Повышение стимулирующей роли оплаты труда в подъеме эффективности производства и улучшении качества продукции требует дальнейшего совершенствования всей организации заработной платы и прежде всего тарифной системы как основы государственного регулирования оплаты труда. [c.10]
Вместе с тем партия и правительство постоянно уделяли и уделяют внимание совершенствованию основ заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. В решениях XXV съезда КПСС содержатся требования последовательно обеспечивать усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, в повышении качества и снижении себестоимости продукции, в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.164]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 —1985 годы и на период до 1990 года намечена широкая программа по повышению народного благосостояния. В области заработной платы рабочих и служащих предусмотрено повысить среднемесячную заработную плату на 13—16% усилить зависимость заработной платы от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда более тесную зависимость премий от трудового вклада совершенствование заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда совершенствование районного регулирования заработной платы . [c.121]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в [c.404]
Премирование работников за повышение качества продукции. В стимулировании повышения качества продукции существенную роль играет система премирования. В отличие от основной части заработной платы, которая устанавливается работникам, как было отмечено выше, в соответствии с утвержденными тарифными ставками и окладами, премия выплачивается за достижение и превышение установленных показателей (рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение себестоимости, экономия всех видов ресурсов и т. д.). Задача премирования — стимулировать эффективный труд. Премию ...надо давать так,—отмечал В. И. Ленин, — чтобы наградить того, кто проявил геройство, исполнительность, талант... 1. [c.295]
Личная материальная заинтересованность реализуется посредством распределения материальных и духовных благ по количеству п качеству затраченного каждым работником труда (см. Распределения по mpyili/. шпон). В СССР осн. формой материального стимулирования на гос. предприятиях и в учреждениях является заработная плата п/iu. социализме. Ведущую роль л организации заработной платы играет тарифная система, определяющая различия в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, нар.-хоз. значимости п т. д. Стимулирующий характер тарифной системы проявляется прежде псего в том, что получение тарифной ставки пли оклада находится в прямой зависимости от участия в обществ, труде, выполнения конкретной работы. Применение повышенных тарифных ставок на работах с тяжёлыми п вредными условиями труда содействует привлечению п закреплению работников на участках пропз-ва, где при совр. уровне развития науки и техники ещё не удаётся устранить вредные воздействия на организм человека. Предусмотренная тарифной системой более высокая оплата труда работников ведущих отраслей нар. х-ва позволяет использовать материальную заинтересованность для закрепления кадров на решающих участках нронз-ва. В практике материального стимулирования используются доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ п т. д. Действующая система районного регулирования заработной платы не только обеспечивает компенсацию повышенных расходов за работу в районах с неблагоприятными условиями труда, но и стимулирует привлечение работников в эти районы. Повышение минимальной заработной платы с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих обеспечивает дальнейшее усиление их материальной заинтересованности в решении производств, задач. [c.409]
В соответствии с решениями XXVI съезда КПСС совершенствование заработной платы осуществляется в следующих направлениях усиление зависимости заработной платы и премий от личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива, повышение их стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда улучшение организации заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства и районам страны. [c.396]
В последние годы улучшение стимулирования результатов труда осуществлялось путем совершенствования тарифной системы, повышения ставок и должностных окладов рабочих и служащих. Вместе с тем жизнь настоятельно требует улучшения самого механизма стимулирования оплаты труда в зависимости от его количества и качества. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства намечена перестройка системы заработной платы в производственной сфере. Постановлением наряду с изменением порядка планирования фонда заработной платы особое внимание уделяется усилению стимулирующей роли оплаты по труду, широкому "внедрению прогрессивных форм материального стимулирования высоких конечных результатов труда, усилению зависимости заработной платы каждого работника от его личного трудового (вклада в общее дело. В постановлении намечены действенные меры для обеспечения более тесной связи заработной платы и доходов предприятий, а также ее дифференциации в зависимости от качества и результативности труда. Тарифные ставки [c.292]
Смотреть страницы где упоминается термин Повышение стимулирующей роли тарифной системы
: [c.113] [c.73] [c.154]Смотреть главы в:
Экономика и организация промышленного производства -> Повышение стимулирующей роли тарифной системы