заработной платы произошло снижение удельного веса работающих сдельно (до 58,2% в 1966), что вызвано новыми изменениями в органнзационно-технич. условиях произ-ва и характера труда. Наметились след, тенденции в изменении распределения рабочих по формам и системам зарплаты в общей численности рабочих повсеместно продолжает снижаться доля рабочих, оплачиваемых сдельно, и соответственно повышается доля рабочих, оплачиваемых повременно более широкое распространение получают системы заработной платы, основанные на принципе коллективной материальной заинтересованности, а также премиальные системы заработной платы. [c.496]
Заработная плата повременная (salary) — зависит от количества отработанного времени. Формы повременной заработной платы простая повременная, повременно-прогрессивная, повременно-премиальная. [c.678]