Следовательно, необходим постоянный контроль за поступлением и расходованием денежных средств. Для этого должен составляться платежный график, в котором видны приходы и расходы денежных средств, их остатки на каждый день, а также разрывы. Такая ритмичность дает возможность урегулировать отношения как с покупателями, так и с поставщиками, а также учесть налоговый календарь. К сроку выплаты заработной платы или к сроку погашения банковских кредитов у предприятия всегда имеется достаточно средств для выполнения своих обязательств. В то же время минимизируется и потребность в банковском кредите. [c.109]
В развитой экономике потребность в наличных деньгах связана в основном с необходимостью выплаты заработной платы, а также пенсий, пособий, стипендий и других трансфертов населению и оплатой ими текущих расходов. При этом наличные деньги совершают постоянный кругооборот. Они поступают в обращение из касс эмиссионного банка. С наступлением сроков выплаты заработной платы рабочим и служащим, пенсий и стипендий денежные средства предприятий, учреждений, организаций, хранящиеся на счетах в банках, превращаются в наличные деньги. Дальнейшее движение наличных денег происходит при покупке населением товаров и услуг. Деньги, поступившие в кассы торговых предприятий и организаций, оказывающих услуги населению, вновь возвращаются в кассы банков. Таким образом, величина наличноденежного оборота определяется в основном величиной доходов и расходов населения. [c.451]
В целях равномерного использования кассовых ресурсов каждое учреждение банка на основании сведений предприятий о размерах и сроках выплаты заработной платы ежегодно составляет календарь выдач наличных денег на заработную плату, выплаты социального характера и стипендии. Расчет делают на каждый месяц года по всем числам месяца исходя из предстоящих (расчетных) выдач наличных денег в мае и ноябре и не позднее 20 марта и 20 сентября представляют территориальному отделению ЦБ РФ. [c.452]
Для оценки состояния расчетной дисциплины по оплате труда в организации необходимо осуществлять внутренний анализ краткосрочных обязательств на основе бухгалтерского баланса (ф. № 1), данных аналитического учета расчетов по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . В специально разработанной таблице отражаются состав, структура и состояние кредиторской задолженности, сравниваются остатки кредиторской задолженности по оплате труда на начало и конец отчетного периода, в том числе по срокам образования на конец отчетного периода. После этого делаются выводы о причинах образования задолженности — обусловлена ли она действующими сроками выплаты заработной платы или отсутствием денежных средств по оплате труда в организации, разрабатываются соответствующие управленческие решения, направленные на укрепление расчетной дисциплины по оплате труда. [c.219]
Аудитор должен также проверить своевременность выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются при заключении коллективного договора и согласовываются с обслуживающим учреждением банка. Если в проверяемом периоде допускались случаи несвоевременной выплаты заработной платы, то необходимо установить их причины. [c.249]
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. [c.62]
Учреждения, состоящие на бюджетном финансировании, уплачивают взносы за счет выделенных им бюджетных ассигнований для выдачи заработной платы за вторую половину месяца. Остальные организации независимо от форм собственности и хозяйствования перечисляют взносы в сроки выплаты заработной платы как за первую, так и за вторую половины месяца. [c.181]
В условиях финансовой нестабильности, инфляции и кризиса платежей несоблюдение сроков выплаты заработной платы стало нормой, а социальные последствия такого положения наиболее остры. Государство принимает меры по охране заработной платы. Принят специальный закон. Повышена ответственность руководителей (вплоть до уголовной), допускающих подобные нарушения. [c.108]
Кроме государства в нашей стране на инфляции наживаются коммерческие банки. При инфляции обычно значительно возрастает скорость обращения денег (люди стремятся быстрее тратить возросшую массу наличных). Но в России система платежей не соответствует уровню инфляции. Несмотря на высокие темпы инфляции в 1992—1993 гг., скорость обращения денег была очень низкой 4—8 оборотов в год при 24-разовой оплате труда. Это во многом объясняется замедлением расчетов между предприятиями и задержкой в оплате труда. Коммерческие банки часто срывали сроки выплат заработной платы и иных платежей с тем, чтобы полученные ими для этих целей деньги отдавать в кредит под большие проценты. [c.442]
