Роль тарифной системы в новых условиях хозяйствования

Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). Роль по-временно -премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в новых условиях хозяйствования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40 % тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ.  [c.156]


Подробнее роль и место тарифной системы в новых условиях хозяйствования мы рассмотрим в следующей главе. Здесь лишь отметим, что меняется порядок применения многих элементов тарифной системы. В первую очередь перестают быть обязательными установленные государством или по его поручению условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, доплат и надбавок за профессиональное мастерство, достижения в труде, неблагоприятные условия труда и т. д. Раньше государство их устанавливало, оно же должно было и гарантировать эти выплаты.  [c.56]

РОЛЬ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ  [c.58]

Одним из важнейших вопросов организации стимулирования труда, вызывающим острые дискуссии и споры, заслуженно является роль тарифной системы оплаты труда в новых условиях хозяйствования. При этом критики тарифной системы доходят порой до отрицания необходимости в ней. Основания для критики в принципе есть. Главные недостатки этой системы видятся в следующем  [c.58]