Изучая закономерности развития стр-ва, Э. с. выявляет конкретное действие экономич. законов социализма в данной отрасли. Предметом науки Э. с. являются место стр-ва в нар. х-ве, его взаимосвязи с другими отраслями темпы и уровень его развития задачи и роль стр-ва в социалистич. воспроизводстве, в повышении эффективности капитальных вложений экономич. и орг. структура стр-ва и система управления строит.-монтажными орг-циями порядок и методы планирования стр-ва экономич. обоснование и анализ осн. направлений научно-технич. прогресса, наиболее экономичных форм организации строительного произ-ва и их эффективности организация проектирования зданий и сооружений, показатели и методы экономич. оценки проектных решений темпы, направления и формы развития материально-технич. базы стр-ва организация снабжения стр-ва материально-технич. ресурсами структура основных и оборотных фондов стр-ва, их рост, формирование и использование факторы и резервы роста производительности труда, снижения себестоимости и повышения рентабельности в стр-ве пути совершенствования системы оплаты труда, материального стимулирования, хозрасчета и ценообразования система финансирования стр-ва и фин. х-во строит.-монтажных орг-ций. Приведенным кругом вопросов определяется и осн. содержание экономич. работы в стр-ве, осуществляемой спец. планово-экономич., учетными и фин. подразделениями строительных орг-ций, министерств и гос. комитетов, их руководящими органами и производств.-технич. отделами, а также проектными и снабженческими орг-циями. [c.415]
Оба направления способствуют повышению стимулирующей роли заработной платы и обусловливают необходимость периодически осуществлять в централизованном порядке пересмотр сложившейся системы условий оплаты труда. Подобный пересмотр был проведен в 1956—1962 и в 1972—1975 гг. Важное значение для совершенствования управления оплатой труда имело Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма. [c.252]
Экономическая эффективность по отношению к используемым вне бригады средствам труда выражается в снижении времени простоев оборудования по организационно-техническим причинам (поломки, некачественной регулировки, наладки и т. д.) благодаря совершенствованию организации и оплаты труда вспомогательных рабочих. Применяемая на большинстве предприятий тяжелого и транспортного машиностроения нормативная система оплаты труда ремонтных рабочих предусматривает создание комплексных бригад, за которыми закрепляется производственное оборудование участков (пролетов) использование коллективных систем материального стимулирования, направленных на сокращение срока простоя оборудования в ремонте, снижение себестоимости ремонтных работ (затрат на ремонты), выполнение планового объема ремонтных работ с меньшей численностью персонала. [c.24]
Отсюда следует, что комиссии необходима информация об общих направлениях совершенствования оплаты труда в отрасли, применяемых стратегиях, уровнях оплаты труда, конкретных программах премирования и причинах их выбора. Отнюдь недостаточно просто знать, что общий уровень оплаты труда неуклонно растет или что возрастают суммы премий по программам долгосрочного премирования. Члены комиссии должны понимать, почему это происходит и как повлияет на формы и системы оплаты труда в компании. Только в этом случае они смогут легко разобраться в целесообразности применения тех или иных программ. [c.352]
Анализ средних баллов оценки качеств работников позволяет также определить общий уровень руководства кадрами на предприятии или в отдельных структурных подразделениях и сделать выводы о тех направлениях кадровой работы, на которые следует обратить особое внимание. Разрабатываются мероприятия по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда, по улучшению воспитательной работы и стиля руководства. [c.229]
Можно выделить несколько важнейших направлений НОТ формирование работоспособного коллектива разработчиков САПР совершенствование методов создания САПР нормирование труда работников, занятых в этом процессе совершенствование системы оценки результатов деятельности сотрудников и подразделений и организации оплаты труда. Это положение подтверждается как проведенными исследованиями, так и данными опубликованных работ. [c.73]
В общей совокупности резервов повышения производительности труда 70—80 % приходится на снижение трудоемкости, которое на две трети зависит от развития научно-технического прогресса, а в остальном от лучшего использования рабочего времени (организационные и социально-экономические факторы). Основными направлениями научно-технического прогресса, влияющими на рост производительности труда, являются внедрение новых, более производительных процессов, агрегатов большой единичной мощности, более производительного оборудования, максимальная механизация и автоматизация производства, повышение качества продукции, внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, энергоносителей и т. п. Не менее важную роль играют социально-экономические факторы, и в первую очередь действенная, разработанная на научной основе система организации оплаты труда и неукоснительное соблюдение справедливости при распределении заработанных средств между работниками (совершенствование тарифной системы, премирования), общая и специальная подготовка трудящихся, лучшее использование рабочего времени. [c.119]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
