Реализация принципов оплаты труда рабочих в строительстве проводится на основе тарифной системы. Тарифная система служит основным средством учета количества и качества труда, его характера и условий, квалификации рабочего. [c.178]
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах,— один из составных элементов тарифной системы. Он предназначен для тарификации работ и установления разрядов рабочим, а также служит основанием для установления числа тарифных разрядов по каждой профессии и специальности. Справочник обеспечивает единство в оплате труда рабочих равной квалификации, а также является пособием для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. [c.180]
При повременно-премиальной системе оплаты труда в строительстве предусматривается кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплата премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных начальником строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.188]
Производственные нормы заработной платы применяются для исчисления заработной платы рабочих в строительстве. Нормы заработной платы разделены на сдельные расценки для расчета заработной платы по сдельной системе оплаты труда и тарифные ставки для повременной системы оплаты труда (см. гл. 12). [c.54]
Правильная организация заработной платы обеспечивается с помощью нормирования труда, применения тарифной системы и системы оплаты труда. В строительстве для нормирования и оплаты труда установлены Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР), применение которых является обязательным для всех строек независимо от их ведомственной подчиненности. [c.266]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за единицу времени (час, день) в зависимости от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, характеризующих степень сложности труда, и соответству- [c.266]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Основой организации заработной платы в строительстве являются тарифная система, формы и системы заработной платы, нормирование труда, премиальные системы для различных категорий работников. [c.307]
С помощью тарифной системы определяются качество труда рабочего, его сложность и ответственность. Оплата по количеству затраченного труда осуществляется путем применения различных форм оплаты труда. В строительстве, так же как и в промышленности, применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. [c.309]
В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. Сдельная система заработной платы является преобладающей. При сдельной системе заработная плата выдается рабочему за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Таким образом, заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, что стимулирует повышение производительности труда. На основе нормы времени, тарифной ставки и квалификационного разряда, к которому отнесена выполняемая работа, устанавливается сдельная расценка за единицу работ, т. е. заработная плата за выполнение этой единицы работ установленного качества. [c.255]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику строительно-монтажной организации (стройки) за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно (в том числе премий, выплачиваемых авансом), премий за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной и повременно-премиальной системами оплаты труда рабочих, не может превышать 4,8-месячного должностного оклада (сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год, а на объектах, титульные списки которых утверждаются Советом Министров СССР, и на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 2 года, — 6-месячных окладов (сдельных заработков, тарифных ставок) в год. [c.219]
Изложены основные вопросы технического нормирования труда и заработной платы, а также сметного дела и раскрыта их роль в осуществлении программы капитального строительства. Освещены вопросы сметного дела, тарифной системы и форм оплаты труда, а также методы исчисления сметных цен на ресурсы. Приведены система сметных нормативов и порядок составления единичных расценок и сметной документации. [c.2]
Основными экономическими и технико-экономическими нормативными комплексами в капитальном строительстве являются нормы удельных капитальных вложений-—в части вложений в предприятия строительной индустрии и в строительное производство, а также в непроизводственное строительство нормы экономической эффективности капитальных вложений и новой техники тарифная система оплаты труда рабочих и должностные оклады инженерно-технического персонала и служащих нормы затрат и оплаты труда сдельщиков (производственные нормы и расценки) нормы использования строительных машин нормы расхода материалов, изделий и конструкций нормы продолжительности строительства и задела нормы сметных ресурсов на создание строитель- [c.66]
Оплата труда рабочих в строительстве. Организация оплаты труда должна совершенствоваться с ростом социалистического производства. Совершенная организация и правильное планирование оплаты труда предполагают применение рациональной тарифной системы, технического нормирования, эффективных систем оплаты труда работников и их премирования за выполнение и перевыполнение заданий государственного плана. [c.287]
Тарифная система оплаты труда. Организация заработной платы рабочих в строительстве основана на нормировании затрат труда и тарифной системе. [c.287]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Что касается тарификации служащих, то она проводится на основе аттестации. Необходимо отметить, что указанный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше и обоснованнее обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда в средних и крупных организациях промышленности, строительства с достаточно большой численностью персонала. [c.171]
Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство. [c.45]
Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику ремонтно-строительной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно, премий за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов и за сокращение продолжительности капитального ремонта, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих, не может превышать 4,8-месячного должностного оклада (сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год., [c.457]
Общая сумма премий, выплачиваемая особо отличившимся рабочим и бригадирам за ввод в действие в срок или досрочно объектов строительства и производственных мощностей, и премий, выплачиваемых по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка для рабочих-сдельщиков или тарифной ставки для рабочих-повременщиков (для рабочих, занятых на объектах с плановой продолжительностью строительства свыше 2 лет, предельная сумма премий повышается до 50% сдельного заработка или тарифной ставки). [c.201]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0. [c.183]
Основами организации заработной платы рабочих в строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства, явля ются нормирование и тарифная система оплаты труда, которые определяют количество и качество затрачиваемого труда. [c.199]
На предприятиях, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, действуют системы премирования рабочих, установленные в постановлениях Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР об упорядочении заработной платы по отраслям промышленности и о предельных размерах премий рабочим за выполнение и перевыполнение количественных и качественных плановых показателей. В приложенных к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. № 1120 О мероприятиях по завершению упорядочения заработной платы рабочих и служащих в промышленности, строительстве, на геологоразведочных работах, транспорте и связи и на государственных предприятиях сельского хозяйства установлен максимальный размер премий рабочим за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей, который не должен превышать 20—30% сдельного заработка или тарифной ставки. В отдельных случаях размер премий может быть увеличен до 40% сдельного заработка или тарифной ставки. Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600 в числе мероприятий по упорядочению заработной платы работников предприятий нефтяной и газовой промышленности предоставлено право руководителям предприятий вводить премирование для рабочих бригад разных профессий в размерах до 10 15 20% за окончание работ в срок, за выполнение 1месяч-ного плана производства бригадой, установкой, участком, цехом и по 1 1,5 2% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков за каждый процент перевыполнения плана. Постановлением Совета Министров СССР и Центрального Комитета КПСС от 27 апреля 1957 г. № 471 установлен порядок, премирования рабочих, занятых на добыче и обогащении руд, а также производственных рабочих на агрегатах и" связанных с ними участках металлургических и коксохимических цехов за выполнение месячных планов в размере 10 15 20% и за каждый процент перевыполнения плана по 1 1,5 2% месячного сдельного заработка. То же предусмотрено для других металлургических предприятий Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета [c.158]
Формирование Ф. п. н. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, п строительстве Ф. з. п. планируется н соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, ланиты х на строит.-монтажных работах и подсобных проил-нах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. н. включаются заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу и р пах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-fiaM, н высокогорных, пустынных и безводных р-нах и но др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и но видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ, питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. н. по торговле в система Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях но бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а н бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. н. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-и за -—3 года. [c.311]
Смотреть страницы где упоминается термин Тарифная система в строительстве
: [c.122] [c.72] [c.642]Смотреть главы в:
Нормирование труда и сметы -> Тарифная система в строительстве