Структурная безработица связана с изменением структуры потребительского спроса и, соответственно, с применением новых технологий, свёртыванием старых производств, модернизацией рабочих мест. В результате спрос на одни профессии уменьшается, на другие, включая новые, увеличивается. Когда структура рабочей силы перестаёт соответствовать структуре рабочих мест, т. е. у работников нет требуемой профессии или квалификации, либо их опыт и навыки устарели из-за изменения в технологии и т. д., тогда такие работники попадают в состав структурной безработицы. Примеры тому — замена ручного труда машинным, а позднее — применение автоматики, компьютеров. Таким образом, причиной возникновения структурной безработицы является научно-технический прогресс, вызванный изменениями в характере потребительского спроса, а также территориальное распределение рабочих мест. Чтобы включиться в процесс производства, работнику приходится переучиваться или повышать квалификацию, возможно даже сменить место жительства. Структурная безработица носит более длительный характер, чем фрикционная, но резкой разницы между ними нет. И та и другая являются издержками динамично развивающейся экономики, представляют собой текучую безработицу, временное явление для работника. [c.20]
При данной производительности и интенсивности труда эффективность общественного производства выражается общей занятостью трудоспособного населения полезным трудом, а также продолжительностью в нем рабочего времени или рабочего дня. Общее расширение затрат рабочего времени в производстве и увеличение за счет этого выпуска его результатов в виде экономических благ называется экстенсивным его развитием. Вместе с тем рабочее время в производстве имеет и определенную структуру. Одна его часть затрачивается на создание продуктов личного потребления, восстанавливающих рабочую силу, другая - на возмещение средств производства, а третья - в целях расширения факторов производства и удовлетворения потребностей общества за пределами материального производства в сферах обслуживания населения. [c.35]
В целом же, кооперируя труд рабов, рабовладельческий способ производства создает новую, более высокую производительную силу общества, интенсифицируя структуру рабочего времени и увеличивая тем самым создание прибавочного продукта. [c.98]
Сначала не было никаких противоречий социалистическое производство не носит товарного характера, капиталистов нет, прибыли на капитал не существует, землевладельцев и ренты нет. Поскольку нет паразитических классов, все рабочие и крестьяне живут богато. Экономика (производство, распределение) управляется внеэкономическими (директивными) методами непосредственно государством, а поскольку государство основано на диктатуре пролетариата, то, следовательно, оно управляется представителями пролетариата, из которых состоят государственные структуры. Даровые силы природы, используемые без оплаты, обеспечивают высокую производительность труда. Освобожденный труд еще более способствует производительности. Заинтересованность в труде предельно высокая, так как рабочему теперь принадлежат результаты не только необходимого труда, но и прибавочного . [c.15]
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РЕГИОНАЛЬНАЯ (межрайонная) — заработная плата, определяемая структурой производства по районам, важностью экон. районов и перспективой их развития, природно-климатическими условиями труда и проживания в отдельных районах страны и в этой связи стоимостью воспроизводства рабочей силы, спросом и предложением рабочей силы определенного профессионально-квалификационного уровня. [c.71]
Рынок труда рассматривается специалистами как совокупность экономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга. В данном случае для владельца рабочей силы создается возможность получить рабочее место, на котором он может трудиться, проявлять способности, зарабатывать деньги, необходимые ему, в частности, и для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли, поскольку труд является необходимым фактором производства. Таким образом, складываются экономические отношения занятости. Именно они определяют истинное содержание рынка труда как рынка занятости. Рынок труда может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях. Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры. На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду. [c.236]
