ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ [c.154]
Рабочий класс и колхозное крестьян-ство полУчают Доходы на основе сво-в колхозах его коллективного труда на социалистических предприятиях по принципу социализма От каждого — по способностям, каждому — по труду . Но при этом оплата труда на государствен-. [c.328]
Технический прогресс на социалистических предприятиях осуществляется в интересах всего общества. Поэтому трудящиеся заинтересованы в совершенствовании производства, улучшении всех количественных и качественных показателей работы предприятия. Этому способствует и последовательное применение социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда. [c.19]
Общие экономические результаты деятельности колхоза определяются, как и в государственных предприятиях, соотношением затрат и результатов производства. Отсюда вытекает заинтересованность колхоза в систематическом снижении затрат общественного труда и материальных средств на производство единицы сельскохозяйственной продукции при неуклонном росте общего размера продукции в общественном хозяйстве. Задача заключается в снижении стоимости и себестоимости единицы продукции. Для этого необходимо всестороннее использование средств производства и рабочей силы, последовательное проведение социалистического принципа оплаты труда, бережливое отношение к колхозному добру, умножение общественной собственности колхозов. [c.280]
В разных отраслях промышленности и входящих в них предприятиях существуют специфические особенности в организации и планировании, в методах нормирования и формах оплаты труда, связанные с различными условиями производства, особенностями техники, технологии и организации труда и производства. Вместе с тем для всех предприятий, в том числе нефтяной и газовой промышленности, присуще наличие единых принципов, правил и законов в организации и планировании, определяемых общественной собственностью на средства производства и социалистическими производственными отношениями на этих предприятиях. [c.27]
Оплата труда рабочих и служащих социалистического предприятия основана на соблюдении социалистических принципов распределения по труду и материальной заинтересованности в результатах их труда. [c.203]
Все денежные средства предприятий находятся на расчетном счете в Государственном банке, который контролирует правильность расходования денежных средств. Все принципы X. р. способствуют улучшению экономической реализации социалистической собственности на средства производства, согласованию интересов трудовых коллективов и общества, расширению самоуправления в экономике, воспитанию у трудящихся хозяйского отношения к делу. Деятельность предприятия в условиях полного X. р. и самофинансирования означает, что производственная, социальная деятельность и оплата труда осуществляются за счет заработанных трудовым коллективом средств. Основными хозрасчетными звеньями в промышленности выступают предприятия, производственные и научно-производственные объединения, в сельском хозяйстве — колхозы и совхозы, в строительстве — производственные строительно-монтажные объединения. Составной частью X. р. предприятий является внутрихозяйственный расчет. Он основан на использовании экономических рычагов и стимулов, экономических нормативов. Благодаря этому обеспечивается материальная заинтересованность коллективов цехов, участков, бригад и др. подразделений в повышении эффективности и качества работы. Особо важную роль играет бригадный подряд. [c.365]
Принципы деятельности предприятия в условиях полного X. р. и самофинансирования установлены Законом СССР о социалистическом предприятии (объединении), они получили законодательное закрепление в Основах (ст. 99 ), в КЗоТ РСФСР (ст. 235 ) и соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик. Достижения и потери в работе предприятия,— указывается в ст. 99а Основ,— сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. [c.419]
Материальная заинтересованность работников предприятия в результате своего труда основана на применении социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда, т. е. 238 [c.238]
Социалистическое государство вырабатывает перспективные и текущие народнохозяйственные планы и организует борьбу за их выполнение и перевыполнение. Оно назначает своих уполномоченных для руководства отдельными предприятиями, группами предприятий, отраслями экономики, определяет формы и принципы оплаты труда рабочих и служащих. Государство осуществляет определенную политику цен на продукцию промышленности и сельского хозяйства, устанавливает тарифы на транспорте. Важнейшее значение во всей экономической жизни общества имеет государственный бюджет, представляющий собой основной финансовый план социалистического народйого хозяйства. [c.211]
