ПОИСК
Это наилучшее средство для поиска информации на сайте
Акции фантомы
из "Оплата по результату Издание 2 "
Премиальные (льготируемые) опционы. ISO соответствуют всем требованиям, установленным Налоговым кодексом (в том числе 422, обсуждаемым ниже), и поэтому пользуются благоприятным режимом налогообложения. Это означает, что сотрудники имеют право отложить уплату подоходного налога по премиям, полученным в форме ISO, до момента продажи акций, а также начислять подоходный налог по ставкам обложения капитальной прибыли (кроме того, в некоторых случаях подо ходныи налог удерживается по минимальной ставке в момент исполнения опциона). [c.388]Обычно эмиссия акций в обеспечение предоставленных сотрудникам опционов проводится при условии, что сотрудники отработали в компании определенный срок ( эмиссия в зависимости от стажа ). Но эмиссия может связываться с достижением определенных целей ( эмиссия по результатам деятельности ). Иногда достижение установленных целей дает право на досрочную эмиссию, а следовательно, и досрочный выкуп акций ( право досрочной эмиссии ). Рыночная практика показывает, что подавляющее большинство ISO предоставляется на условиях отработки определенного срока. [c.388]
Акции-фантомы — это условные акции или условные единицы, которые напоминают по ряду параметров настоящие акции и выпускаются компаниями или учреждениями, не имеющими права выпуска обыкновенных акций, но желающими смоделировать динамику их возможного курса на фондовом рынке. Выплаты проводятся как наличными, так и ценными бумагами или и в той, и в другой форме одновременно. Обычно сроки выплаты таких премий устанавливаются заранее. [c.388]
Соглашения о премировании акциями-фантомами составляются для того, чтобы привязать доход сотрудника к динамике капитала компании, не прибегая для этого к выпуску настоящих акций. Обычно они замещают более традиционные формы премирования (такие как опционы или ограниченные в обращении акции) и используются частными компаниями или компаниями, принадлежащими иностранным гражданам и не желающими или не имеющими права предоставить сотрудникам обычные опционы. [c.388]
Как и в случае с ограниченными в обращении акциями, эмиссия акций-фантомов привязывается либо к отработке определенного периода, либо к достижению установленных результатов деятельности, либо может проводиться до истечения срока отработки при условии достижения определенных результатов. [c.388]
Вернуться к основной статье

