Отчеты для сотрудников

из "Теория бухгалтерского учета "

С 1960-х годов во многих странах общественное сознание достигло нового уровня. В результате к коммерческим предприятиям стало предъявляться больше требований по представлению стандартной финансовой информации, а также сведений о социальных последствиях деятельности. Идея расширенной социальной ответственности побудила бухгалтеров выступить с предложениями более исчерпывающего и разнообразного наполнения отчетов и вспомогательных приложений. [c.397]
От финансовой информации зависят многие пользователи. Традицией и законом установлено, что в первую очередь следует удовлетворять интересы инвесторов и кредиторов. Однако фирмы все больше стремятся осведомлять как о финансово-хозяйственных результатах, так и о своей общественной деятельности также и других пользователей, имеющих право на информацию [61 50]. [c.398]
Данный параграф посвящен развитию практики отчетов для сотрудников в континентальной Европе, Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. В нем также кратко затрагиваются вопросы целей представления таких отчетов, их потенциальные преимущества, сопутствующие проблемы и перспективы развития. [c.398]
Акционеры часто измеряют отдачу на вложенные средства ростом оценки инвестиций и капитала в целом. Наемные работники, инвестировавшие в свои фирмы человеческий капитал, рассчитывают на стабильность, повышение заработной платы, карьерный рост и удовлетворение от работы [6]. Поэтому у них есть определенные потребности в информации о безопасности и условиях труда, об успехах и результатах деятельности, о собственном капитале и о том, справедливо ли распределяются экономические вознаграждения [41]. Такие сведения полезны сотрудникам для принятия решений об участии в капитале компании и интенсивности труда [67J. Успех организации зависит от того, насколько эффективно администрация развивает и использует способности своих служащих. Следовательно, удовлетворение потребностей персонала в информации - в интересах как работников, так и самой организации. [c.398]
Отчеты для сотрудников являются конечным результатом ряда более широких социальных процессов а) общей потребности в получении от компаний большей информации б) практики производственных отношений и связанных с ней проблем в) развития демократии в промышленности г) осведомленности о ситуации с информационным обеспечением в других странах [86]. [c.399]
При этом преследуется цель представления персоналу фирмы информации о финансовых показателях в контексте данных по всему спектру направлений деятельности фирмы — данных как финансовых, так и нефинансовых, как количественных, так и качественных. Такая отчетность, как полагают, должна удовлетворить потребности персонала в информации и быть неотъемлемой частью процесса общения центрального руководства и сотрудников [101]. [c.399]
В-третьих, на основе преимуществ, возникающих на верхнем и нижнем уровнях, может выиграть компания в целом - за счет улучшения отношений. руководства с сотрудниками. Основная цель публикации таких отчетов — добиться лучшего понимания со стороны сотрудников, их открытости, доверия, а также одобрения сотрудниками корпоративных решений, принятых на более широких и высоких уровнях и прямо или косвенно затрагивающих их личные интересы [101, с.37]. С этой точки зрения прибыльности и стабильности предприятия могут способствовать рост производительности труда, сохранение квалифицированных рабочих и более реалистичные требования заработной платы [101 88]. [c.400]
Чтобы понять развитие практики представления отчетов для сотрудников, важно принимать во внимание социальные и культурные факторы, действующие в различных странах (см. также гл. 17). Несколько иные социальные акценты, характерные для США, например внимание к последствиям консюмеризма, равным правам и экологическому движению, объясняют, почему американская практика в большей степени тяготеет к интересам общественности в целом и потребителей, чем к интересам наемных работников, в то время как в европейских странах заметно влияние профсоюзов [45, с,23]. [c.400]
После вступления Великобритании в ЕС в 1973 г. в стране произошли некоторые изменения учетных методов с целью приведения их в соответствие с законодательством ЕС. Одно из таких изменений заключалось в расширении доступа наемных работников к информации о компании. Влияние ЕС впервые отразилось в Докладе о корпорациях 1975 г., в котором было признано, что представляющий отчетность субъект несет ответственность за обеспечение работников средствами к существованию и за их перспективы [3, 2.15]. Значение Доклада о корпорациях велико в том плане, что в нем впервые формально было признано право работника, по крайней мере моральное , на получение информации от организации, на которую он работает. [c.402]
Будучи тесно связанными с Великобританией, австралийские компании подвержены влиянию различных рекомендаций по улучшению связи с сотрудниками в общем и раскрытию корпоративной финансовой информации в частности [26, с.5]. [c.403]
Однако на уровне правительства нет специального законодательства, подобного тому, что существует в Великобритании, посвященного спектру и качеству финансовой информации, сообщаемой сотрудникам. Нет также и официальных заявлений по данной теме со стороны профессиональных бухгалтерских организаций. Интерес к отчетности для сотрудников отразился в ряде статей, появившихся в профессиональных и правительственных журналах и обзорах в 1970-х и начале 1980-х годов. [c.404]

Вернуться к основной статье