Расчет отклонения набора (состава) производственных факторов очень похож на расчет отклонения структуры (ассортимента, состава) продаж. И если отклонение состава продаж является частью анализа прибыли, то отклонения состава материалов и состава труда, о которых мы говорили выше, - это важная часть анализа отклонений затрат. Отметим, однако, что анализ отклонений нормативных затрат является частью анализа прибыли в более широком смысле. В производстве, где допускается замещение различных составляющих стоимости друг другом, и предприятие работает на полной или почти полной мощности, от способов, которыми мы комбинируем различные виды материалов или различные категории рабочей силы, зависит степень контроля затрат и перспективы увеличения валовой прибыли. Далее необходимо проанализировать отклонение объема производства и разграничить воздействия на затраты изменений состава сырья и изменений состава рабочей силы. [c.141]
Во-вторых, технологические изменения в производстве вызывают структурные изменения в спросе на рабочую силу. Новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся структура рабочей силы, что вызывает вытеснение из производства части работников, которые формируют структурную безработицу. [c.160]
Давайте снова представим себе фирмы в виде организационных структур, то есть фирмы, существующие лишь на бумаге , отвлекаясь от капитала, сырья, рабочей силы и предпринимательской способности, которые только и приводят их в действие. Чтобы стать действительно производящими предприятиями, эти бумажные фирмы должны располагать всеми четырьмя видами ресурсов. Экономические издержки - это затраты (платежи), необходимые для того, чтобы обеспечить себя этими ресурсами в требуемом количестве. Издержки в расчете на единицу ресурсов, то есть их цена, определяются спросом и предложением на рынке ресурсов. Подобно земле, рабочей силе и капиталу, предпринимательская способность - это редкий ресурс, и он тоже имеет свою цену. Следовательно, издержки обязательно включают в себя не только заработную плату, выплату процентов на капитал и рентные платежи за землю, но также оплату функций предпринимателя по организации производства товаров и соединению всех других ресурсов в процессе этого производства. Плата предпринимателю за его вклад в производство называется нормальной прибылью. [c.72]
Финансы выступают важным элементом воспроизводства рабочей силы, в стоимость которой помимо оплаты труда входят также расходы на образование, здравоохранение, социальное обеспечение. Расширение сферы социальных расходов вызывается во многом требованиями научно-технической революции. Быстрая качественная перестройка производства требует постоянного изменения профессиональной структуры рабочей силы, что влечет за собой дальнейший рост расходов на образование и переквалификацию кадров. [c.25]
Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались устаревшими или менее необходимыми экономике вследствие научно-технического прогресса. [c.313]
Сфера услуг объединяет чрезвычайно неоднородные отрасли не только по темпам роста новых рабочих мест, но и по квалификационной структуре рабочей силы. Неоднородность развития отдельных непроизводственных отраслей определяется особенностями научно-технического прогресса, появлением новых форм организации производства и труда, приоритетами государственной политики, в первую очередь динамикой социальных обязательств государства перед своими согражданами. [c.137]
Взыскатель (получатель) в направляемом в банк плательщика требовании на Б.с.с. должен указать назначение платежа, а также дату, номер и соответствующий пункт законодательного акта, предусматривающего безакцептное списание. Поступившие в течение операционного дня в банк расчетные документы на безакцептное списание средств должны быть оплачены банком в тот же день либо при недостатке средств на счете плательщика помещены в картотеку № 2 Расчетные документы, не оплаченные в срок . БЕЗРАБОТИЦА — социально-экономическое явление, выражающееся в недоиспользовании части трудоспособного населения в общественном производстве. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от фазы цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. [c.31]
Количество и квалификационная структура рабочей силы, анализ ее использования в основном и неосновном производстве. Заработная плата, премии (в любой форме) и льготы рабочим. Основные правила приема на работу, система повышения квалификации персонала. Программа снижения трудозатрат в основном производстве [c.59]
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ (минимальный потребительский бюджет) - нижний предел номинальных (т. е. денежных) доходов, приходящихся на одного члена семьи, который при данных экономических условиях и в первую очередь при данном уровне производства (с соответствующей структурой потребления материальных и культурных благ) нужен для нормального воспроизводства рабочей силы. В каждый данный период времени П. м. зависит от уровня цен, величины налогов, места проживания и состава семьи. П.м. определяется стоимостью минимально необходимого набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, обеспечивающих условия для поддержания активного физического состояния человека в периоды экономических кризисов. [c.182]
