В фонд заработной платы включаются все предстоящие выплаты работникам списочного (штатного) и несписочного (нештатного) состава. В составе фонда определяется величина основной и дополнительной заработной платы. В основную заработную плату входят оплата труда по тарифной ставке, сдельный приработок, премии, доплаты (за работу в ночное время, в праздничные дни и др.). В дополнительную заработную плату включают оплату отпусков, оплату рабочего времени, связанного с выполнением государственных обязанностей, оплату перерывов кормящих "матерей, стоимость продуктов, полученных работниками бесплатно или по удешевленным ценам и др. В планируемый фонд зарплаты не включаются премии, не предусмотренные действующими системами оплаты труда (по социалистическому соревнованию, за рационализаторские предложения и др.). В планируемом фонде заработной платы не предусматривается оплата простоев и сверхурочных работ. [c.323]
При планировании фонда заработной платы учитываются все виды оплаты труда, за исключением оплаты за вынужденные простои и сверхурочные работы (кроме доплаты за работу в праздники). При планировании заработной платы по её видам необходимо исходить из фактических выплат за прошлый период с учётом ожидаемых изменений в планируемом периоде. Например, надбавка за классность может быть увеличена в зависимости от намеченных планом подготовки кадров переводов машинистов и их помощников из класса в класс надбавка за выслугу лет может увеличиться в связи с достижением более высоких сроков службы и т. п. [c.152]
В заработную плату (среднюю заработную плату и фонд заработной платы) включаются все суммы, причитающиеся работникам по тарифу, сдельным расценкам и окладам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты (оплата отпусков, выплата за выслугу лет, оплата за выполнение государственных обязанностей и т. д.). Выплаты работникам, возникающие из-за плохой организации работы (например, оплата простоев и сверхурочных работ, выплата за исправление брака), учитываются в составе фактической заработной платы, но не входят. в плановую заработную плату. Плановые средняя заработная плата и фонд заработной платы охватывают только затраты, необходимые при нормальных условиях производства и труда. [c.443]
Ритмичная работа является важным условием своевременного выпуска и реализации продукции. Неритмичность ухудшает очень многие экономические показатели снижается качество продукции, увеличиваются объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах и, как следствие, замедляется оборачиваемость капитала, не выполняются поставки по договорам и предприятие платит штрафы за несвоевременную отгрузку продукции несвоевременно поступает выручка имеет место излишний расход фонда заработной платы в связи с тем, что в начале месяца рабочим платят за простои, а в конце — за сверхурочные работы. Все это приводит к повышению себестоимости продукции, уменьшению суммы прибыли, ухудшению финансового состояния предприятия. Неритмичная работа малых и средних по размерам предприятий способна привести их к банкротству, и может свести на нет те преимущества, которые получают крупные предприятия за счет действия эффекта масштаба. [c.278]
Основная заработная плата — оплата за выполненную работу ши отработанное время (оплата по сдельным расценкам сдельщиков а плата по тарифным ставкам повременщиков). В основную заработную плату входят премии за достижение определенных количественных и качественных показателей (исключая премии из фонда материального поощрения, выплачиваемые не из фонда зарплаты, а из прибыли), оплата простоев и сверхурочных часов работы, а так- е доплата за работу в ночное время. [c.221]
На предприятиях, работающих в новых условиях хозяйствования, базовый фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала представляет собой сумму фактически начисленной заработной платы за год, предшествующий плановому, увеличивающуюся или уменьшающуюся на сумму экономии или перерасхода в базовом году, которая корректируется с учетом непроизводительных выплат (оплата целодневных и внутрисменных простоев, работы в сверхурочное время и др.). [c.54]
При подсчете суммы заработной платы рабочего или служащего за 12 месяцев, предшествующих времени отпуска, принимаются во внимание все виды оплат независимо от того получал ли он их систематически или нет. Поэтому в нее включаются такие оплаты, которые не учитываются при исчислении среднего заработка, рассмотренного нами в 64, например заработная плата за работы, выполненные в сверхурочное время оплата за время неявок, разрешенных законом оплата за время простоев пособия по временной нетрудоспособности и другие оплаты. Но в эту сумму не включаются компенсации за неиспользованный отпуск выплаты из источников вне фонда заработной платы, например премии по Всесоюзному социалистическому соревнованию, премии из фонда предприятия, единовременные премии за долголетнюю работу на одном предприятии и другие подобные выплаты. [c.225]
Контроль за непроизводительными расходами по заработной плате включает следующие важнейшие критические точки контроля, на которые бухгалтерия должна обращать особое внимание контроль доплат по заработной плате за отклонения от нормальных условий работы контроль простоев контроль работ в сверхурочное время контроль оплаты брака и удержаний за брак контроль недокументированных отклонений от норм по заработной плате. [c.84]
К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п. [c.155]
