Утвердить согласованное с Советами Министров союзных республик и за интересованными министерствами (ведомствами) Положение о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения согласно приложению. [c.110]
Министерства (ведомства), в ведении которых находятся высшие и средние специальные учебные заведения, обязаны разработать в соответствии с планами междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов, а также с учетом данных о предполагаемом направлении молодых специалистов по экономическим районам страны и крупным городам и сообщить-сроки, обеспечивающие своевременное проведение персонального распределения молодых специалистов [c.111]
Министерства, ведомства, высшие и средние специальные учебные заведения обязаны обеспечить проведение персонального распределения молодых специалистов не позднее чем за 4 месяца до окончания ими учебного заведения, а по отдельным специальностям в сроки, установленные специальными решениями Совета Министров СССР. [c.111]
Ректоры высших и директора средних специальных учебных заведений по получении плана междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов и перечней мест работы для них обязаны провести необходимую подготовительную работу к проведению персонального распределения молодых специалистов [c.112]
Персональное распределение молодых специалистов на работу производится комиссией, утвержденной министерством или ведомством, в ведении которого находится данное высшее или среднее специальное учебное заведение. В состав комиссии должны входить ректор (директор) учебного заведения (председатель комиссии), представители министерств (ведомств), для которых в основном готовятся кадры специалистов в данном учебном заведении, представители общественных организаций учебного заведения. При необходимости в состав комиссии могут также включаться руководители соответствующих факультетов, отделений и ведущих кафедр. [c.112]
К работе в комиссии привлекаются представители министерств (ведомств), заинтересованных в распределении молодых специалистов по отдельным специальностям, а также представители предприятий и организаций, в ведение которых направляются молодые специалисты, если эти предприятия (организации) находятся в территориальной близости от данного учебного заведения. В высших и средних специальных учебных заведениях, в которых выпуск молодых специалистов превышает 500 человек, допускается создание комиссии по персональному распределению по отдельным факультетам, отделениям или группам факультетов, отделений. [c.112]
Представителями министерств (ведомств) в комиссию назначаются ответственные работники, наделенные полномочиями решать касающиеся данного министерства или ведомства вопросы, возникающие в ходе персонального распределения молодых специалистов. [c.112]
Q. Комиссия по персональному распределению молодых специалистов ведет протокол заседания и ведомость персонального распределения молодых специалистов (по форме № 1) . [c.113]
Если оба супруга, оканчивающие высшие или средние специальные учебные заведения, направлены на обучение предприятиями или организациями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 18 сентября 1959 г. № 1099, то место работы их определяется по договоренности между предприятиями и организациями, направившими супругов на обучение, а в случае разногласия — комиссией по персональному распределению молодых специалистов или министерствами (ведомствами), в ведении которых находится учебное заведение, исходя из наиболее целесообразного использования молодых специалистов. [c.114]
Руководитель учебного заведения в двухнедельный срок по окончании работы комиссии по персональному распределению представляет в министерство или ведомство, в ведении которого находится учебное заведение, отчет о выполнении плана междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов, протокол заседания комиссии, подписанный всеми членами комиссии, а также ведомость персонального распределения молодых специалистов по форме № 1 . [c.114]
Справки о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на работу (форма № 3) выдается молодым специалистам в соответствии с решением комиссии по персональному распределению за подписью руководителя учебного-заведения после утверждения министерством или ведомством, в ведении которого-находится учебное заведение, отчета о выполнении плана межреспубликанского и междуведомственного распределения молодых специалистов. [c.115]
Молодые специалисты, у которых время работы после окончания учебного заведения и пребывания в Вооруженных Силах СССР составляет менее трех лет, по окончании срока службы в Вооруженных Силах СССР обязаны явиться на работу на предприятие, в организацию того министерства (ведомства), в распоряжение которого они были направлены комиссией по персональному распределению молодых специалистов. [c.116]
При наличии уважительных причин, предусмотренных Положением о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние учебные заведения, указанные специалисты (обучавшиеся по направлению предприятия) могут быть направлены на работу в обшем порядке, установленном этим Положением для всех молодых специалистов. Так, молодые специалисты, имеющие инвалидность первой или второй группы, направляются на работу с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства их семьи или с их согласия в одно из мест, предложенных комиссией по персональному распределению специалистов. [c.93]
О ПЕРСОНАЛЬНОМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, [c.428]
Постановлением Совета Министров СССР от 18 сентября 1959 г. № 1099, то, независимо от того, кто из них оканчивает учебное заведение раньше, другому супругу работа предоставляется на предприятиях и в организациях, расположенных в том же городе (районе), где находится предприятие или организация, направившие на обучение од-лого из них. Если оба супруга направлены а обучение в указанном выше порядке, то место работы их определяется по договоренности между предприятиями и организациями, направившими супругов на обучение, а в случае разногласия — комиссией по персональному распределению молодых специалистов или министерством (ведомством), в ведении которого находится учебное заведение, исходя из наиболее целесообразного использования молодых специалистов. [c.429]
Если комиссия по персональному распределению молодых специалистов не сможет предоставить работу молодому специалисту в соответствии с планом, она направляет молодого специалиста на работу по своему усмотрению или же по его просьбе предоставляет возможность устраиваться на работу самостоятельно, при этом руководители учебных заведений обязаны оказывать молодым специалистам содействие в подыскании работы по специальности. [c.429]
Молодые специалисты, у которых время -работы после окончания учебного заведения и пребывания в Вооруженных Силах СССР составляет менее трех лет, по окончании срока военной службы обязаны явиться на работу на предприятие, в организацию того министерства (ведомства), в распоряжение которого они были направлены комиссией по персональному распределению молодых специалистов. Не позднее 3 месяцев со дня увольнения в запас они обязаны в письменном виде сообщить министерству (ведомству) время увольнения в запас и адрес предприятия (организации), в -ведение которого они были направлены на работу по окончании учебного заведения. Министерство (ведомство) обязано -в течение 15 дней решить вопрос о предоставлении этим молодым специалистам работы в подведомственных предприятиях или организациях и выслать им по месту службы соответствующее удостоверение.. Направленным на работу после окончания срока службы должна быть предоставлена работа в должности не ниже занимаемой до призыва в Вооруженные Силы СССР, в течение месяца со дня их увольнения в запас. [c.429]
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ - лица, окончившие полный курс обучения и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие гос. экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении и направленные на работу комиссией по персональному распределению. [c.183]
Молодые специалисты, не явившиеся без уважительных причин в комиссию по персональному распределению, распределяются заочно. [c.113]
Несогласие молодого специалиста с решением комиссии по персональному распределению не освобождает его от прибытия на работу по назначению. [c.113]
Руководители высших и средних специальных учебных заведений обязаны оказать молодым специалистам, которым комиссией по персональному распределению предоставлена возможность устраиваться на работу самостоятельно, содействие в подыскании работы по специальности и не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения представлять министерству или ведомству, в ведении которого находится учебное заведение, сведения об устройстве их на работу. [c.114]
Министерства или ведомства, в распоряжение которых направляются молодые специалисты, не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения (защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов) передают учебному заведению согласно ведомости персонального распределения удостоверения (форма № 2) о направлении на работу молодых специалистов, подписанные министром или руководителем ведомства, или его заместителем и начальником соответствующего отраслевого управления, а также перечисляют учебному заведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для оплаты проезда молодых специалистов к местам работы и на выдачу им пособия за время отпуска. [c.115]
Если молодой специалист в течение этого срока по какой-либо причине не может быть использован на предприятии или в организации, куда он направлен комиссией по персональному распределению, или предприятие (организация) не обеспечивает выполнения условий трудового договора, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство (ведомство), в ведении которого находится данное предприятие или организация, обязано предоставить молодому специалисту в своей системе другую работу или по его просьбе откомандировать на работу в систему другого министерства (ведомства) по согласованию с этим министерством (ведомством). [c.116]
Молодыми специалистами в течение трех лет после окончания учебного заведения считаются выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и направленные на работу комиссией по персональному распределению (63, п. 3). [c.504]
Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием обязаны проработать после окончания учебного заведения в соответствии с назначением комиссии по персональному распределению и направлением министерства, ведомства не менее трех лет (кроме тех специалистов, для которых решениями Правительства СССР установлены другие сроки). [c.509]