В основе структуры и динамики занятости населения лежит процесс общественного производства в стране, сложившееся распределение рабочей силы по различным сферам и отраслям народного хозяйства. Структура занятости населения включает разные аспекты по секторам и сферам хозяйства по отраслям в профессионально-квалификационном и региональном разрезах, по полу и возрасту. Распределение по секторам экономически характеризует соотношение различных форм хозяйства, в т. ч. между предприятиями государственной и частной форм собственности. Так, в 1990—97 гг. занятость на государственных и муниципальных предприятиях и в организациях в РФ сократилась с 62,2 млн. чел. до 27,4, в частном секторе, наоборот, выросла с 9,4 до 23,7 млн. чел., на предприятиях и в организациях смешанной формы собственности — с 3,0 до 13,3 млн. чел. Эти данные показывают, что экономика стала многосекторной, государство потеряло монополию на предоставление работы. Тенденции динамики численности занятых по отраслям хозяйства в нормально функционирующей рыночной экономике отражают следующие прогрессивные процессы изменение соотношения между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней, абсолютное и относительное уменьшение занятых в сельском хозяйстве, сокращение доли занятых в добывающих и, соответственно, рост в обрабатывающих отраслях про- [c.85]
Наступление научно-технической революции в середине 20 в. придало качественно иной характер процессу индустриализации. Использование достижений науки в производстве, появление новых средств производства и технологий ускорили процесс технологического обновления действующего производства, что потребовало привлечения рабочей силы нового качества—с высокоразвитым интеллектом, профессионально обученной, с особыми психофизиологическими свойствами, хорошим здоровьем. Всё это обусловило необходимость ускоренного развития блока социальных отраслей — образования, здравоохранения, социального обеспечения и др. На основе развития новых отраслей (микроэлектроники, компьютерной техники) происходит процесс механизации ряда функций умственного труда. Изменилась структура производства если пер- [c.94]
Создание комитетов и групп, которые должны отслеживать весь процесс и решать проблемы в момент их обнаружения. Э. Я. Шейнин. УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМА, совокупность методов и средств управления, необходимых для согласования совместной деятельности людей, управленческих звеньев, связей между ними, а также форм, с помощью которых на практике реализуется процесс управления действия, предпринимаемые менеджерами с целью воздействия на управляемый объект (отдельного работника, группы работников, подразделения организации и т.д.). Система управления включает цели, принципы и методы менеджмента основные показатели деятельности предприятия повышение качества продуктов и услуг экономию используемых в производстве ресурсов (сырья, материалов, топлива, электроэнергии, рабочей силы и т.д.) планирование (включая анализ, прогнозирование, моделирование, оценку планов и программ) структуру организации, учёт и контроль мотивацию труда персонала ресурсное, информационное, правовое и организационно-технологическое обеспечение системы менеджмента внутреннюю и внешнюю среду деятельности фирмы управление персоналом [c.278]
При хозяйственном способе строительство объектов осуществляется собственными силами заказчика или инвестора. Для этого в организационной структуре заказчика создается строительно-монтажное подразделение, которое и осуществляет комплексное строительство объекта. Данный способ обычно применяют при реконструкции или расширении действующих предприятий, при строительстве небольших объектов на территории существующего предприятиЯ( в сельском строительстве, т.е. в тех условиях, когда не представляется возможным организовать равномерную загрузку строительных кадров, когда выполнение строительно-монтажных работ во времени зависит от характера технологического процесса основного производства и имеет место неопределенность в предоставлении фронта работ. Следовательно, приходится выполнять небольшие по масштабам объемы работ различного профиля с неритмичной загрузкой рабочих. При этом требуется относительно небольшое количество рабочих, владеющих широким спектром специальностей. [c.30]
