При разработке утверждаемых показателей социального развития и уровня жизни с помощью электронной вычислительной техники проводятся планово-экономические расчеты ожидаемого выполнения и планового баланса (на год и по кварталам) денежных доходов населения и общественных фондов потребления, расчет дифференцированного баланса доходов и потребления населения. Наряду с этим выполняются расчеты плана развития учреждений культуры, развития сети здравоохранения, расчет потребности в медикаментах, расчет плана развития детских дошкольных учреждений, расчет численности учащихся и количества классов, расчет дополнительной потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием, расчет подготовки специалистов с высшим и средним специальным образованием и плана междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов. [c.202]
Права и обязанности молодых специалистов. Молодыми специалистами считаются лица, окончившие вузы или техникумы и обязанные в течение трех лет проработать па производстве. Распределение молодых специалистов производится в плановом порядке комиссиями, создаваемыми при учебных заведениях. [c.114]
В связи с введением в действие в России системы контрактного распределения специалистов проявились естественные трудности переходного периода при трудоустройстве выпускников вузов на работу по специальности. Часть молодых специалистов в течение определенного времени остается нетрудоустроенной или используется на рабочих местах и в коммерческих структурах не по специальности. [c.38]
Организация распределения молодых специалистов. [c.416]
Сейчас их число приближается к миллиону. До недавнего времени у нас были далеко не благоприятные исходные позиции для перехода к подлинно рыночному механизму. В условиях государственной монополии в кадровых вопросах работник имел жесткие пределы в выборе места и условий приложения своих способностей. Вот главные из них урезанная свобода передвижения (паспортный режим в городах и, напротив, невыдача паспортов колхозникам) государственная монополия на социальное страхование отсутствие правовых возможностей для эффективной борьбы трудящихся за свои экономические интересы, для разрешения трудовых конфликтов с администрацией неразвитость системы индивидуальных договоров и трудовых соглашений отсутствие независимой системы образования и профессиональной подготовки, следствием чего явилась малая вероятность или вообще безальтернативность трудоустройства (институт обязательного распределения молодых специалистов), неотработанность мер социальной помощи, переквалификации и трудоустройства временно незанятых трудоспособных лиц. [c.182]
РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, [c.110]
Утвердить согласованное с Советами Министров союзных республик и за интересованными министерствами (ведомствами) Положение о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения согласно приложению. [c.110]
Молодые специалисты, оканчивающие высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства, подлежат направлению в соответствии с планом междуведомственного и межреспубликанского распределения на работу по специальности и квалификации, приобретенных ими в учебном заведении. [c.110]
Примечание. Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам СССР, имеющим высшие учебные заведения, предоставлено право оставлять по рекомендации советов вузов наиболее подготовленных в научном отношении молодых специалистов для использования их на научно-педагогической работе и зачисления в аспирантуру в количествах, предусмотренных планом междуведомственного и межреспубликанского распределения. [c.111]
Министерства (ведомства), в распоряжение которых направляются молодые специалисты по плану междуведомственного и межреспубликанского распределения, сообщают министерствам (ведомствам), в ведении которых находятся учебные заведения, в устанавливаемые этими министерствами (ведомствами) сроки данные о предполагаемом направлении выделяемых им молодых специалистов по экономическим районам страны и крупным городам. [c.111]
Министерства (ведомства), в ведении которых находятся высшие и средние специальные учебные заведения, обязаны разработать в соответствии с планами междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов, а также с учетом данных о предполагаемом направлении молодых специалистов по экономическим районам страны и крупным городам и сообщить-сроки, обеспечивающие своевременное проведение персонального распределения молодых специалистов [c.111]
Министерства, ведомства, высшие и средние специальные учебные заведения обязаны обеспечить проведение персонального распределения молодых специалистов не позднее чем за 4 месяца до окончания ими учебного заведения, а по отдельным специальностям в сроки, установленные специальными решениями Совета Министров СССР. [c.111]
