Рабочая сила в производстве. Структура рабочей силы

из "Шпаргалка по экономике предприятия "

Для предприятия небезразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный найм, как в Японии, или по мере необходимости и т. п.) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Обеспечение предприятий рабочей силой следует рассматривать с позиции отношений, складывающихся на рынке труда. [c.31]
Это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны быть определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально-квалификационном разрезах формы привлечения разработка мероприятий по улучшению использования кадров. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должен стать рост эффектив-У ности производства. [c.31]
Структура рабочей силы - категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих. Работники предприятий подразделяются на списочный, про мышление- производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия -это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает фактически работающих отсутствующих по каким-либо причинам (в служебных командировках и ежегодных отпусках, не явившихся по болезни, выполняющих государственные и общественные обязанности, надомников работающих неполный рабочий день или неделю находящихся в декретном отпуске и др.). [c.32]
Персонал непромышленных подразделений -работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях. [c.32]
Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями - работниками, занимающими должности руководителей предприятия. Агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики - служащие, т. е. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Основная категория персонала - это рабочие, которые участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции. [c.32]
Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ. [c.32]
В условиях рыночной экономики приоритет в государственном регулировании должен принадлежать правовым, нормативным и экономическим методам управления. При этом должны использоваться не только меры экономического стимулирования, но и меры экономического воздействия (платежи за загрязнение окружающей среды, штрафы и санкции за нарушение экологического законодательства и т. п.). [c.32]
Административные методы управления -проведение государственной экспертизы деятельно-сти предприятий, разработка и осуществление государственных программ в области образования и использования отходов, а также координация деятельности как государственных органов управления, так и коммерческих структур. [c.32]
Одним из важных направлений управления является организация подготовки кадров - специалистов различных отраслей промышленности и сферы услуг, связанных с проблемами образования, обезвреживания и использования отходов. [c.32]
Государственной программой предусматриваются совершенствование экономического механизма управления отходами разработка основ эколого-экономической оценки мероприятий, включаемых в программу совершенствование правового регулирования образования, использования и размещения отходов. [c.32]

Вернуться к основной статье