Необходимость разработки и реализации программ этого типа обусловлена недостатками сложившейся практики планирования НТП в рамках региональных комплексов, сдерживающей возможность эффективного использования региональных резервов. К основным из них относятся недостаточный охват территориальных факторов интенсификации производства и научно-технического прогресса при формировании комплексных планов экономического и социального развития и проведении долгосрочных прогнозов (неучет дефицита рабочей силы, общего изменения структуры работающего населения, изменений экологической среды и др.) отсутствие в комплексных планах экономического и социального развития региональных комплексов (городов), а также в планах предприятий (производственных объединений) соответствующих разделов, ориентирующих на мобилизацию межотраслевых территориальных резервов (межотраслевая кооперация в реализации цикла исследование — производство , региональная централизация научного обслуживания, кооперация использования материальной базы научных учреждений и т. п.) неучет условий повышения региональной эффективности производства, в том числе территориально-отраслевых пропорций развития отраслей и их обеспечивающей инфраструктуры, между планируемыми объемами капитальных работ по техническому перевооружению и реконструкции предприятий и реальными мощностями строительно-монтажных организаций и т. д. [c.55]
Влияние перепадов в возрастной структуре населения в действительности является еще более сильным, чем об этом можно было судить по имеющимся показателям динамики труда. В период острой нехватки трудовых ресурсов в общественное производство вовлекается малоквалифицированная рабочая сила, при относительно повышенном удельном весе работников старших возрастов и женщин. Если бы динамика рабочей силы измерялась с учетом качества труда, то наблюдаемые колебания выглядели бы еще более резкими. [c.35]
В обрабатывающей промышленности с 1947 по 1960 г. увеличили выпуск продукции на 64% при увеличении занятых всего на 7%. Однако количество рабочих, непосредственно связанных с технологическим процессом производства, фактически сократилось почти на 4%, в то время как число служащих возросло на 63%. (Большие капиталовложения на автоматическое оборудование на фабриках обеспечили рост продукции без соответствующего увеличения количества производственных рабочих.) Одновременно этот сдвиг в структуре рабочей силы увеличивает долю [c.17]
Отраслевая структура макроэкономики находит выражение прежде всего в ее пропорциях. Пропорции макроэкономики — это соотношения материально-вещественных элементов производства и рабочей силы, а также отраслей производства и частей совокупного общественного продукта в процессе воспроизводства. В основе их лежит взаимодействие производства и потребления, поскольку производство направлено на обеспечение общественных потребностей. [c.383]
Воспроизводственная структура охватывает распределение, обмен и потребление, их взаимосвязи в непрерывном повторении и развитии, отражает воспроизводство средств производства и рабочей силы. [c.223]
ЗАКОН ПЛАНОМЕРНОГО РАЗВИТИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА — экономический закон социализма, выражающий объективную необходимость согласованного ведения экономики как единого целого в интересах быстрого развития производства на основе научно-технического прогресса, повышения его эффективности и роста-уровня жизни всех членов общества. Общественный характер производства и господство социалистической собственности на средства производства позволяют обществу сознательно и постоянно поддерживать народнохозяйственную пропорциональность, т. е. соответствие структуры общественного труда, средств производства и создаваемого продукта общественным потребностям. В каждый данный период общество определяет личные и производственные потребности, устанавливает возможную степень их удовлетворения с учетом имеющихся ресурсов, в плановом порядке распределяет средства производства и рабочую силу между отраслями, регионами, предприятиями. Среди пропорций, складывающихся в народном хозяйстве, выделяются общеэкономические, межотраслевые, внутриотраслевые, территориальные, а также внутрипроизводственные (см. Пропорции). Непосредственной формой осуществления 3. п. р. н. х. является социалистическое планирование (см. Планирование при социализме). Сфера действия этого закона расширилась до международных масштабов в резуль- [c.80]
Однако достижение такого эффекта во многом зависит как от структуры рабочей силы, так и от ее соответствующей подготовки. Что касается структуры, то если, например, в американской компании Western Ele tri на одного инженера в 80-е годы приходилось 8 производственных рабочих, то на сопоставимых японских фирмах — 3—4 рабочих, а в производстве компьютеров численность инженеров и рабочих в Японии была одинакова. Придавая огромное значение подготовке персонала, японские предприятия осуществляют обширные комплексные програм- [c.191]
В исследовании, озаглавленном Сдвиги в занятости на производстве не слишком ли большими становятся накладные расходы , отдел экономических исследований банка Чейз Манхеттен изучил меняющуюся структуру занятости рабочей силы в производстве по численности рабочих и служащих с 1947 по 1960 г. Ниже приводятся основные данные этого исследования. [c.17]
