На втором собеседовании, которое могло длиться 3 или 4 часа, соискателю надо было встречаться с как можно большим числом людей из команды коллегами, подчиненными, менеджерами. Мы поощряли соискателя походить и пообщаться с людьми, особенно с работниками, делающими работу, аналогичную его будущей работе. Соискатель делал это без всякой цензуры, то есть он мог заговорить с любым попавшимся ему сотрудником, а последний мог отвечать ему все что взбредет в голову. Не было никаких репетиций или линии партии. Мы утвердили такую точку зрения, что нам нечего скрывать, что люди должны увидеть нас без прикрас. Мы хотели, чтобы люди почувствовали, как будет выглядеть работа в нашей команде, и именно поэтому интервью продолжалось столь долго, и кандидат видел так много людей это было минимальное расстояние, с которого он мог разглядеть нас, прежде чем принять решение о работе здесь.