Решающими условиями перевода рабочих на бригадную форму организации и оплаты труда по конечным результатам являются общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание. [c.130]
Усиление материального стимулирования внедрения и освоения технически обоснованных норм обеспечивается также путем более широкого применения премирования рабочих, мастеров и других инженерно-технических работников за снижение нормированной трудоемкости продукции, премирования рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки, дополнительной оплаты труда при освоении новых норм времени, выработки и обслуживания, развития коллективных форм организации и оплаты труда по конечным результатам. [c.152]
Важным направлением повышения эффективности работы, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования труда явилось дальнейшее развитие бригадного метода работы. На автомобильном транспорте более 85% всех водителей грузовых автомобилей объединены в бригады. Дальнейшей формой совершенствования этого метода явился бригадный подряд, т. е. перевод бригад на внутрихозяйственный расчет с оплатой труда по конечным результатам. По этому методу работают свыше 5,5 тыс. водительских бригад, что составляет около 15% от их общего количества. [c.45]
СЕМЕЙНЫЙ ПОДРЯД в сель ском хозяйстве — разновидность коллективного подряда форма договорных отношений, в которые вступают, с одной стороны, семейный коллектив работников, а с другой — администрация хозяйства (правление колхоза, дирекция совхоза) с целью производства наибольшего количества продукции при эффективном использовании производственных ресурсов. Семейный коллектив принимает на себя обязательство на определенных условиях произвести и сдать хозяйству или заготовительной организации установленный объем продукции необходимого качества, эффективно использовать средства производства (землю, технику, животных), соблюдать правила эксплуатации машин, требования технологии производства. Главная обязанность администрации — создать наиболее благоприятные условия для работы семейного коллектива обеспечить его необходимыми материально-техническими средствами и производственными услугами, без задержек принять продукцию, вовремя расплатиться с коллективом по установленным нормам. Обязательства сторон фиксируются в договоре, за выполнение которого они несут ответственность. Основами С. п. являются оплата труда по конечным результатам производства, коллективный характер оплаты, широкая са- [c.290]
Данные о распределении численности рабочих в бригадах в зависимости от формы и системы оплаты труда (по конечным результатам труда бригады, с применением коэффициента трудового участия, по индивидуальным расценкам, по единому наряду и т. п.) являются основой для выработки мер по совершенствованию оплаты коллективного труда. Анализ дифференциации работников по заработной плате необходимо проводить в увязке со степенью изменения производительности труда в целом, в связи с процентом выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками, с учетом структуры факторов прироста производительности труда, выполнения планов НОТ и научно-технических мероприятий, а также в связи с совершенствованием нормирования труда работников предприятия и с сокращением применения ручного, тяжелого и монотонного непривлекательного труда. [c.183]
Перечисленные выше задачи могут рассматриваться лишь как первые. Главное состоит в том, чтобы настойчиво и планомерно осуществлять целый комплекс мероприятий по перестройке производства и всей системы управления хозяйственными организациями на основе бригадного труда создавать новый тип планирования всей деятельности предприятий, и в том числе бригад широко применять в их работе принципы хозяйственного расчета с оплатой труда по конечному результату и распределением коллективной заработной платы с учетом реального трудового вклада каждого работника улучшать инженерное и материально-техническое обеспечение. [c.252]
Дано описание бригадной организации в оплаты труда по конечным результатам работы. [c.216]
Оплата труда по конечному результату [c.132]
Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, -это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд разновидностей. [c.285]
Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. [c.379]
При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого исполнителя, а при коллективной заработная плата каждого определяется по конечным результатам труда коллектива работников (бригады, участка, смены, цеха). Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности 1) на основе коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата производится по конечным результатам работы коллектива. [c.172]
В соответствии с переходом на новые условия хозяйствования с 1987 г. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности для оценки производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции принята чистая продукция. Показатель чистой продукции определяют в целом по предприятию вычитанием из товарной продукции материальных затрат и амортизации. Чистая продукция в отличие от валовой или товарной не зависит от материальных затрат, исключает возможность повторного счета и тем самым усиливает зависимость оплаты труда от конечного результата работы трудовых коллективов. [c.19]