В изменениях, происходящих в последнее время в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживается две тенденции сокращение численности занятых в материальном производстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую ссреру приложения общественного труда. Занятость в материальном производстве США сократилась с 20,5 млн человек в 1955г. до 15,4 млн человек в 1990г., составив 75 процентов от общего числа занятых. В семидесятых-восьмидесятых годах происходил также ускоренный процесс занятости в наукоемких отраслях экономики, где занятость растет быстрее, чем в промышленности в целом. [c.7]
Виды работ в производствах, использующих микроэлектронную технику, могут быть приблизительно классифицированы следующим образом программирование и системное проектирование, техническое обслуживание и ремонтные работы, операторские и контрольные функции. Очень часто в прогнозах утверждается, что рабочая сила окажется разделенной на высококвалифицированных инженеров (и рабочих), выполняющих две первые функции, и неквалифицированных рабочих, выполняющих третью функцию. Однако в действительности это не так. Исследование о структуре труда рабочих, занятых на станках с ЧПУ, проведенное Корпорацией проектов развития занятости, показывает, что квалифицированные и неквалифицированные рабочие заняты и программированием, и наладкой, и наблюдением за работой оборудования. Инженеры заняты программированием, техническим обслуживанием и ремонтом оборудования. Все рабочие заняты на станках с ЧПУ, включая техников, выполняющих ремонтные работы и техническое обслуживание оборудования. Вскрыта также тенденция повышения роли техников на мелких предприятиях, потому что эти компании имеют сравнительно мало инженеров. На крупнейших предприятиях рабочие, как ожидается, станут более универсальными. Доклад (1984 г.) Японской федерации ассоциаций работодателей (Никейрен) утверждает, что рабочие, имевшие одну специальность, сейчас становятся рабочими широкого профиля, лучше понимающими технологию. Так, 84 % всех ответивших руководителей — 277 предприятий — имеют более 1000 служащих более 60 % указали, что все или часть функций программирования, наладки и наблюдения за работой обору- [c.175]
При проектировании участков и цехов наряду с вопросами технологического порядка дипломанту приходится особо разрабатывать комплекс вопросов по организации производства. При этом содержание экономического анализа технологических решений аналогично содержанию такого же анализа при проектировании технологических процессов. Главы, посвященные организации производства, могут содержать установление производственной структуры цеха и научной организации рабочих мест определение (либо уточнение) программы производства и такта выпуска (запуска) деталей расчет размера партии деталей и длительности производственного цикла расчет загрузки оборудования планировку цеха разработку структуры управления разработку календарных планов работы и др. В заключительной главе обобщают все экономические преимущества и недостатки объекта проектирования. По сопоставляемым вариантам рассчитывают потребность в оборудовании, помещениях, оснастке, незавершенном производстве и рабочей силе. Определяют соответствующие частные экономические показатели. Заканчивают главу расчетом общих показателей, характеризующих сравнительную экономичность проекта годового экономического эффекта и эффективности дополнительных капиталовложений, если они требуютс я. Предшествует этому расчет по вариантам потребных капиталовложений и себестоимости продукции за год (см. гл. 8, 9). [c.17]
Определяя производственную структуру цеха наряду с составом и характером основных участков, необходимо знать состав входящих в него вспомогательных участков (ремонтного, заточного и др.), и служб (инструментально-раздаточная кладовая, межоперационные и комплектовочные кладовые, слуисба технического контроля, лаборатории и др.). Производственная структура участка зависит от состава деталей, закрепляемых за ним, принятых форм разделения труда между участками, технологических процессов изготовления изделий, состава и количества оборудования и рабочей силы. К организационно-плановым показателям, подлежащим расчету при проектировании цехов и участков, относятся ритм работы, коэффициент синхронности выполнения отдельных операций и их комплекса, размер партий деталей, периодичности запуска партий деталей в производство, длительность производственного цикла партий деталей и изделий, коэффициент непрерывности процесса, фонды времени работы оборудования, коэффициент использования оборудования и др. (см. 4.2, 5.1 и 5.2). [c.60]