Чтобы не оказаться перед фактом уже совершившегося перерасхода, главный бухгалтер, опираясь на предоставленные ему права, должен не допускать завышения окладов по сравнению с утвержденным штатным расписанием и приема новых работников при отсутствии соответствующих вакантных должностей и свободных лимитов по труду, не производить доплат за работы, входящие в круг обязанностей штатных работников, и т. д. Кроме того, в отношении фонда заработной платы рабочих-сдельщиков необходимо тщательно и систематически проверять объем выполненной работы и правильность применения расценок и норм выработки. На обязанности главного бухгалтера лежит проверка соответствия данных о выработке по нарядам, сменным рапортам и другим первичным документам общему показателю выполнения производственного плана за отчетный период. Особенно тщательный контроль должен быть организован за непроизводительными выплатами доплатами за сверхурочные часы работы и за отступления от нормальных условий работы, за оплатой брака и простоев и т. п. Эти выплаты являются прямым перерасходом фонда заработной платы. Необходимо, чтобы все такие выплаты были оформлены отдельными доплатными листками и утверждены руководителем предприятий. [c.160]
При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности не учитываются компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы- [c.58]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.67]
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий работы плата за сверхурочные работы, простои, брак и т. д. [c.316]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [c.244]
III. Дневной фонд заработной платы — часовой фонд плюс доплаты а) за сокращенный день для подростков б) за перерывы в работе кормящих матерей в) за выполнение сверхурочных работ и время внутрисменных простоев. [c.158]
Согласно российскому законодательству расходы предприятия на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников в фонды социального страхования и пенсионный (в настоящее время обязательные отчисления составляют 38% фонда заработной платы). Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачиваются из чистой прибыли В лк>- [c.345]
Доплата эа работу в сверхурочное время Оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя. .... Оплата очередных отпусков . .... Стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач. ... Вознаграждение за выслугу лет . Прочие виды заработной платы . Состояло по спискам на 1.1.196.. г. Всего промышленного и непромышленного персонала. ........ 4.2 3,5 404,1 280,6 8447 — [c.384]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. [c.261]
К основной заработной плате относится оплата рабочим и служащим по тарифным ставкам, окладам и расценкам на сдельную оплату труда за проработанное время, количество и качество выполненных работ, а также доплата сдельщикам за переработку норм по прогрессивно-сдельной оплате, за работу в сверхурочное время, за изменение условий работы, оплата простоев не по вине рабочих (кроме простоев по атмосферным условиям) и другие виды оплаты, не относящиеся к дополнительной заработной плате. [c.55]
Дневной фонд составляет сумму часовых фондов за день, а также оплату перерывов кормящих матерей, простои по вине администрации, доплату сверхурочных часов работы и др. Средняя дневная заработная плата рассчитывается делением дневного фонда заработной платы данной группы рабочих на количество человеко-дней в плановом периоде. [c.172]
НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ — потери, вызванные невыполнением или ненадлежащим выполнением предприятиями взятых на себя обязательств, недостатками в организации произ-ва, учете и хранении материальных ценностей, бесхозяйственностью и т. п. В пром-сти Н. р. отражаются в отчете об исполнении смет цеховых расходов (см.) или общезаводских расходов (см.), а в строительстве — в составе прочих накладных расходов. В более широком смысле Н. р. включают все потери предприятия и организации. Напр., по фонду заработной платы — доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий труда, доплаты за работу в сверхурочное время и т. п. К Н. р. относятся штрафы за простой вагонов и др. видов транспорта надбавки (за вычетом скидок) к тарифам на электроэнергию за низкий коэффициент использования мощности электроустановок штрафы, пеня и неустойки за нарушения хозяйственных договоров проценты, уплаченные за просроченные ссуды потери, вызванные браком, простоями оборудования, порчей материальных ценностей при их хранении недостачи материальных ценностей и т. п. Если потери допущены по вине отдельных работников, то они несут материальную ответственность перед предприятием в размере действительных потерь, но не свыше одной трети своей тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий произ-ва, недобора денежных сумм и утраты документов, недостачи сверх норм естественной убыли товарно-материальных ценностей, переданных предприятием под ответственность работнику для хранения или др. целей, неправильного расходования денежных сумм, выданных на хозяйственные нужды. Н. р. приносят ущерб народному х-ву. Финансовые органы при анализе работы предприятий уделяют большое внимание ликвидации Н. р. как одному из важных путей снижения накладных расходов и себестоимости продукции. [c.114]
Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня доплаты за часы сверхурочной работы оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. Доплата за обучение учеников ЛЗУ. Плановая сумма доплат рабочим за [c.249]
Кроме отклонений от норм трудоемкости и заработной платы важно своевременно выявлять различные непроизводительные выплаты аппаратчикам. К ним относятся, в частности, доплаты за ненормируемое совмещение профессий, до среднего заработка при переводе на другую работу по производственной необходимости, оплата простоев, времени переработки некондиционной продукции, сверхурочных работ и др. При использовании нормативных методов своевременный контроль за такими доплатами осуществляют по причинам и виновникам в пределах мест возникновения расходов. При этом основное внимание уделяют предварительному и текущему контролю. В крупнотоннажных производствах наиболее эффективна выписка доплатных листков и листков о простое с обязательным предварительным визированием их в бухгалтерии предприятия, работники которой контролируют правильность постоянных реквизитов и указывают в этих документах код производственных затрат до начала или окончания совершения доплаты. Доплатные листы передают в бухгалтерию не позднее трех дней с момента окончания периода доплаты, а не по истечении отчетного месяца. [c.88]
