ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПРЕМИЯ КАК СТИМУЛ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА [c.259]
Д. о. з. основываются на законе стоимости, непосредственно из него вытекают и так же, как последний, сохраняют силу в условиях социалистич. гос-ва. Планирование ден. потоков и общегос. контроль за выполнением планов в целом по стране и по отд. республикам, областям и р-нам являются той специфич. формой, в к-рой осуществляется использование Д. о. з. при социализме (см. Деньги при социализме, Баланс денежных доходов и расходов населения). Д. о. з. тесно связаны со всеми др. экономич. законами социализма и имеют важное значение для обеспечения условий их эффективного использования. Напр., лишь при устойчивости денег может быть обеспечен соответств. рост реальной заработной платы рабочих и служащих и ден. доходов колхозников и могут с полной силой действовать материальные стимулы повышения производительности труда, непрерывного роста произ-ва и социалистич. накопления. С другой стороны, правильный учёт на практике требований закона распределения по труду путём установления соответств. системы нормирования и оплаты труда имеет громадное значение для обеспечения пропорциональности между ростом продукции и ростом фондов заработной платы, отчего зависит динамика товарной и ден. массы в обращении. [c.389]
Повременная заработная плата определяется не по конкретному результату работы, а по времени, которое работополучатель отработает в данной организации. Такая форма оплаты труда является наиболее распространенной, она используется применительно к тем работникам, труд которых невозможно строго пронормировать, результаты нельзя точно учесть, а также в том случае, когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем. Повременная форма оплаты труда обладает важным положительным качеством с точки зрения наемных работников она уменьшает степень риска необоснованных колебаний заработной платы, уменьшает степень социального напряжения, связанного с жестким измерением результата труда, характерного для сдельной формы оплаты труда. Вместе с тем повременная форма оплаты труда формирует основу определенного риска для предпринимателя поскольку в этом случае заработок работников не связан с их производительностью, стимул к эффективной работе снижается. Для решения этой проблемы предпринимателями используются разнообразные системы прибавок к жалованью отличившимся работникам. [c.271]