Уровень оплаты труда работающих характеризуется их средней заработной платой, которая в то же время является одним из двух факторов, образующих экономию или перерасход по фонду заработной платы (см. с. 246). В связи с этим анализ уровня и динамики средней зарплаты занимает важное место в анализе использования планового фонда заработной платы. Уровень средней зарплаты определяется по формуле [c.253]
Существенную помощь при определении величины резервов оказывает маржинальный (предельный) анализ, методика которого основывается на делении затрат, в зависимости от объема производства продукции (услуг), на постоянные и переменные. Величина постоянных затрат (амортизация, арендная плата, управленческие расходы и др.) не зависит от динамики объема производства в краткосрочном периоде. Напротив, сумма переменных затрат (заработная плата производственного персонала, сырье, материалы, топливо, энергия на технологические цели) изменяется пропорционально объему производства продукции. Следовательно, от динамики объема деятельности предприятия зависит средний уровень многих удельных показателей (затрат на рубль продукции, себестоимости отдельных изделий, их трудоемкости, материалоемкости, рентабельности и т.д.). Маржинальный анализ позволяет установить, как изменяется средний уровень удельных показателей при увеличении (снижении) объема производства продукции. [c.57]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ уровня и динамики средней заработной платы
: [c.31]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Анализ уровня и динамики средней заработной платы