Сдельно-прогрессивная система

из "Справочник экономиста по труду Издание 6 "

Сдельно-прогрессивная система. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повышенным сдельным расценкам. [c.75]
Например, руководителям предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности было предоставлено право по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов вводить временно на решающих участках основного производства, где это экономически целесообразно, сдельно-прогрессивную систему с оплатой труда за перевыполнение месячных норм по полуторным или двойным сдельным расценкам. [c.75]
Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки. [c.76]
На участках, где возможен учет результатов работы в натуральных единицах, исходная база должна устанавливаться в этих единицах (штуках, тоннах и т. п.). Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. [c.76]
Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы за годную продукцию (отвечающую техническим условиям), произведенную сверх месячной нормы выработки (исходной базы). [c.76]
Выполнение нормы для начисления прогрессивной оплаты на работах, оплачиваемых частично по сдельно-прогрессивной системе, а частично по прямым сдельным расценкам, определяется по общим результатам работы за месяц. [c.76]
на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости. [c.76]
Об отмене или изменении положения о сдельно-прогрессивной оплате труда рабочие предупреждаются за две недели. [c.76]
Пример. Рабочий-сдельщик в течение месяца отработал 184 ч. За это время он изготовил и сдал ОТК 297 изделий, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе, при норме времени, равной 36 мин (0,6 ч), и расценке 40,2 коп. на одно изделие. Таким образом, по основным расценкам на работах, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе, рабочий заработал 119 руб. 39 коп. (40,2 коп.-297). Кроме того, на работах, оплачиваемых по прямой сдельной системе, он заработал 18 руб. 30 коп. и выработал 30,5 нормо-ч. [c.76]
В этом случае исходная база, установленная на уровне 105 % выполнения нормы выработки, окажется перевыполненной на 8 %. [c.76]
Неоправданное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда порождает перерасходы заработной платы и приводит к повышению себестоимости продукции. Поэтому даже временное ее применение в каждом отдельном случае обязательно требует серьезного экономического обоснования в частности, надо определить, как влияет введение данной системы на уровень себестоимости продукции, и выяснить условия, при которых она обеспечивает ее снижение (подробно об этом см. 2.5). Недопустимо произвольно расширять круг работ, оплачиваемых по данной системе, ее можно временно применять только на узких местах производства по ограниченному кругу работ в случаях действительной производственной необходимости. Следует также иметь в виду, что при этой системе оплаты труда необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий всякого рода искусственное его уменьшение, влекущее за собой необоснованное увеличение расценок. [c.77]

Вернуться к основной статье