Контроль за рабочим временем

из "Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе "

Табель представляет собой именной список персонала подразделения (раздельно по рабочим, служащим и т.п.) в пределах отдельных категорий работников, составленный в порядке табельных номеров или алфавита. Он составляется за 2—3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и заполняется только на основе соответствующих документов. В конце периода по табелям определяется число отработанных дней. [c.429]
Табели ведутся ежемесячно по соответствующей форме лицами, назначенными приказами руководителя. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия (постоянных, временных, сезонных, принятых на работу на срок от одного дня и более). В списочный состав включаются фактически явившиеся на работу находящиеся в служебных командировках не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом принятые на работу на неполный день и неполную неделю работающие на дому по договору студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением заработной платы получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни имеющие выходные дни по графику работы предприятия находящиеся в отпуске по беременности и родам другие категории работников. Заполненный табель и другие документы в конце месяца сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Существует несколько официальных форм этого документа типовая форма Т-13 форма для учета рабочего времени работников с твердым окладом Т-14 и проч. [c.429]
Произведение экстенсивного и интенсивного коэффициентов дает интегральный коэффициент использования рабочего времени. [c.430]

Вернуться к основной статье