Переход к рыночной системе, совпавший в РБ с постиндустриализацией экономики, изменил структуру производства, что, в свою очередь, стало сказываться и на структуре спроса на квалифицированные кадры. Каковы эти изменения В определенной мере ответ на этот вопрос может дать опыт стран, экономика которых уже функционирует в условиях рынка, находится на постиндустриальной стадии развития. В Западной Европе и США отмечаются три основные тенденции в отношении структуры профессионального образования и уровней подготовки кадров происходит сдвиг в спросе на рабочую силу от лиц, имеющих первичное среднее образование и ниже, к работникам с более высоким образовательным уровнем более высокое образование в какой-то мере защищает работника от безработицы в любых условиях (даже в моменты пика безработицы) сохраняется принцип большей отдачи на более высокую образовательную подготовку работника. [c.472]
Еще более обоснованной выглядит децентрализация по принципу отдельных продуктовыхтрупп. Преимущества простоты управления за счет меньшего размера предприятия становятся более очевидными благодаря производству меньшей номенклатуры изделий. Если для изготовления разных групп товаров требуются разные технологические процессы, такая структура становится тем более предпочтительной, поскольку размещение всех процессов под одной крышей никаких дополнительных преимуществ в себе не несет. В случае же децентрализации техпроцессов появляется потенциал для оптимального расположения отдельных фабрик в соответствии с близостью к источникам сырья, рынку, рабочей силе и/или инфраструктуре без ущерба для остальных продуктов. Основным индикатором потребности в распределенной структуре является масштаб производства. Разовые, позаказные работы и поточное производство, как правило, оказываются несовместимы, поскольку используют разную технологи% нуждаются в разной рабочей силе и отдельных принципах управления. Организациям, которые производят свой товар для рынков с изменчивым спросом и требуют изготовления на заказ, рекомендуется именно такая схема распределения мощностей. [c.98]
За последние сто лет в результате изменений в организационной структуре производства, выразившихся в преобладающих позициях на рынке крупных производственных единиц, значительную эволюцию претерпело соотношение между предпринимателями и лицами, работающими без применения, либо с ограниченным применением наемного труда, с одной стороны, и наемной рабочей силой, с другой. Вначале XX в. доля первой категории, определяемая для краткости как jw мозанятые, составляла от половины до двух третей общей численности [c.139]
Организационная подготовка связана с предстоящей перестройкой организации производства и труда на предприятии в связи с переходом на изготовление новой и более совершенной продукции. Это — целый комплекс мер по изменению производственной структуры предприятия с организацией новых (или наоборот, с ликвидацией ненужных) цехов, участков, рабочих мест. В основе такой перестройки лежат технически и экономически обоснованные на проектно-конструкторском этапе подготовки производства данные, характеризующие изменение структуры производственного цикла и в связи с этим применяемого оборудования, численности и структуры кадров, технологическую расстановку оборудования и рабочих и т. д. В бурении, например, при подготовке УБР к разбуриванию нового месторождения меняется не только объем буровых работ, но и продолжительность и структура цикла строительства скважин. Это дает основания для корректирования числа буровых установок и их соотношения по размерному ряду и по видам энергопривода, числа буровых бригад, их численности и профессионального состава. Соответственно могут измениться состав и мощность вспомогательных подразделений предприятия. Может возникнуть необходимость в подготовке недостающих кадров (с вводом в разработку новых месторождений часто возникает необходимость предварительной организационной перестройки НГДУ и производственных объединений). Организационная подготовка производства ведется не только на предпроизводственном этапе, но и в оперативном порядке. Однако в силу особенностей и большой продолжительности раз- [c.226]
Более глубокий анализ численности персонала, позволяющий выяснить изменения в структуре рабочей силы, можно осуществить с использованием функционального разделения труда2. Сначала весь процесс производства представляется как совокупность каких-либо производственных функций, затем на основе нормативов определяется суммарная трудоемкость работ по комплексу однородных функций и нормативная численность исполнителей. Сравнивая нормативную и фактическую численность по каждой функциональной группе, можно определить излишек или недостаток кадров. [c.131]