Должности по штатному расписанию, на которые в текущем году должны быть приняты по направлениям комиссии по персональному распределению выпускники высших учебных заведений, не подлежат замещению другими работниками, В случае производственной необходимости на эти должности могут быть приняты работники на срок до назначения на них молодых специалистов (22, абз. 3 п. 23). [c.511]
Если молодей специалист по какой-либо причине не может быть использован по специальности на предприятии, куда он направлен комиссией по персональному распределению, кли предприятие не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство, в ведении которого находится данное предприятие, обязано предоставить молодому специалисту с его согласия в своей системе другую работу или направить его в распоряжение другого министерства (в порядке перевода) по согласованию с этим министерством. [c.513]
Министерства или ведомства, в распоряжение которых направляются молодые специалисты в соответствии с планом распределения, не позднее чем за месяц до окончания ими учебного заведения передают учебному заведению согласно ведомости персонального распределения удостоверения о направлении на работу молодых специалистов, подписанные министром или руководителем ведомства или их заместителями и начальником соответствующего отраслевого управления, а также перечисляются учебному заведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для оплаты проезда молодых специалистов к местам работы и на выдачу им пособия за время отпуска. Удостоверения о направлении на работу и денежные средства вручаются молодым специалистам одновременно с дипломом не позднее чем через 5 дней по окончании ими учебного заведения. [c.429]
Работа с молодыми специалистами в организациях и на предприятиях проводится следующим образом. На основании заключенных договоров с соответствующими учебными заведениями начальники отделов кадров предприятий и организаций совместно с главными инженерами или заместителями руководителей по кадрам проводят предварительный отбор будущих молодых специалистов и участвуют в работе комиссий по персональному распределению при учебных заведениях. Одновременно с приказом о назначении на должность каждому младшему специалисту назначается [c.132]
Отбор молодых специалистов из высших учебных заведений для за-шсления на должности стажеров-исследователей в научно-исследовательские учреждения и вузы, организующие стажировку молодых специалистов, производится в соответствии с планом междуведомственного распределения выпускников высших учебных за/ведений комиссиями по персональному распределению молодых специалистов с участием представителей" организаций, в которые специалисты направляются иа стажировку. На должиости стажеров-исследователей комиссии рекомендуют выпускников высших учебных заведений, проявивших во время обучения в вузе склонность к научно-исследовательской работе. [c.404]
Подготовьте мотивированный ответ Васильевым от имени Госкомитета по народному образованию с учетом действующего Положения о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и среднеспециаль-ные учебные заведения СССР. [c.246]
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 15 июня 1967 г. № 542 персональное распределение молодых специалистов, оканчивающих дневные высшие и средние специальные учебные заведения, производится, не позднее, чем за 4 мес. до окончания ими учебных заведении 1, за исключением молодых спсциали- [c.93]
Персональное распределение молодых специалистов на работу производится комиссией, утвержденной министерством или ведомством, в ведении которого находится данное высшее или среднее специальное учебное заведение. В состав комиссии должны входить ректор (директор) учебного заведения (председатель комиссии), представители министреств и ведомств, для которых в основном готовятся кадры специалистов в данном учебном заведении, представители общественных организаций учебного заведения. К работе в комиссии привлекаются представители министерств (ведомств), заинтересованных в распределении молодых специалистов по отдельным специальностям, а также представители предприятий и организаций, в ведение которых направляются молодые специалисты, если эти предприятия (организации) находятся в территориальной близости к данному учебному заведению. При необходимости в состав комиссии могут также включаться руководители соответствующих факультетов, отделений и ведущих кафедр. [c.428]
Справки о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться а работу -выдаются в соответствии с решением комиссии по персональному распределению за подписью руководителя учебного заведения после утверждения министреством, в ведении которого находится учебное заведение, отчета о выполнении плана распределения молодых специалистов. [c.429]
Стратегия расширения рынка представляет собой систему мер, направленных на привлечение внимания новых категорий потребителей или на создание новых каналов распределения товара фирмы. Речь идет не обязательно о новых территориальных рынках. И в пределах той территории, где фирма традиционно ведет свой бизнес, можно найти новых покупателей и дополнительные возможности для создания новых каналов распределения продукции. Пусть некая фирма производит программные продукты для персональных компьютеров и реализует их предприятиям, расположенным в данной области. На этой территории имеется много вузов, выпускники которых получают работу на предприятиях, являющихся постоянными клиентами фирмы-производителя программных продуктов. Чтобы молодые специалисты быстрее адап- [c.500]