Народнохозяйственные планы безируются на ленинском принципе единства политического и экономического подхода к оценке хозяйственных явлений. Это означает, что в основе планирования народного хозяйства лежит политика Коммунистической партии и Советского государства, объективно отражающая насущные потребности экономического развития, коренные интересы советских людей. Это требует партийного общегосударственного подхода к разработке планов на всех уровнях, недопущения местничества и скрытия возможностей и резервов предприятий. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что программа нашей партии должна дополняться программой хозяйственного строительства, программой воссоздания всего народного хозяйства на новой технической основе. Одним из коренных принципов планирования является демократически и централизм. По отношению к планированию он означает органическое сочетание планирования сверху с планированием сннзу . Кардинальные вопросы планирования темпов и пропорций социалистического воспроизводства, развития отраслей, районов, I и II подразделений общественного производства, сфер производства и потребления, единой технической политики, оплаты труда, цен, капиталовложений, учета и статистики и т. д. решаются в общегосударственном масштабе, что является основным условием обеспечения высоких и устойчивых темпов роста производства в масштабе всей страны. [c.126]
Большое значение имеет Т. н. для организации и развития социалистического соревнования, изучения, обобщения и широкого распространения опыта передовых рабочих и новаторов произ-ва, а также внедрения наиболее передовых форм организации нроиз-ва и труда, т. с. такой организации, к-рая исключает потери рабочего времени, устраняет все лишние, утомительные и нерациональные движения у рабочих и создает им лучшие, более легкие и более производительные условия труда. Т. н. обеспечивает правильную организацию зарплаты в полном соотиетствии с ленинским принципом материальной заинтересованности работников в результатах их труда (оплата по количеству и качеству труда). Всо техпико-экономич. расчеты, проводимые на социалистич. предприятии, должны основываться исключительно на технически обоснованных нормах времени, к-рые используют все производств, возможности предприятия и передовой опыт рабочих и тем самым соз- [c.185]
Большое внимание Л. уделял вопросам социалистич. труда, его организации и оплаты (см. Труд при социализме). ...Пролетариат,— писал Л.,— представляет и осуществляет более высокий тип общественной организации труда по сравнению с капитализмом (там же, т. 39, с. 13). В борьбе против анархистов и левых коммунистов Л. доказал необходимость применения принципа единоначалия на социалистич. предприятиях, без чего невозможно функционирование любого крупного произ-ва. В условиях социализма этот принцип сочетается с участием широких масс трудящихся в управлении обществ, произ-вом. Л. обосновал необходимость создания новой социалистической дисциплины труда, основанной на сознат. отношении работника к своим обязанностям, ответственности перед коллективом и всем обществом. Большое значение Л. придавал умению работать. Он считал нужным создать особую науку об организации социалистич. труда п управления. Настойчиво подчёркивая решающую роль роста производительности труда для победы социализма и коммунизма, Л. указывал, что вся организация труда должна быть подчинена задаче повышения его производительности. К числу важнейших факторов повышения производительности труда Л. относил формы его оплаты. Вслед за Марксом и Энгельсом уравш.т. распределение он характеризовал как мелкобурж. принцип и требовал последоват. проведения соцпалистич. принципа оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством (см. Распределения по труду закон). Он считал необходимым широкое применение сдельных форм оплаты труда, премий, выдвинул идею о том, что заработная плата рабочего должна определяться не только индивидуальными затратами труда, но и результатом работы коллектива предприятия в целом, что материальные стимулы к труду должны сочетаться с моральными, к-рые порождены освобождением труда от эксплуатации. В работах Л. всесторонне раскрыта великая роль социалистического соревнования, показана необходимость его организации и широкого распространения. [c.348]