Дважды или один раз в месяц на предприятии формируется фонд для выплаты заработной платы. Его основой является фонд заработной платы. Для обеспечения своевременной выплаты заработной платы предприятия решают ряд задач. В этих целях на счете накапливаются необходимые денежные средства, а при их отсутствии предприятия обращаются в банк за кредитом на выплату заработной платы. Немаловажное значение имеет определение оптимальных сроков выплаты заработной платы и количества дней, необходимых для этого. [c.36]
Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются нанимателем, но не должны ухудшать положение работника и противоречить законодательным документам. [c.361]
В настоящее время данный документ в основном носит внутренний характер, так как его значение при прогнозировании кассового прихода и расхода банка в силу объективных причин снизилось. Поэтому отдельные банки для планирования движения наличности через свои кассы полностью отказались от использования кассовых планов предприятий, другие ограничиваются сведениями о датах и объемах выдачи заработной платы/Это в основном банки, кассовые ресурсы которых превышают сумму расходных операций. Они способны удовлетворить потребность в наличных деньгах по требованию клиента, и своевременность выдачи денежных средств зависит от распределения сроков выплаты заработной платы в меру поступления в кассу банка выручки наличными. [c.444]
Установление периодичности выплат по отдельным видам внутренней кредиторской задолженности. На этом этапе по каждому виду внутренней кредиторской задолженности устанавливается средний период начисления средств от момента начала этих начислений до осуществления их выплат. В этих целях рассматриваются конкретные сроки уплаты отдельных налогов, сборов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, периодичность выплат страховых взносов в соответствии с заключенными договорами страхования, сроки выплаты заработной платы в соответствии с заключенными коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми контрактами и т.п. [c.337]
Статья 45. Сроки выплаты заработной платы [c.23]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий рабочих и служащих законодательством союзных республик могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. [c.23]
К ведению союзных республик относится установление правил, определяющих случаи применения сверхурочных работ (часть вторая статьи 27) случаи привлечения к работе в выходные дни (часть третья статьи 30) сроки выплаты заработной платы (часть вторая статьи 45). [c.37]
Начисленные предприятием, совхозом, колхозом, стройкой, организацией суммы перечисляются на текущий счет училища или выплачиваются в установленном порядке учащимся из фонда заработной платы работников списочного состава в сроки выплаты заработной платы. Возмещение расходов по оплате проезда мастеров производственного обучения к месту практики и обратно, а также выплата им суточных производится за счет учебного заведения. [c.145]
Порядок и сроки выплаты заработной платы (оклада). [c.73]
Порядок и сроки выплаты заработной платы (оклада) устанавливаются по соглашению сторон. Заработная плата (оклад) не может выплачиваться реже одного раза в месяц. Выплата заработной платы (оклада) осуществляется по безналичному расчету на счет РАБОТНИКА наличными деньгами. [c.73]
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. [c.140]
Разрешаются в КТС споры о нарушении сроков выплаты заработной платы, о доплате за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате работы в ночное время (см. ст. 90 КЗоТ) или в сверхурочное время (ст. 88 КЗоТ) и о других выплатах, указанных в ст. 82, 84, 89, 94, 95 КЗоТ. [c.535]
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективных договорах. [c.693]
При первом способе расчет составляется так же, как и расчет минимальной задолженности по заработной плате, поскольку отчисления на социальное страхование производятся в сроки выплаты заработной платы. Это означает, что минимальную задолженность по отчислениям на социальное страхование определяют умножением однодневной суммы таких отчислений в соответствующем квартале на число дней от начала месяца до очередного срока выплаты заработной платы. [c.251]
