Коллективно-долевая собственность

из "Экономика "

В России остро стоит вопрос о новом негосударственном собственнике. Коллективно-долевая собственность, в определенных масштабах распространенная во многих странах мира, находит мощную общественную поддержку в странах бывшего СССР. Это политически вполне объяснимое явление требует тщательного профессионально-экономического анализа. Популистские склонности в приватизации могут обернуться большими трудностями в будущем. [c.397]
Коллективно-долевой собственностью работников называется совокупность индивидуальных капиталов работников, представленных в виде акций или паев, регламентированная по принципам ассоциирования и выхода. [c.397]
Главное, что характерно для концепции коллективно-долевой собственности трудовых коллективов — это объединение их членами функций собственника, предпринимателя и наемного работника. А это значит, что едиными должны быть и их интересы в каждом из этих качеств. Недостаточно назвать работника собственником, даже юридически закрепив за ним часть имущества. Нужно, чтобы к выполнению этой функции его побуждал интерес. Более того, работник должен при этом продолжать выполнять свои профессиональные обязанности, т. е. функции наемного труда. Наконец, по замыслу, он становится еще и предпринимателем, т. е. должен объединять функции собственника и наемного работника специфическим предпринимательским интересом. [c.397]
В возможности такого сочетания убеждает не столько мировой, сколько наш собственный опыт. Действуют уже десятки и сотни предприятий с собственностью трудовых коллективов. Сходное сочетание интересов движет и кооператорами, фермерами, представителями других форм мелкого бизнеса. Однако собственность трудовых коллективов — это только равный стартовый шанс для его членов. А далее неизбежным окажется перераспределение долей собственности в пользу тех, кто функции собственника и предпринимателя предпочтет наемному труду и сумеет их реализовать. Только тогда и происходит реальная приватизация, т. е. передача госсобственности в руки нового собственника, который наемным работником может и не быть (и скорее всего им не будет). [c.397]
На предприятиях коллективной собственности в переходной экономике принцип самоуправления также почти всегда является номинальным, а предпринимательские успехи, целиком зависят от энергии и таланта менеджеров, их умения задействовать интерес работников в высоком гарантированном заработке. Предполагается, что коллектив-собственник нанимает менеджера для выполнения особых предпринимательских функций. Фактически этой фигурой чаще всего оказывается бывший директор. [c.398]
Все эти процессы могут иметь большие социально-политические последствия. Понятно, что коллектив, т. е. работники, может выполнять функции собственника только в весьма ограниченном масштабе, его интерес сосредоточен в другой сфере. Поэтому фактически функция собственника возвращается к руководителю, ибо трудящийся привычно отождествляет предпринимательскую деятельность с властью и собственностью. Новая администрация коллективно-долевых предприятий, действуя от имени трудового коллектива, освобождается от административной опеки государства, переставшего быть собственником. Круг замыкается модель приватизации, направленная против всевластия номенклатуры, приводит к власти новую номенклатуру, свободную от государственного диктата, но имеющую возможность найти точки соприкосновения с государственными чиновниками. [c.398]
Конечно, есть предприятия, где в коллективе достаточно людей и лидеров, осознающих свои права и интересы. Однако нельзя не учитывать, что десятилетия господства административной системы создали тип работника, склонного перекладывать ответственность на администрацию, группироваться с целью социального давления, отмежевываясь от ответственности собственника и защищая интересы наемного труда. Поэтому в целом модель трансформации госпредприятий в пользу трудовых коллективов представляет собой социальную мину замедленного действия. [c.398]
Понимая это, авторы реформы отношений собственности в восточноевропейских странах предусмотрели некоторые ограничения для собственности работников. Контролируется и ограничивается доля госимущества, приватизируемого в пользу работников, ограничивается и доля работников в капитале каждого конкретного предприятия. Есть небольшое число предприятий, целиком принадлежащих их работникам, но они выкуплены коллективом у государства. [c.398]
Укрепляется либеральная тенденция в приватизации, когда госпредприятие продается или на льготных условиях передается в руки реальных частных собственников. По принципу выкупа осуществляется практически вся малая приватизация, а частично и большая (например, третий вариант льгот в российской программе приватизации). [c.398]

Вернуться к основной статье