К тому же в общем потоке публикаций 50-х и 60-х годов непрестанно подчеркивалось существование пропасти между двумя континентами в области технологии и в практике управления предприятиями. Однако для периода 1950-1960 гг. Денисов нашел этому подтверждение лишь для Франции и в некоторой степени для Италии6. В своих работах по подсчету факторов экономического роста Денисов уделяет значительное внимание масштабным мероприятиям, проведенным послевоенной Францией по модернизации структуры своей экономики. Тем не менее в целом в Европе простое увеличение масштабов производства имело большее значение, нежели его модернизация. Подъем экономики после войны и рост процветания привели к быстрому созданию широкого рынка потребительских товаров, подходившему для организации массового производства по эффективным американским методам. Как следствие этого бурный расцвет промышленности имел в своей основе фактор роста производительности. Наконец, Денисов обнаружил в нескольких странах Европы проявление лучшего размещения физических факторов производства, особенно за счет уменьшения скрытой безработицы в сельском хозяйстве и перевода рабочей силы в другие отрасли. Таким путем значительно увеличили объемы своего производства Италия, Франция, Норвегия и ФРГ. В странах же, где сельское хозяйство не было столь развитым (Великобритания и Бельгия), этот процесс не имел подобного значения. Анализ прироста показателей производительности в промышленности позволяет, таким образом, принимать во внимание не только глубокие различия между США и Европой, но и между разными странами Старого Света. Впечатляющий экономический рост Японии не может быть объяснен влиянием лишь одной-единственной переменной. Все факторы сыграли свою роль. Наполовину этот рост может быть объяснен увеличением использования труда и капитала, остаток - ростом производительности. Денисон в своем анализе считал основным фактором рост вложений капиталов. Он отводил ему 2,1 пункта из общих ежегодных 8,81% за период с 1953 по 1971 г. Такой размах предполагал значительный рост общих инвестиций, ставший возможным благодаря повышению производительности, увеличению внутренних накоплений и относительно низкой цене на оборудование. Что касается роста производственных мощностей, последний опирался преимущественно на технологический прогресс и принятие на вооружение самых современных американских методов управления предприятиями. Доля технологического прогресса в ежегодных темпах роста (8,81%) составила 1,97 пункта, расширение производства - 1,94, а лучшее размещение экономических ресурсов - 0,94 пункта. Сокращение с 35,6 до 14,6% (за период 1953-1971 гг.) удельного веса сельского хозяйства предоставило возможность Японии лучше разместить свои ресурсы. [c.95]
Для того чтобы эта модель могла быть применена, необходимо существование отклонений в уровне заработной платы между различными отраслями экономики. Последние имеют постоянный характер и являются индикаторами устойчивости в производительности труда. В этих условиях существует избыток рабочей силы из числа малооплачиваемых работников в секторах с низкой производительностью, желающих перейти в более современную отрасль. Необходимо также, чтобы общая межотраслевая структура заработной платы была достаточно жесткой, чтобы оставаться нечувствительной к проявлениям мобильности этих работников. Другими словами, механизм перераспределения рабочей силы между различными отраслями не должен привести к общему нивелированию заработной платы. К тому же спрос на рабочую силу в высокопроизводительных и высокооплачиваемых отраслях промышленности должен расти быстрее, чем в целом по экономике. Механизм перевода избыточной рабочей силы, таким образом, гораздо сложнее, чем может показаться на первый взгляд50. Он тесно увязан со структурными изменениями. Предназначается ли резерв рабочей силы для наиболее производительных отраслей промышленности или нет 22 Существовала ли некоторая инерция, затруднявшая перевод рабочей силы из менее производительных отраслей в более производительные Инвестиции в рационализацию производства и широкомасштабная замена труда капиталом - могли ли они иметь отношение к этим препятствиям Могли ли структурные изменения придавать новый динамизм гибкости предложения рабочей силы [c.114]
Капитал как производственное отношение — это неоднородная структура агентов производства, их устойчивое разделение на тех, кто имеет собственные средства производства, и тех, кто их не имеет и потому вынужден продавать собственную рабочую силу. В этом контексте дополнительный смысл приобретает и Марксова теория воспроизводства общественного продукта показывая, как может быть реализован весь продукт, Маркс показывает, как одновременно воспроизводится капиталистическое отношение. Речь идет не только о принципиальной возможности возмещения и накопления капитала, но и способе распределения его прироста между классами общества. [c.131]
Смотреть страницы где упоминается термин Рабочая сила в производстве. Структура рабочей силы
: [c.38] [c.121] [c.401] [c.176] [c.75] [c.51] [c.471] [c.75] [c.372]Смотреть главы в:
Шпаргалка по экономике предприятия -> Рабочая сила в производстве. Структура рабочей силы