Определение пенсионных обязательств

из "Теория бухгалтерского учета "

Пенсионный план может быть определен как программа по обеспечению доходов работников после их увольнения, которая предусматривает серию выплат или выдачу единовременного пособия. Все виды пенсий разделяются на две группы выплачиваемые за счет взносов в пенсионный фонд и определенные на основе полученных вознаграждений. [c.461]
Основное различие, между двумя подходами связано с тем, кто несет риск. В первом случае пенсионный план определяет сам работник, а фирма никакой ответственности не несет. Во втором — риск целиком ложится на фирму, поскольку она должна будет выплачивать пенсию до тех пор, пока пенсионер или его иждивенцы не умрут. Этот вариант мы и будем рассматривать ниже. [c.462]
Это приводит к увеличению пенсионных обязательств до 30 514 дол. (В третий год эта запись будет сделана на сумму 1831 дол., т.е. 30 514 6%, и т.д. — Примеч. пер.) В итоге обязательства достигнут 116 546 дол., т.е. суммы, подлежащей выплате пенсионеру в течение 15 лет. Если человек проживет дольше, фирма понесет дополнительные расходы если меньше — будет экономия затрат. [c.463]
Поскольку точно определить заранее продолжительность выплаты пенсии и заработок, с которым работник закончит свою трудовую деятельность, невозможно, расчет пенсионных обязательств выполняется с помощью вероятностных оценок. Результаты оценок должны ежегодно корректироваться. Все расчеты выполняют высококвалифицированные специалисты, которых называют актуариями. Простой пример иллюстрирует их работу. [c.463]
Следовательно, ожидаемая сумма пенсионных платежей составит 111 539 10% + 116 546 70% + 121 270 20% = 116 990 дол. [c.463]
Альтернативный способ расчета сводится к вероятностной оценке поправочных коэффициентов, перемноженной на 12 000 дол. [c.463]
Актуарии ведут точную статистику рождений и смертей, здоровья и болезней и т. д. Они также должны принимать во внимание вероятность увольнения работника до достижения им пенсионного возраста. Основываясь на статистических данных, актуарии создают систему поправочных коэффициентов, которые используются при расчете пенсионных обязательств. [c.463]
Совокупные пенсионные обязательства можно разделить на три группы пенсии, заработанные в прошлых отчетных периодах пенсии, заработанные в текущем отчетном периоде пенсии, которые будут заработаны. Продолжая наш пример, предположим, что пенсионный план был принят после того, как человек проработал на предприятии пять лет. Планом предусматривается пенсионное пособие в размере 5% от его ориентировочной последней заработной платы. Пенсия, которую он заработал на конец шестого года, составит 6% от его возможной последней заработной платы. [c.464]
Каждый год, пока человек работает в фирме, на одну и ту же величину увеличивается заработанная часть пенсионных обязательств фирмы, а незаработанная — сокращается. Например, за шестой год величина поправки составит 959 дол. В конечном счете незаработанная часть достигнет нуля, а заработанная — совокупных пенсионных обязательств. [c.464]
Все эти расчеты можно повторять, заменяя вероятностную оценку заработной платы за последний год работы перед выходом на пенсию текущей заработной платой. Предположим, что она равна 30000 дол. При этом заработанные пенсионные обязательства, основанные на текущей заработной плате (именуемые накопленными пенсионными обязательствами), на конец шестого года составят 4318 дол. (75% от 5757), а на конец седьмого года — 5340 (75% от 7120). [c.465]
Все результаты наших расчетов сведены в табл. 21.1. [c.466]
Сумма накопленных обязательств будет увеличиваться, приближаясь с течением времени к плановым. [c.466]

Вернуться к основной статье