В текущей пятилетке реальные доходы на душу населения должны возрасти на 16—18 %. При этом предусмотрены меры по усилению зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и его отдельных членов. На осуществление новых мер по повышению заработной платы намечено выделить в расчете на 1985 г. примерно 10 млрд. руб. Общественные фонды потребления достигнут в этом году 138 млрд. руб., что составит около 2000 руб. в среднем на семью из четырех человек. [c.151]
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. [c.57]
Приоритет в оплате во всех случаях отдается высококвалифицированному труду и профессиональному мастерству. Уровень премии зависит от результатов работы коллектива подразделения организации по улучшению хозяйственной деятельности, повышению эффективности производства, т.е. тем самым создается-зависимость оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности. [c.255]
Подряд бригадный — коллективная форма организации труда, при которой работа организуется ло единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанными временем и коэффициентом трудового участия. П. б. предполагает высокую организацию работы, взаимозаменяемость работников по профессиям и функциям в производственном процессе. [c.434]
Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. [c.735]
При формировании бригад учитываются следующие принципы обеспечение постоянства состава работников, закрепление в оптимальных размерах земли, техники и работников плановость в работе, применение внутрихозяйственного расчета, материальное стимулирование на основе аккордно-премиальной оплаты труда за конечные результаты производства с повременным авансированием, комплектование коллектива по профессиям, специальностям и квалификации работников в соответствии с технологическими требованиями и технической оснащенностью производства, уровень специализации н концентрации производства, обеспеченность техникой и квалифицированными кадрами, размещение населенных пунктов, а также природные условия. По специализации различают П. б. многоотраслевые растениеводческие, комплексные, занимающиеся производством продукции растениеводства и животноводства, отраслевые (по кормопроизводству, овоще- [c.178]
Оплата труда сельскохозяйственных рабочих производится за продукцию по аккордным расценкам, устанавливаемым в хозяйстве в начале года. Расчет расценок бригаде (звену, рабочему производится на основе устанавливаемого годовою (или на период, сезон) фонда заработной платы (исходя из технологии, по соответствующим тарифным ставкам) за работу по возделыванию закрепленных сельскохозяйственных культур или обслуживанию животных, а также норм производства продукции (базой для которых является. как правило, достигнутый уровень). Для укрепления связи оплаты труда с конечным результатом ч усиления заинтересованности рабочих в увеличении производства продукции при расчете расценки указанный фонд заработной платы берется в увеличенном до 150 % размере. [c.195]
Приведены типовые решения по организации я численному составу различных видов бригад. Рассмотрены вопросы планирования и учета выполнения производственных заданий в бригадах, методы оплаты в стимулирования труда по конечному результату. Освещены методические положения по организации низового хозрасчета и его высшей формы - бригадного подряде. [c.194]
Экономическая сущность коллективного подряда заключается в том, что коллектив работников принимает обязательство по выпуску продукции (выполнению работ или услуг) в заданные сроки, а администрация предприятия обязуется предоставить необходимые ресурсы и оплатить произведенную продукцию по заранее принятым условиями расценкам. Применение коллективного подряда дает возможность ускорить доведение принципов внутрипроизводственного хозрасчета до каждого подразделения и работника, обеспечить прямую связь оплаты труда с конечными результатами работы, активнее вовлечь всех работников в процесс управления. [c.167]
В целях усиления зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности трудовых коллективов установлено, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала образуется из суммы фонда заработной платы базового года и дополнительного фонда, исчисленного по нормативу за каждый пункт (процент) прироста чистой (нормативной) продукции. [c.54]
В отличие от трудового договора договор подряда предполагает выполнение работы по заданию предприятия за обусловленную в договоре цену. Оплата производится по конечному результату независимо от количества и качества затраченного труда. [c.170]
Задача лидера в команде состоит в том, чтобы определить, кто какую задачу может решить, какой уровень квалификации работника для этого требуется. При этом в результате ориентации системы материального стимулирования труда на фактическую квалификацию работника отказываются не только от индивидуальной сдельной оплаты труда, но и от повременной. В настоящее время эти системы заменяются оплатой на принципах коллективного подряда с максимально жесткой увязкой оплаты труда каждого работника с результатами деятельности всего предприятия. Иными словами, все работники должны получать фиксированные оклады за свою квалификацию, а взаимосвязь оплаты труда с конечными результатами устанавливается через систему премий, которые выплачиваются по итогам года, полугодия, квартала (в зависимости от специфики отрасли или сферы бизнеса) и составляют до 50 % общего дохода работника. При этом размер премий также увязывается с квалификацией работника, поскольку премии должны начисляться в виде определенного процента к его среднемесячной зарплате. [c.613]
