Формы и системы заработной платы рабочих

Формы и системы заработной платы рабочих [c.159]

Формы и системы заработной платы рабочих предусматривают [c.159]

Должен знать экономику, организацию производства, труда и управления порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих порядок расчета премий порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате формы учета и отчетности, применяемые на предприятии основы технологии производства правила эксплуатации вычислительной техники основы законодательства о труде правила и нормы охраны труда. [c.218]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]

Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризующие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]

В указанном фонде предусмотрены фонды заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тарифным ставкам, инженерно-технических работников по штатно-должностным окладам, премии по действующим формам и системам заработной платы. [c.386]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства формы и системы заработной платы методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат,, расчета премий порядок расчета заработной платы членов производственных бригад формы и методы организации социалистическою соревнования порядок подведения итогов социалистического соревнования основы технологии производства основы психофизиологии труда основы социологии технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.56]

С преобразованием технических основ капиталистического производства, изменениями в содержании труда, образовательной и профессиональной подготовке рабочих не остаются неизменными также формы и системы заработной платы. Исходной формой является повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Она преобладала на начальных этапах развития капитализма, когда главным средством увеличения прибавочной стоимости служило удлинение рабочего дня. Сохраняя месячную заработную плату или даже незначительно увеличивая ее, капиталист получал возможность резко увеличить границы прибавочного труда. [c.178]

Кроме того, при тарификации рабочего должна быть учтена его экономическая подготовка по следующим основным вопросам важнейшие показатели производственных планов участка и роль рабочего в их выполнении эффективность производства (основные понятия) и средства ее повышения пути повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции основные понятия о себестоимости продукции, прибыли и хозяйственном расчете основные понятия об организации труда и требования организации труда в бригаде и на рабочем месте, формы и системы заработной платы и др. [c.124]

С развитием капиталистического способа производства формы и системы заработной платы под влиянием различного рода социально-экономических и технических факторов подвергаются изменениям. Развитие техники, технологии и организации производства обусловливает изменения в содержании труда, в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы, что в свою очередь воздействует на формы и системы заработной платы, применяемые в современных условиях. В условиях современного массово-поточно- [c.89]

Должен знать экономику, организацию производства, труда и управления порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, определения фондов заработной платы и численности работников формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих порядок расчета премий рабочим и служащим, учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате применяемые на предприятии формы учета и отчетности основы технологии производства правила эксплуатации вычислительной техники основы научной организации труда основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.160]

Выполнение заработной платой функций стимулирования труда и воспроизводства рабочей силы зависит от применяемых форм и систем оплаты труда, с помощью которых обеспечивается связь между начисленной работнику заработной платой и результатами труда. Введение сдельно-премиальной оплаты труда работников, занятых ремонтом сложного и уникального технологического оборудования, импортной, автомобильной и специальной техники, выездных бригад, создаст экономические и организационные предпосылки для интенсификации труда, повышения качества ремонтных работ выполнения плановых заданий меньшим числом работающих. Применяемые на предприятии формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям [c.84]

Тарифная система, создавая зависимости между качеством труда и его оплатой,. лишь частично воздействует на рост его производительности, материально заинтересовывая рабочих в повышении квалификации, компенсирует повышенные затраты человеческой энергии в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях труда. Отражение в заработной плате количества труда и создание материальных стимулов в повышении его производительности, улучшении качества продукции обеспечиваются с помощью форм и систем заработной платы. [c.171]

Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]

В фонд оплаты труда государственных предприятий, учреждений и организаций включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения (кроме выплат единовременного характера). Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата при социализме является формой распределения по труду, денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. [c.354]

Сдельная форма заработной платы имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккордно-премиальная. При прямой сдельной системе заработной платы за каждую единицу выполненной работы устанавливается неизменная сдельная расценка. При сдельно-премиальной системе заработок по сдельным расценкам сочетается с премированием за достижение определенных качественных результатов в работе, Сдельно-прогрессивная система заработной платы характеризуется тем, что по достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненную работу. При аккордной системе заработной платы заработок рассчитывается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не за выполнение отдельных операций или работ. При аккордно-премиальной системе заработной платы рабочим, кроме оплаты по прямому и аккордному наряду, выплачиваются премии за качественные и количественные показатели работы. [c.358]

Практическое решение указанных задач достигается при помощи технически обоснованных норм затрат труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Для оплаты труда в зависимости от его количества и качества применяются тарифная система (для оплаты рабочих) и должностные оклады (для ИТР и служащих). В зависимости от конкретных организационно-технических условий труда на данном участке производства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная). [c.288]

В этом смысле не существует каких-то строго единых форм и систем заработной платы, не различающихся между собой. Но у всех у них есть общая объективная планка - это стоимость рабочей силы, вокруг которой и определяются системы оплаты труда как в материальном, так и в нематериальном производстве. С учетом этого организация форм и систем заработной платы на каждом предприятии во многом определяет эффективность реализации производственной функции капитала по производству прибавочной стоимости в материальном производстве и получению ее в сфере услуг. [c.224]

