Формы и системы заработной платы рабочих

из "Справочное пособие по труду и заработной плате "

Противозатратный механизм хозяйствования предусматривает обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. Это предопределяется правильным выбором и применением формы и системы заработной платы, которые должны материально заинтересовать работающих в повышении количественных и качественных показателей производства, правильно устанавливать соотношения между мерой труда и мерой потребления. [c.159]
Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда — повременная и сдельная. [c.159]
При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. [c.159]
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расценки. [c.159]
РСд = Тс Нвр или Рсд = Тс Нв, где НВР—норма времени, ч Нв — норма выработки, (шт., т, кг, м). [c.160]
Законом СССР о предприятии его коллективам предоставлено право выбора форм и систем оплаты труда для различных категорий рабочих и бригад. Это позволяет дифференцированно подходить к каждому рабочему и бригаде, учитывать специфику производственных условий и задачи, стоящие перед предприятием. Выбор той или иной формы и системы оплаты труда должен определяться объективными условиями характером применяемого оборудования, особенностями технологических процессов и организации производства, формами организации труда, требованиями к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Вместе с тем при выборе форм оплаты труда рабочих необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников (бригад) с интересами всего коллектива предприятия. [c.160]
Эффективность форм и систем оплаты труда зависит от ряда условий эффективного их применения. [c.160]
Повременная и сдельная формы заработной платы подразделяются на системы. Разновидностями повременной оплаты являются простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. [c.161]
При простой повременной системе оплаты труда заработок ра-5оч .то определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами по отработанным час м н часовым тарифным ставкам отработанным дням и дневным тарифным ставкам. [c.161]
Если для рабочих-повременщиков установлены твердые месячные оклады, то рабочий может его получить при отработке им полного количества часов по графику выходов в месяц. Если же рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. [c.161]
При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих-повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования. [c.161]
Премирование за снижение трудоемкости и рост производительности труда на ВАЗе введено в целях стимулирования освоения рабочими технически обоснованных норм времени, а также для обеспечения планируемого роста заработной платы в соответствии с ростом производительности труда. [c.162]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабо чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих которых он непосредственно обслуживает. Данная система приме няется при организации оплаты труда вспомогательных рабочих занятых обслуживанием основных рабочих. [c.164]
Другим способом общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отрабо тайное время на коэффициент выполнения норм выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим. [c.164]
И наконец, общий заработок вспомогательных рабочих определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих к тарифным ставкам обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих. [c.164]

Вернуться к основной статье