Оплата труда в сверхурочное время определяется за первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [c.191]
Дополнительно рассчитывают оплату труда в сверхурочное-время, в ночные часы, в праздничные дни, за время простоя и брак, допущенный не по вине рабочих. [c.247]
Однако предприятия не всегда правильно используют те широкие" права, которые им предоставлены в выборе эффективных форм премирования. Часто премии используются с целью компенсации неблагоприятных условий производства, оплаты труда в сверхурочное время и выходные дни. Допускается уравнительное распределение премий, использование их для механического повышения заработной платы. К сожалению, имеют место и факты, когда премия работникам производственных объединений (предприятий) выплачивается при срыве сроков поставок продукции потребителям по договорам, при ее низком техническом уровне. Поощрение работников за улучшение показателей работы не всегда сочетается с необходимой ответственностью за невыполнение плановых показателей и перерасход ресурсов. [c.58]
ОПЛАТА ТРУДА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ [c.101]
Об оплате труда в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни. [c.231]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Оплата работы в сверхурочное время. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РСФСР при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.122]
Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство высокие достижения в труде выполнение особо важной работы на срок ее проведения персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др. [c.188]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условия труда, надбавки за вахтовый метод, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). [c.282]
Оплата труда за работу в сверхурочное время [c.227]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может [c.314]
К основной заработной плате относится оплата рабочим и служащим по тарифным ставкам, окладам и расценкам на сдельную оплату труда за проработанное время, количество и качество выполненных работ, а также доплата сдельщикам за переработку норм по прогрессивно-сдельной оплате, за работу в сверхурочное время, за изменение условий работы, оплата простоев не по вине рабочих (кроме простоев по атмосферным условиям) и другие виды оплаты, не относящиеся к дополнительной заработной плате. [c.55]
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.23]
При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР. [c.23]
Состав второй группы Затраты на оплату труда весьма разнообразен. Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда выплаты по установленным системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.) стоимость бесплатного питания, коммунальных услуг, жилья, форменной одежды оплаты очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов единовременные вознаграждения за выслугу лет оплата учебных отпусков рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях, а также работающих в студенческих отрядах оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за работу на договорных условиях другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. [c.129]
На предприятии сдельно-премиальной системой оплаты труда охвачено 67,6% рабочих, а повременно-премиальной—32,4%. Непроизводительные выплаты (доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время) являются незначительными (18 тыс. руб., или 0,22% фонда заработной платы рабочих), однако и они не могут считаться оправданными. [c.179]
Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы. [c.689]
При оплате труда по единым тарифным ставкам для сдельщиков и повременщиков доплата за работу в сверхурочное время производится из расчета 75% единой тарифной ставки, т. е. за первые два часа доплата производится в размере 37,5%, а за последующие часы — 75% ставки, присвоенной работнику. [c.689]
Вторая группа состоит из разного рода доплат, связанных в основном с учетом затрат и оплаты труда работников в течение целых дней или части дня, не учитываемых в первой группе выплат по часам. К ним относятся, например, доплаты к заработной плате за работу в сверхурочное время (оплата сверхурочных часов по нормальным тарифным ставкам включается в первую группу выплат) за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных действующим законодательством оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка персональные надбавки к должностному окладу доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (подросткам) при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени и т. л. [c.143]
Ф компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д. Ф компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов [c.88]
Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, ночные часы и др. Оплата работы при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, за брак, выходные и праздничные дни производится в соответствии с кодексом законов о труде. [c.166]
Для выявления причин перерасхода фонда заработной платы используются данные ф. № 2-т Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду . Особое внимание здесь должно быть уделено анализу причин, приводящих к непроизводительным выплатам, доплатам сдельщикам в связи с изменениями условий работы, доплатам за работу в сверхурочное время, оплате целодневных и внутрисменных простоев. [c.27]
Оплата труда при работе с поездами в различных видах движения, на маневровых и других работах, а также доплата за работу в сверхурочное время и оплата простоя не по вине локомотивных бригад, начисление надбавок за класс квалификации производятся аналогично тому, как это делается на магистральном железнодорожном транспорте (по фактически выполняемой работе или по установленным тарифным ставкам). [c.193]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы — не менее чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. [c.116]
Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи. [c.489]
Данные приведенного в табл. 2.13 примера свидетельствуют, что доля непроизводительных потерь в фонде заработной платы в отчетном году составила 0,9% против 1,2% в предыдущем году. Наибольший удельный вес как в предыдущем году (0,8%), так и в отчетном году (0,6%) имела оплата целодневных и внутрисмен-ных потерь рабочего времени. Эти, как и другие непроизводительные выплаты (доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время), свидетельствуют о наличии нарушений в организации производства и труда, о возможностях улучшения использования фонда заработной платы. [c.70]
На эту статью относятся также установленные законом доплаты сверх нормальных тарифов расценок за проработанное время всем рабочим цеха, а именно за работу в ночное время, брига дирам за руководство бригадами, за работу в сверхурочное время, премии по положениям о премиальной оплате труда рабочих, за время ис пытаний, на квалификацию и другие доплаты. [c.176]
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.135]
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника. В фактический заработок работника включаются все пиды оплаты труда, на которые начисляются взносы на социальное страхование псе виды денежных премий, предусмотренные системами оплаты труда, установленными на данном предприятии надбавки и доплаты к основной заработной плате. В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются Ф- заработная плата за работу в сверхурочное время, включая и доплачу за [c.123]
Работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Например, работник отработал за месяц 212 часов. Месячная норма рабочего времени—160 часов. Сверхурочно отработано 52 часа. Если по календарю в данном месяце было 20 рабочих дней, то 40 часов (20X2) должно быть оплачено в размере полуторачасовой тарифной ставки, а за 12 часов— двойной тарифной ставки. [c.166]
У работников, для которых установлен помесячный учет рабочего времени (дежурные слесари, лифтеры и т. п. . сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального рабочего времени по графику. Оплата за работу в сверхурочное время производятся следующим образом если сверхурочные часы не превышают 2 ч в среднем ja каждый рабочий день, они оплачиваются в полуторном размере, т. е, рабочие-сдельщики и рабочие, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда, сверх заработка за работу в сверхурочное вре 5я получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый час работы. Остальное сверхурочное время оплачивается в двойном размере рабочие-сдельщики и рабочие, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда, сверх заработка за работу в сверхурочное время получают в размере полной тарифной ставки за каждый последующий час работы независимо от того, как распределялась сверхурочная работа по отдельным дням. [c.183]
При проверке правильности расчета среднего заработка следует учитывать, что в его сумму включаются все виды оплат, кроме оплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время, премий, не входящих в фонд оплаты труда, и других выплат, носящих единовременный характер. [c.170]
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждения за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни (по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. В тех случаях, когда в указанных двух месяцах работник не имел заработка (например, вследствие болезни или находился в очередном отпуске), пособие исчисляют исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и части среднемесячной суммы премий за прошлый год (пропорционально отработанному времени). [c.122]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда в сверхурочное время
: [c.258] [c.221] [c.320] [c.185] [c.324] [c.325] [c.149]Смотреть главы в:
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Оплата труда в сверхурочное время