Министерства (ведомства) обязаны предоставить работу всем молодым специалистам, выделяемым в их распоряжение по плану междуведомственного и межреспубликанского распределения. [c.112]
Ректоры высших и директора средних специальных учебных заведений по получении плана междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов и перечней мест работы для них обязаны провести необходимую подготовительную работу к проведению персонального распределения молодых специалистов [c.112]
Персональное распределение молодых специалистов на работу производится комиссией, утвержденной министерством или ведомством, в ведении которого находится данное высшее или среднее специальное учебное заведение. В состав комиссии должны входить ректор (директор) учебного заведения (председатель комиссии), представители министерств (ведомств), для которых в основном готовятся кадры специалистов в данном учебном заведении, представители общественных организаций учебного заведения. При необходимости в состав комиссии могут также включаться руководители соответствующих факультетов, отделений и ведущих кафедр. [c.112]
К работе в комиссии привлекаются представители министерств (ведомств), заинтересованных в распределении молодых специалистов по отдельным специальностям, а также представители предприятий и организаций, в ведение которых направляются молодые специалисты, если эти предприятия (организации) находятся в территориальной близости от данного учебного заведения. В высших и средних специальных учебных заведениях, в которых выпуск молодых специалистов превышает 500 человек, допускается создание комиссии по персональному распределению по отдельным факультетам, отделениям или группам факультетов, отделений. [c.112]
Представителями министерств (ведомств) в комиссию назначаются ответственные работники, наделенные полномочиями решать касающиеся данного министерства или ведомства вопросы, возникающие в ходе персонального распределения молодых специалистов. [c.112]
Q. Комиссия по персональному распределению молодых специалистов ведет протокол заседания и ведомость персонального распределения молодых специалистов (по форме № 1) . [c.113]
Молодые специалисты, не явившиеся без уважительных причин в комиссию по персональному распределению, распределяются заочно. [c.113]
Несогласие молодого специалиста с решением комиссии по персональному распределению не освобождает его от прибытия на работу по назначению. [c.113]
Молодые специалисты, направленные на обучение промышленными предприятиями, стройками, совхозами, колхозами и другими организациями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 18 сентября 1959 г. № 1099, при распределении направляются на работу на предприятия и в организации, командировавшие их на учёбу. С согласия предприятия или организации, направивших их на учебу, эти специалисты могут быть направлены на работу и в другие организации. [c.114]
Молодые специалисты, зачисленные на обучение в порядке внеконкурсного приема, а также межреспубликанского или междуведомственного кооперирования подготовки, при распределении направляются в распоряжение Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств, которые направляли их на обучение. [c.114]
Если оба супруга, оканчивающие высшие или средние специальные учебные заведения, направлены на обучение предприятиями или организациями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 18 сентября 1959 г. № 1099, то место работы их определяется по договоренности между предприятиями и организациями, направившими супругов на обучение, а в случае разногласия — комиссией по персональному распределению молодых специалистов или министерствами (ведомствами), в ведении которых находится учебное заведение, исходя из наиболее целесообразного использования молодых специалистов. [c.114]
Если комиссия по персональному распределению в случаях, предусмотренных пп. 12, 13, 14, 15 и 16 настоящего Положения, не сможет предоставить работу молодому специалисту в соответствии с планом, она направляет молодого специалиста на работу по своему усмотрению или по его просьбе предоставляет возможность устраиваться на работу самостоятельно. [c.114]
Руководители высших и средних специальных учебных заведений обязаны оказать молодым специалистам, которым комиссией по персональному распределению предоставлена возможность устраиваться на работу самостоятельно, содействие в подыскании работы по специальности и не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения представлять министерству или ведомству, в ведении которого находится учебное заведение, сведения об устройстве их на работу. [c.114]
Руководитель учебного заведения в двухнедельный срок по окончании работы комиссии по персональному распределению представляет в министерство или ведомство, в ведении которого находится учебное заведение, отчет о выполнении плана междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов, протокол заседания комиссии, подписанный всеми членами комиссии, а также ведомость персонального распределения молодых специалистов по форме № 1 . [c.114]