Различают несколько степеней неустойчивого и неудовлетворительного финансового состояния. Первая степень (менее обременительная), характеризующая напряженность финансового положения, связана с недостаточностью денежных средств на расчетном счете, с нарушениями в использовании специальных фондов и других источников целевого финансирования, с ростом кредиторской задолженности (за исключением задолженности поставщикам по не оплаченным в срок платежным требованиям). Вторая степень, характеризующая еще более серьезное неблагополучие финансового положения, определяется, кроме того, просроченной задолженностью банку. Третья степень, характеризующая грубые и стабильные нарушения финансовой дисциплины, связана также с длительной просроченной задолженностью поставщикам. И наконец, самое плохое финансовое положение характеризуется, кроме всего выше отмеченного, просроченной задолженностью финансовым органам и нарушениями сроков выплат заработной платы. [c.239]
Например, фонд заработной платы на IV квартал планируемого года составляет 2700 тыс. руб. Сроки выплаты заработной платы — 22 числа за первую половину месяца и 7 числа следующего месяца за вторую половину. Страховой тариф (размер отчислений соцстраху) — 8,4%. [c.181]
На основе утвержденного вышестоящей организацией плана по труду руководитель подрядной организации представляет в банк не позднее срока выплаты заработной платы за первую половину января показатели плана по труду. Показатели представляются по форме, приведенной в табл. 47. [c.156]
Составление расчетно-платежных документов по заработной плате рабочих и служащих является заключительным этапом расчетов с рабочими и служащими за отчетный месяц. Период, в который необходимо составить эти документы, обычно является весьма коротким. Так, например, если срок выплаты. заработной платы на- предприятии за истекший месяц установлен 5-го числа, а первичные документы поступили 1-го числа и они, естественно, должны быть предварительно обработаны, то на сос-тавление расчетно-платежных документов остается 2—3 дня. Этот срок еще более сокращается, есл и происходит запоздание сдачи цехами первичных документов хотя бы на один—два дня. Задержка. же составления расчетно-платежных документов не допустима, так как она может повлечь за собой срыв своевременной выплаты заработной платы в связи с этим на предприятиях устанавливают жесткую дисциплину документооборота и жесткие сроки сдачи последних документов за отчетный месяц в бухгалтерию. [c.70]
Совершенствование оперативно-календарного планирования. создание автоматизированных систем управления производством, применение ЭВМ и. экономико-математических методов, внедрение подряда и других прогрессивных форм организации труда, рост квалификации финансовых работников на предприятиях создают благоприятные возможности для установления точного учета результатов труда работников и оптимальных сроков выплаты заработной платы. [c.18]
Порядок выплаты заработной платы. В соответствии с Основами к КЗоТ заработная плата, как правило, выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. % КЗоТ). Для отдельных кате горни рабочих и служащих законодательством союзных республик могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. [c.243]
Возьмем, к примеру, два предприятия. Пусть переменный капитал обоих предприятий составляет по 10 тыс. долл., но на первом предприятии он совершает оборот в течение года, а на втором — в течение месяца. При норме эксплуатации 100% на первом предприятии в течение года будет произведено 10 тыс. долл. прибавочной стоимости, а на втором — 120 тыс. долл. (10 тыс. долл. X 12 оборотов). Такая большая разница в годовой массе прибавочной стоимости получилась вследствие различий в скорости оборота переменного капитала. Дело в том, что при одинаковой стоимости рабочей силы, степени эксплуатации и сроков выплаты заработной платы владелец второго предприятия может одновременно нанять и эксплуатировать в 12 раз большее число рабочих, нежели владелец первого. [c.144]
В тех случаях, когда сроки выплаты заработной платы у линейных предприятий и отделения дороги не совпадают и в связи с этим учреждению Госбанка СССР не могут быть представлены справки о начисленной и причитающейся линейным предприятиям заработной плате в окончательный расчет за квартал, учреждения Госбанка могут перечислять средства линейным предприятиям до представления указанной справки по отделению дороги в целом в пределах оставшегося фонда заработной платы, утвержденного на квартал. Справка о начисленной и причитающейся заработной плате долж- [c.113]