Новое в деятельности хозяйственных организаций

из "Планирование на предприятии Изд3 "

Развитие хозяйственных, особенно производственных организаций (предприятий) в последнее время еще более, чем ранее, доказывает ту непреложную истину, что практически в их деятельности неизменной остается только конечная цель — стремление к получению максимальной прибыли. Это и естественно. Частный собственник создает предприятие ради извлечения прибыли. Все другие моменты в его деятельности (философия предпринимательского поведения, планирование деятельности, организационно-управленческий механизм, формы и методы работы на рынке, конкурентной борьбы, организации сбытовой деятельности и др.) подвергаются немедленным изменениям, если они перестают отвечать задачам получения максимальной прибыли. Одни из них, полностью исчерпавшие свой потенциал, заменяются более эффективным аналогом, другие неоднократно модернизируются, чтобы в конечном счете уступить место более совершенным (с точки зрения получения прибыли) организационно-управленческим структурам, формам работы, стратегическим подходам к решению проблем, которые также видоизменяются и качественно, и количественно. [c.27]
В настоящее время на развитие хозяйственных организаций все большее влияние оказывают две главные побудительные причины, заставляющие их изменяться и совершенствоваться внешняя, преимущественно конкурентная и внутренняя среда — обусловленная логикой самоуправления. [c.27]
Вторая причина (логика саморазвития) носит объективный характер, проявляется то активно, динамично, полно и последовательно, то пассивно и замедленно. В таких случаях саморазвитие затрудняется из-за наличия различных проблем и отсутствия должной и своевременной поддержки со стороны руководства и персонала. [c.28]
В целом под влиянием этих причин процесс развития хозяйственных организаций происходит как бы стадийно эволюция идет от многих мелких хозяйственных единиц к немногим крупным корпорациям с большим объемом международных операций. [c.28]
Концепция стадийности в развитии хозяйственных организаций исходит из того, что совершенствование структуры фирм в принципе подчиняется закону перехода количества в качество. Сначала накапливаются различные количественные изменения увеличивается число и уровни управленческих функций, уровни ответственности и иерархии целей, что дает толчок к осуществлению качественных изменений, преобразованию структуры. В результате происходит переход от традиционной к новой организации хозяйствования. Концепции такого перехода приведены в табл. 1.1. [c.28]
Особенно существенно меняется характер деятельности при поглощениях предприятий другими хозяйственными организациями. [c.29]
Одним из наиболее значительных явлений последнего времени в области хозяйственной деятельности является освобождение лидеров рынка почти от всех основных хозяйственных функций путем передачи их на контрактной основе другим хозяйственным организациям, оставляя за собой лишь функции координации деятельности этих контрактных организаций. Такая хозяйственная организация становится как бы пустотелой, сохраняя от прежней организации лишь ее оболочку, имидж, торговую марку. Такие организации получили название оболочечных . Примерная схема взаимодействия оболочечной организации и связанных с ней контрактами других организаций показана на рис. 1.1. [c.29]
Как видно из рис. 1.1, оболочечная организация передает другим организациям почти все бизнес-функции, оставляя за собой лишь так называемые трансакционные издержки, т. е. издержки, связанные с формированием ассортимента производимых товаров, форм и методов их реализации, нахождением целевых групп покупателей, подготовкой контрактов, т. е. всю стратегию деятельности. [c.30]
Аналогично во многих американских фирмах ведется не только производство игрушек, но и обуви, одежды, спортивных и ряда других товаров. [c.31]
Вынесение традиционных функций фирм-товаропроизводителей за внутриорганизационные рамки делает такие фирмы управляющими. В них обычно занято несколько менеджеров, которые координируют работу сторонних организаций. Существует, конечно, широкий спектр возможных переходных форм, заменяющих вертикально-интегрированную компанию. Однако возникновение оболочечных фирм за последнее время стало массовым явлением. Не исключено, что такие фирмы станут типичной формой бизнеса. [c.31]
Эффективность деятельности в таких случаях состоит в экономии затрат на производство и получение возможности вкладывать больше средств в свои марки (брэнды) и создание им необходимого имиджа. [c.31]

Вернуться к основной статье