Отчет о выполнении плана междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов, оканчивающих учебное заведение, утверждается министром или руководителем ведомства, в ведении которого находится учебное заведение, в течение месяца со дня получения его из учебного заведения. [c.115]
Министерства или ведомства, в распоряжение которых направляются молодые специалисты, не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения (защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов) передают учебному заведению согласно ведомости персонального распределения удостоверения (форма № 2) о направлении на работу молодых специалистов, подписанные министром или руководителем ведомства, или его заместителем и начальником соответствующего отраслевого управления, а также перечисляют учебному заведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для оплаты проезда молодых специалистов к местам работы и на выдачу им пособия за время отпуска. [c.115]
Справки о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на работу (форма № 3) выдается молодым специалистам в соответствии с решением комиссии по персональному распределению за подписью руководителя учебного-заведения после утверждения министерством или ведомством, в ведении которого-находится учебное заведение, отчета о выполнении плана межреспубликанского и междуведомственного распределения молодых специалистов. [c.115]
Если молодой специалист в течение этого срока по какой-либо причине не может быть использован на предприятии или в организации, куда он направлен комиссией по персональному распределению, или предприятие (организация) не обеспечивает выполнения условий трудового договора, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство (ведомство), в ведении которого находится данное предприятие или организация, обязано предоставить молодому специалисту в своей системе другую работу или по его просьбе откомандировать на работу в систему другого министерства (ведомства) по согласованию с этим министерством (ведомством). [c.116]
Молодые специалисты, у которых время работы после окончания учебного заведения и пребывания в Вооруженных Силах СССР составляет менее трех лет, по окончании срока службы в Вооруженных Силах СССР обязаны явиться на работу на предприятие, в организацию того министерства (ведомства), в распоряжение которого они были направлены комиссией по персональному распределению молодых специалистов. [c.116]
Молодые специалисты обеспечиваются жилой площадью предприятием (организацией), в которые они направлены при распределении. [c.117]
Госплану СССР и Советам Министров союзных республик при разработке планов междуведомственного распределения молодых специалистов предусматривать более полное обеспечение профессионально-технических учебных заведений инженерными и педагогическими работниками. [c.142]
Ликвидация системы обязательного распределения молодых специалистов привела к изменению всей системы взаимоотношений между студентами, учебными заведениями, предприятиями и государством. В режиме плановой экономики система обязательного распределения молодых специалистов гарантировала трудоустройство, но не давала свободы выбора. В настоящее же время возник некий вакуум ответственности . Существующая система договорных отношений себя не оправдала. Прежняя система обучения и распределения молодых специалистов не способна оперативно реагировать на колебания спроса и предложения на рынке рабочей силы. Самая главная проблема — стойкое нежелание работодателя набирать сотрудников, не имеющих опыта работы. В функции служб занятости не входит трудоустройство выпускников до тех пор, пока они не приобретут статус безработных. Вузы занимаются лишь формальным распределением выпускников, показывая высокие проценты, чтобы не сокращался план приема в учебное заведение. [c.375]
Декан факультета является членом Государственной экзаменационной комиссии, приемной комиссии вуза и комиссии по распределению молодых специалистов. [c.446]
В ьорядке подготовки к разработке планов междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов, оканчивающих дневные высшие и средние специальные учебные заведения [c.111]
Отбор молодых специалистов из высших учебных заведений для за-шсления на должности стажеров-исследователей в научно-исследовательские учреждения и вузы, организующие стажировку молодых специалистов, производится в соответствии с планом междуведомственного распределения выпускников высших учебных за/ведений комиссиями по персональному распределению молодых специалистов с участием представителей" организаций, в которые специалисты направляются иа стажировку. На должиости стажеров-исследователей комиссии рекомендуют выпускников высших учебных заведений, проявивших во время обучения в вузе склонность к научно-исследовательской работе. [c.404]