На нефтеперерабатывающих предприятиях применение индивидуальной сдельщины затруднено, но целесообразна коллективная сдельщина. В этом случае оплата производится на основе учета коллективной выработки по конечному результату. Оплата и премирование за конечные результаты труда направлены на усиление коллективной ответственности и материальной заинтересованности каждого в выполнении производственных планов. [c.89]
Нефтеперерабатывающие предприятия располагают большими возможностями роста производительности труда. Это—применение прогрессивных методов организации труда, повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, внедрение типовых проектов, прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, применение технически обоснованных норм времени и нормативов численности, повышение квалификации работающих, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, широкое развитие социалистического соревнования. [c.329]
Этот вывод получил поддержку исследователей-бихевиористов, изучавших теорию ожидания33. Они установили, что только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между зарплатой и производительностью, и конкретно в то, что увеличение производительности обязательно приведет к росту зарплаты. Очевидно, что для персонала желательно наличие связи между зарплатой и достигаемыми трудовыми результатами. Исследования показали однако, что хотя большинство менеджеров и провозглашают свою приверженность оплате труда по конечному результату, но на практике они компенсируют затраченные работником усилия в соответствии со стажем и проведенным на работе временем, а вовсе не по характеристикам достигнутых результатов34. [c.383]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Система оплаты труда базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксиро- [c.221]
В выпускающих цехах заводов РТИ есть условия для организации учета выработки и заработной платы по конечной продукции участков или поточных линий обработки. Сам процесс производства обеспечивает возможность оплаты труда по конечным результатам непродолжительность производственного процесса во времени, преемственность выполнения операций, их последовательность. Продукция отдельных участков здесь же затаривается либо увязывается. [c.158]
Центр постоянно совершенствует действующие и разрабатывает новые формы организации труда собственных подразделений, направленные на углубление зависимости оплаты труда сотрудников от конечных результатов, осуществляет мероприятия по широкому использованию коллективных форм оплаты труда по конечным результатам внедрения, обеспечивает укрепление связи науки с производством и в соответствии с пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1988 г. применяет коллективный подряд. [c.155]
При всех положительных сторонах перечисленных форм внутрипроизводственных отношений ни одна из них не отвечает современным требованиям а полной мере трудовой коллектив должен сам зарабонг . и распределить свой хозрасчетный доход. Этому трсГкгианию отвечает экономическая сущность коллективного ыд-ряда—прогрессивного метода хозяйствования, основанного на коллективной организации и оплате труда по конечным результата . С помощью коллективного подряда можно довести экономические отношения, формируемые новым рыночным механизмом, до каждого етоук- [c.10]
Создание бригад должно осуществляться на основе предвари- ] тельно разрабатываемых проектов, после глубокого анализа про- изводственных условий в сочетании с мероприятиями, обеспечи- вающими приведение в соответствие с требованиями бригадной организации труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, организации, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. Бригада должна быть основным объектом управления, составной частью всей системы планирования. Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ею работ, формируются планово-учетные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечному результату (бригадо-комплекты, узлы, машино-ксмп-лекты и др.), разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учетную единицу с учетом преимуществ бригадной организации труда, определяется порядок его оплаты. Необходимым условием является определение на стадии разработки указанных проектов ожидаемой экономической эффективности от внедрения бригад и возможного повышения производительности труда. [c.169]
Временные рекомендации по применение коллективных форм оплаты труда за конечные результаты работы в научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет я самофинансирование / Всесоюз. науч. центр по орг. труда Подгот. [c.196]
XXVI съезд КПСС утвердил Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года . Среди мер, направленных на повышение жизненного уровня трудящихся, к концу одиннадцатой пятилетки предусмотрено увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих до 190—195 руб., т е. на 13—16 %. При этом должно быть обеспечено усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого трудящегося. По мере создания условий и накопления ресурсов предусмотрено постепенно повысить минимальную заработную плату до 80 руб. в месяц, ставки и оклады рабочих и служащих, в первую очередь в производственных отраслях народного хозяйства. [c.262]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда по конечному результату
: [c.208] [c.219] [c.217] [c.139] [c.120] [c.189] [c.89] [c.23] [c.142] [c.229]Смотреть главы в:
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Оплата труда по конечному результату