Определяется сумма тех статей расходования заработной платы, где зарплата рабочих-повременщиков учтена вместе с зао-платой рабочих-сдельщиков (надбавки за работу в отдаленных районах, оплата отпусков и простоев, доплаты за работу в сверхурочное время и др.). Эту сумму надо уменьшить на сумму, размер которой не связан с уровнем выполнения плана (оплата за выслугу лет и стоимость бесплатных коммунальных услуг и других выдач) [c.163]
К непроизводительным выплатам относятся доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время, оплата целодневных простоев и часов внутри-сменного простоя. По этим причинам предприятие выплатило 153,3 тыс. руб. (48,6+104,6+0,1), или 2,2% фонда заработной платы. [c.136]
По доплатам до дневного фонда, зарплаты планировалась на уровне предшествующего года только оплата перерывов в работе у матерей, имеющих грудных детей, в сумме 4 тыс. руб. (гр. 3, стр. 8), а фактически на эти цели было затрачено 3,6 тыс. руб., т. е. по этому виду доплат была получена непредвиденная экономия в размере 0,4 тыс. руб. По таким же непланируемым расходам, как доплата за часы сверхурочной работы и оплата внутри-сменных простоев, были допущены значительные выплаты, соответственно в размере 12,8 тыс. и 13,4 тыс. руб. (гр. 4, стр. 6 и 7), которые являются прямым перерасходом заработной платы. Этот перерасход, как правило, вызывается недостатками в организации труда и материально-технического снабжения и штурмовщиной в работе. Устранение этих недостатков способствует предотвращению подобных выплат и экономии заработной платы. [c.252]
Для выявления причин перерасхода фонда заработной платы используются данные ф. № 2-т Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду . Особое внимание здесь должно быть уделено анализу причин, приводящих к непроизводительным выплатам, доплатам сдельщикам в связи с изменениями условий работы, доплатам за работу в сверхурочное время, оплате целодневных и внутрисменных простоев. [c.27]
В фонд заработной платы помимо указанных расходов входят доплата за работу в сверхурочное время, оплата за время простоев, оплата брака, происшедшего не по вине рабочих, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и др. [c.186]
Начислять в установленном порядке все виды заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаты, за сверхурочную работу, за вынужденные простои, выплаты за счет безлюдного фонда, пенсии, пособия на детей малообеспеченным семьям и другие выплаты, вести учет резерва на оплату предстоящих отпусков рабочим, специалистам и служащим. [c.331]
Ритмичная работа является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции. Неритмичность ухудшает все экономические показатели снижается качество продукции увеличиваются объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах и, как следствие, замедляется оборачиваемость капитала не выполняются поставки по договорам и предприятие платит штрафы за несвоевременную отгрузку продукции несвоевременно поступает выручка перерасходуется фонд заработной платы в связи с тем, что в начале месяца рабочим платят за простои, а в конце за сверхурочные работы. Все это приводит к повышению себестоимости продукции, уменьшению суммы прибыли, ухудшению финансового состояния предприятия. [c.458]
При разработке годовых планов предприятий, которым утверждается норматив заработной платы на рубль (единицу) продукции, базовым фондом является фонд заработной платы промышленно-производствен-ного персонала, увеличенный на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового фонда заработной платы и на сумму излишних выплат (сверхурочные работы, за простои и др.). [c.224]
Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]
К непроизводительным выплатам заработной платы, которые можно выявить непосредственно по отчетным данным о составе фонда заработной платы рабочих, относятся доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплата за работу в сверхурочное время, оплата целодневных простоев и часов внутрисмен-ного простоя. Общий размер непроизводительных выплат заработной платы составит сумма указанных видов выплат [c.443]
В бухгалтерском учете последствия отклонений от установленных технологических параметров отражают в виде экономии премиального фонда, выплаты из которого входят в заработную плату производственных рабочих (по ведомости премирования этих рабочих, где указывают процент депремирования каждого из них за нарушение технологических параметров), снижения трудоемкости и заработной платы на единицу продукции вследствие рационализации технологических процессов или сокращения длительности производственного цикла (посредством выписки извещений на изменение норм численности, трудоемкости и заработной платы аппаратчиков), а также образования доплат за отступление от регламентных параметров по причинам, не зависящим от аппаратчиков (доплатные листки, листки на оплату простоев, списки лиц на оплату сверхурочной работы и т. д.). [c.86]
Фонд дневной заработной платы — это оплата за фактически отработанное или подлежащее отработке время в человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой заработной платы, входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Отчетный фонд может, кроме того, включать оплату внутрисмеиных простоев и доплаты за сверхурочные работы. [c.183]