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ работы с о ц и а-л и с т и ч. предприятий (межзаводской анализ), сопоставление обобщающих, а также частных экономич. и технико-производств. показателей деятельности предприятий и их внутр. подразделений с целью выявления наилучших результатов и распространения передового опыта. С. а.— одно из направлений анализа хозяйственной деятельности социалистических предприятий, проводится в пределах одной отрасли или по предприятиям неск. отраслей (сравнительный межотраслевой, точнее — многоотраслевой). С. а. вскрывает внутриотраслевые и межотраслевые различия в использовании ресурсов и эффективности нроиз-ва, выявляет резервы, помогает оценивать обоснованность и напряжённость плановых заданий, их соответствие реальным возможностям рационального-использования производств, мощностей, материальных и трудовых ресурсов на сравниваемых объектах. Методами С. а. устанавливают, какое предприятие добилось наилучших показателей, выясняют, какими путями они достигнуты. Единство политич. и экономич. основ хоз. деятельности социалистцч. предприятий, а также гос. регламентация учёта и калькулирования себестоимости, вытекающая из социалистич. собственности на средства произ-ва, планового ведения х-ва, единых принципов распределения обществ, продукта и оплаты по труду, создают благоприятные предпосылки для развития С. а. в СССР и др. социалистич. странах. [c.25]
Снабжение продовольствием строилось по продразверстке с последующим распределением его по карточкам. Все это в итоге привело к разобщенности предприятий и падению стимулов к труду. Управление полностью опиралось на административные методы. Результатом явилось дальнейшее углубление кризиса хозяйственной системы. Вот почему был осуществлен переход к новой экономической политике (нэп), согласно которой под взаимоотношения города и деревни подвели экономическую основу. Кроме того, были воссозданы рынок и нормальная система денежного обращения. Хозрасчет государственных предприятий с его принципами самостоятельности и самоокупаемости стал важнейшим условием согласования общенародных и коллективных интересов. Он ставил расходы коллектива, в том числе и оплату, в зависимость от его доходов. Все мелкие и средние государственные предприятия были сняты с централизованного снабжения. Они должны были сами составлять план производства и сбывать свою продукцию, сами закупать сырье и материалы. Крупные предприятия подразделялись на две группы одна при переходе на хозрасчет оставалась на бюджете государства, централизованном снабжении, и ее продукция распределялась внутри социалистического сектора, а другая переводилась на полный хозрасчет с правом самостоятельного планирования, но при условии реализации продукции в первую очередь государственным предприятиям2. [c.131]
БЮДЖЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (в СССР) — план образования и использования фонда денежных ресурсов социального страхования составляется Президиумом ВЦСПС и включается в государственный бюджет СССР. Государственное социальное страхование в СССР, являясь одним из завоеваний Великой Октябрьской социалистической революции, имеет большое значение для повышения народного благосостояния. Средствами социального страхования распоряжаются профессиональные союзы. Б. г. с. с. построен в соответствии с принципами демократического централизма. Фабрично-заводские и местные комитеты профессиональных союзов имеют сметы по социальному страхованию, утверждаемые вышестоящими органами профсоюзов, к-рые также имеют свои сметы. Своды всех этих смет образуют бюджеты социального страхования отдельных профсоюзов, к-рые вместе со сметой социального страхования ВЦСПС составляют сводный Б. г. с. с. Средства государственного социального страхования образуются из страховых взносов государственных предприятий, учреждений и организаций, а также средств государственного бюджета СССР. Источником этих взносов являются чистый доход государственных хозрасчетных предприятий или ассигнования из бюджета. Тариф страховых взносов установлен гос-вом в размере от 4,4 до 9% фонда заработной платы рабочих и служащих в зависимости от особенностей различных отраслей народного х-ва. Профсоюзные организации обязаны строго контролировать своевременную уплату страховых взносов предприятиями, учреждениями и организациями. Средства социального страхования направляются гл. обр. на выдачу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на рождение ребенка, а также на пенсии работающим пенсионерам (инвалидам труда и получающим пенсии по старости и за выслугу лет) и работающим инвалидам войны III группы. Часть средств по смете ВЦСПС направляется на мероприятия по развитию спорта и санаторно-курортному обслуживанию трудящихся (оплата путевок в санатории и дома отдыха, оплата проезда в санатории, лечебное питание, содержание детей в пионерских лагерях и внешкольная работа). [c.171]
КПСС постоянно заостряет внимание на необходимости строгого соблюдения этого важного принципа социалистического хозяйствования. Так, в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года, принятых XXVI съездом КПСС, записано обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты в отраслях народного хозяйства, в объединениях, на предприятиях . В одиннадцатой пятилетке рост производительности труда в промышленности и сельском хозяйстве должен составить 23%. а среднемесячную заработную плату рабочих и служащих намечено увеличить на 14,5%. [c.60]