Приведены результаты исследований в области совершенствования методов перспективного, годового и оперативного планирования деятельности предприятий морского транспорта, работающих в условиях полного хозрасчете, самофинансирования и самоокупаемости. Проанализированы направления дальнейшего развития системы финансирования, ценообразования, оплаты труда на основе использования долговременных экономических нормативов. [c.222]
Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также системы подбора, расстановки, использования и повышения квалификации рабочих и служащих. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, а также возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового [c.151]
Рекомендации призваны оказать помощь работникам предприятий производственных отраслей народного хозяйства в проведении работы по совершенствовании организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов за счет внутренних ресурсов предприятий на основе роста эффективности труда и производства. В сборнике рассматриваются подготовительная работа к введению новых условий оплаты труда, основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда вопросы разработки новой системы премирования содержание работы по поиску внутрипроизводственных резервов. [c.223]
Производство определение объема выпускаемой продукции компании как в целом, так и по ее подразделениям установление размера предприятий в различных районах страны внутренняя планировка предприятий, технологических линий и расположения оборудования выбор оптимальных технологических процессов выбор поставщиков материалов и полуфабрикатов определение оптимального размера запасов сырья, материалов и способа регулирования запасов выбор стимулирующих систем оплаты труда выбор направления вложения средств в разработку новых изделий и их модернизацию направления совершенствования технических процессов выбор системы контроля и регулирования качества. [c.43]
Предварительное внедрение гибкой оплаты труда в пилотном подразделении дает множество преимуществ позволяет оценить недостатки и преимущества проекта, возможные результаты и прогнозные издержки, проанализировать реакцию персонала на нововведение. Пилотное внедрение может проводиться в репрезентативной группе работников в масштабах всей компании или для всех работников в небольшом подразделении или отделе. Иногда существовавшая до начала внедрения проекта модель воспринимается сотрудниками как вполне удовлетворительная просто потому, что в компании отсутствуют традиции совершенствования оплаты труда и ее не с чем сравнить. Иногда, наоборот, существующая модель оплаты труда уже успевает доказать свою неэффективность и в коллективе назревает убеждение о необходимости перемен. В этом случае можно начать с определения приоритетных направлений совершенствования старой модели. Для решения по крайней мере части этих проблем с успехом используется сбалансированная система показателей. [c.57]
Хотя использование оценки квалификации сотрудников в системе материального и морального поощрения уступает по популярности ее применению при выдвижении на новую должность или при разработке планов индивидуального совершенствования, предварительный успех нескольких моделей этого рода вполне оправдывает дальнейшие усилия в этом направлении. Мощными его стимуляторами являются и потребности бизнеса в таком персонале, который мог бы захватить и удержать конкурентное преимущество в условиях постоянно изменяющейся деловой среды, технологии и организационной структуры. Формализованные модели "Квалификация Оплата труда" предоставляют эффективный инструмент адаптации к новым условиям, расширения сфер квалификации работников. Мы надеемся, что приведенный в этой главе обзор текущей практики применения моделей "Квалификация Оплата труда" позволит читателям более ярко представить себе реальную картину, поможет получить исходную информацию для выбора оптимальной модели для конкретной компании и деловой стратегии. [c.112]
Использование основного экономического закона, содержанием которого является все более полное удовлетворение растущих материальных и культурных потребностей народа, путем непрерывного развития и совершенствования общественного производства и повышения производительности труда, реализуется руководителями через управленческую деятельность по выполнению планов производства продукции, активизацию усилий работающих путем введения прогрессивных трудовых норм и эффективных систем оплаты и стимулирования труда, направленных на выполнение и перевыполнение планов поставок, договорных обязательств и т.д. Основной экономический закон является стержнем всей системы экономических законов. Он связан непосредственно с другими законами экономической системы. [c.8]
Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]
Хорошие результаты достигнуты в Производственном объединении Полимир , где проведена большая подготовительная и организаторская работа по внедрению опыта ВАЗа. Для руководства работой по переходу на систему ВАЗа объединением была создана комиссия во главе с директором. Был утвержден план-график подготовительной работы, на основании которого составлен перечень организационно-технических мероприятий по переводу подразделений и служб на систему ВАЗа. Основными направлениями совершенствования управления производством стали централизация и специализация ремонтных работ, внедрение сетевых графиков проведения капитального ремонта оборудования, что позволило значительно повысить качество ремонта и увеличить межремонтный срок службы оборудования. Кроме того, была упорядочена вся система управления производственным объединением, перераспределены функции и задачи структурных подразделений. Все это наряду с широким внедрением бригадной формы организации труда, совершенствованием системы нормирования труда, внедрением новой формы оплаты и стимулирования труда положительно сказалось на деятельности предприятия. На протяжении ряда лет объединению неоднократно присуждались призовые места во Всесоюзном социалистическом соревновании. [c.108]
Для искоренения таких негативных явлений, как незаработанная заработная плата и порождающие ее уравниловка, вы-водиловка . приписки, совершенно недостаточно усиления правового воздействия на получателей нетрудовых доходов. Необходимо реализовать комплекс экономических мер, направленных на устранение причин, порождающих подобные доходы. Речь прежде всего идет об укреплении принципа распределения по труду во всех звеньях народного хозяйства. А это предполагает совершенствование учета и контроля движения материальных ценностей государственных и кооперативных предприятий, обеспечение сбалансированности развития экономики, приведение в соответствие потребительского спроса и предложения товаров и услуг. Последовательное искоренение уравниловки лежит в основе перестройки системы оплаты труда в рамках радикальной реформы управления экономикой. [c.417]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Система технико-экономических показателей НОТ объединений магистрального транспорта отражает ее направленность совершенствование организации рабочих мест и улучшение их обслуживания, совершенствование форм разделения и кооперирования труда, внедрение передовых методов и приемов труда, улучшение условий труда, совершенствование но рмирования и -оплаты труда и т. д. [c.126]
Партия и правительство постоянно принимают меры к совершенствованию тарифной системы. Важным этапом в этом отношении явилось упорядочение заработной платы, проведенное в производственных отраслях в 1956—1960 гг. одновременно с переходом с восьми- на семичасовой рабочий день. RTOT период определились основные направления совершенствования тарифной системы, которые стали руководящим началом и в последующие годы. Это — повышение минимума заработной платы, устранение чрезмерных разрывов в оплате труда и вместе с тем установление их на уровне, обеспечивающем заинтересованность в повышении квалификации, повышение в общей заработной плате доли тарифа как основы централизованного государственного регулирования оплаты труда, унификация тарифных сеток и ставок, совершенствование тарифно-квалификационных справочников. [c.168]
В целях повышения роли, общественного признания и престижности труда инженеров, конструкторов, технологов, экономистов и других специалистов, установления различий в оплате труда в зависимости от квалификации работника действующими нормативными документами по организации и оплате труда предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Введение квалификационных категорий по оплате труда специалистов, принятые меры по материальному стимулированию повышения квалификации, выполнения сложных и ответственных работ, творческого отношения к работе (расширение диапазона минимальных и максимальных окладов для одноименных должностей, возможность применения поощрительных надбавок, совершенствование системы премирования в направлении усиления связи заработной платы с результатами труда, в том числе индивидуальными) обусловливают необходимость объективной оценки каждого работника, исходя из показателей, характеризующих ра-. ботника и выполняемую им работу. [c.243]
Смотреть страницы где упоминается термин Направления совершенствования системы оплаты труда
: [c.81] [c.73] [c.338] [c.90] [c.57] [c.363] [c.168] [c.162]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Направления совершенствования системы оплаты труда