Ежедневная регистрация явок, неявок, опозданий и т. д. производится в особой ведомости, называемой табелем. Табель представляет собой именной список работников предприятия. Он строится по цехам и отделам —по категориям персонала, а внутри категорий — в порядке присвоенных табельных номеров. Табель открывается за два дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц. Новые работники включаются в табель, а выбывшие исключаются из табеля на основании документов по учету личного состава (см. 2). По окончании рабочего дня (смены) в табеле отмечается против фамилии каждого рабочего и служащего время фактической работы (урочное и сверхурочное) и время простоев и отсутствия на работе с указанием причин. Причины отсутствия на работе отмечаются условными знаками выходные и праздничные дни — В, болезни— Б, очередной отпуск — О и т. д. [c.158]
Наиболее распространенными документами первичного учета труда и заработной платы на промышленных предприятиях являются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы листок о простое список лиц, работавших сверхурочно рапорт о выработке маршрутный лист ведомость (выработки (однородные /работы) (ведомость выработки (разнородные работы) наряд на сдельные работы. [c.50]
Сверхурочные работы допускаются законодательством в исключительных случаях и лишь с разрешения профсоюзного комитета. Время сверхурочной работы учитывают на основании списка лиц, работавших сверхурочно. Такой список заполняет мастер (бригадир) в течение месяца или до полного использования бланка. Согласно списку, подписанному руководителем подразделения, в табеле учета использования рабочего времени делается запись по числам месяца об отработанных каждым работником сверхурочных часах. [c.163]
Общими для всех предприятий железных дорог первичными документами по учету труда и заработной платы являются табель учета использования рабочего времени, список лиц, работавших сверхурочно, и листок о простое, а также ведомость выполненных сдельных работ, наряд на сдельные работы, наряд на повременные работы сдельщику, листок на доплату и акт о браке. [c.164]
Учет сверхурочных работ и простоев. Учет времени сверхурочных работ ведут на основании списков лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15). Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ. [c.118]
Руководителям предприятий и учреждений запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, к работе в ночных сменах, применять Т. н. на работах, к-рые могут оказать неблагоприятное воздействие на организм подростков. Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты 29 авг. 1959 утвержден Список производств, профессий, специальностей и работ, на к-рых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста. Исключение установлено для несовершеннолетних, обучающихся в городских и сел. проф.-технич. училищах, техникумах и в 9—11-х классах средних школ при прохождении производств, практики (производств, обучения) они могут направляться в произ-ва и на работы, перечисленные в указанном Списке, но не более чем на 3 часа в день. Важной гарантией охраны Т. н. является установление для них предельных норм переноски и передвижения тяжестей. Законом предусмотрено, что несовершеннолетние в возрасте до 18 лет не могут назначаться на работы, связанные исключительно с переноской или передвижением тяжестей св. 4,1 кг. Предельные нормы разовой переноски тяжестей зависят от возраста несовершеннолетних для подростков 15— 16 лет предельные нормы переносимого груза в 2 раза меньше соответствующих норм для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет. Пониженные нормы переноски тяжестей установлены также для подростков-девушек. [c.245]
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно-платеж-ной, расчетной и платежной ведомостях (формы №№ Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма № Т-17, рапорт о выработке за смену форма № Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30, наряд на сдельные работы форма № Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма № Т-12, табель учета рабочего времени формы №№ Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма № Т-15, листок учета простоев форма № Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п. [c.17]
Существует два вида мотивации позитивная и негативная. Оба вида действуют одинаково хорошо, но отличаются характером действия. Негативная мотивация работает, например, когда вы устаете. Возможно, вам надоело обрабатывать электронную почту по вечерам, вас угнетает огромный список дел, и вы устали от постоянной сверхурочной работы. Этот тип мотивации может принудить вас внести какие-либо перемены. [c.50]