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируются и регулируются уровень и размеры заработной платы рабочих исходя из сложности (квалификации) и интенсивности труда, форм заработной платы и отрасли. [c.100]

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда рабочих, отраслевые различия. Оплата руководителей, специалистов и служащих, их премирование. Формы организации и оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. [c.59]

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. [c.148]

Несет ответственность за правильность применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим, применения форм и системы труда, а также за правильность расходования фонда заработной платы и материального поощрения, соблюдения штатной дисциплины и т. п. организацию социалистического соревнования, внедрение мероприятий НОТ в производство своевременное и качественное представление отчетности в объединение. [c.216]

В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда — продолжительностью проработанного времени или количеством изготавливаемой продукции, труд рабочих оплачивается по повременной или сдельной форме. [c.182]

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе, и зависит от квалификации рабочего. Различают повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. [c.210]

Организация заработной платы рабочих складывается из трех элементен тарифной системы, форм и систем оплаты и нормирования труда. [c.189]

Оплата труда по нарядам позволяет рассчитывать заработную плату рабочих в зависимости от количества и качества затраченного труда, но эта система требует довольно длительных и трудоемких операций по нормированию. В связи с этим во многих монтажных организациях разрабатываются укрупненные нормативы трудовых затрат и расценок по отдельным видам работ (электрооборудование подстанции, мостового крана, электроосвещение пролета цеха и т. п.), которые используются при выписке аккордных нарядов. Они значительно упрощают систему нормирования и позволяют в более наглядной форме заинтересовать рабочих в повышении производительности труда, при этом упрощается сопоставление конечных результатов труда с величиной заработной платы. [c.269]

Организация же заработной платы рабочих и служащих, а также социальные отношения на каждом предприятии строятся на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1—3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой и т.п.) механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнением показателей коллективного договора занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени [c.444]

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. [c.200]

Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]

В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. Сдельная система заработной платы является преобладающей. При сдельной системе заработная плата выдается рабочему за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Таким образом, заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, что стимулирует повышение производительности труда. На основе нормы времени, тарифной ставки и квалификационного разряда, к которому отнесена выполняемая работа, устанавливается сдельная расценка за единицу работ, т. е. заработная плата за выполнение этой единицы работ установленного качества. [c.255]

Важнейшим средством, при помощи которого осуществляется государственная политика заработной платы в СССР, служит. тарифная система. Она представляет собой совокупность официальных нормативных материалов, обеспечивающих дифференциацию и регулирование заработной платы по отраслям и районам, а также различным категориям рабочих и служащих в зависимости от сложности их труда, условий, в каких он осуществляется, и форм оплаты труда (сдельная, повременная). [c.165]

Заработная плата и стоимость рабочей силы -Ф- 6.2. Формы и системы оплаты труда -Ф- 6.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера -Ф- 6.4. Средний уровень заработной платы -Ф-6.5. Состав затрат на рабочую силу [c.40]

Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав. Выплаты социального характера. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Показатели среднего уровня оплаты труда средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата. Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда. [c.445]

При многоаппаратном (многомашинном) обслуживании в пределах установленных норм обслуживания оплата труда рабочих производится в обычном порядке в соответствии с установленной формой и системой заработной платы. [c.108]

Формы и системы заработной платы, их эволюция. В зависимости от факторов, положенных в основу исчисления заработной платы, все многочисленные её разновидности (системы) могут быть сведены к двум осн. формам повременной и сдельной. В этих формах проявляются общие законы движения цены труда, а в системах заработной платы эти законы находят своё конкретное частное выражение в виде тех или иных (но каждый раз определённых) количественных зависимостей заработной платы от одного, а иногда и нескольких показателей или факторов, положенных в основу её исчисления. В руках предпринимателей использование этих конкретных функциональных зависимостей заработной платы от определённых показателей — один из сильнейших экономпч. методов усиления эксплуатации рабочего класса, повышения гл. обр. интенсивности труда. [c.488]

За годы Сов. власти происходили существенные изменения в формах и системах заработной платы. В период восстановления разрушенного 1-й мировой и Гражданской войнами х-ва и в период индустриализации страны быстро распространилась сдельная оплата. В 1936 доля работающих сдельно в общей численности рабочих выросла до 76,1% против 28,7% в 1921. В 1937—45 эта доля несколько снизилась, а в послевоенные годы вновь возросла (78,5% в 1956). Сдельно оплачивались все осн. рабочие и 60—70% вспомогательных рабочих. После проведения упорядочения заработной платы произошло снижение удельного веса работающих сдельно (до 58,2% в 1966), что вызвано новыми изменениями в органнзационно-технич. условиях произ-ва и характера труда. Наметились след, тенденции в изменении распределения рабочих по формам и системам зарплаты в общей численности рабочих повсеместно продолжает снижаться доля рабочих, оплачиваемых сдельно, и соответственно повышается доля рабочих, оплачиваемых повременно более широкое распространение получают системы заработной платы, основанные на принципе коллективной материальной заинтересованности, а также премиальные системы заработной платы. [c.496]

Смотреть страницы где упоминается термин Формы и системы заработной платы рабочих

Смотреть главы в: