Однородные функции

ПРИНЦИПЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - основные теоретические положения — правила, включающие концентрацию работников отдельного подразделения или всей системы управления персоналом на решение основных задач или концентрацию однородных функций в одном подразделении системы управления персоналом, что устраняет дублирование специализацию (разделение труда в системе управления персоналом — выделяется труд руководителей, специалистов и др. служащих, формируются отдельные подразделения, специализирующиеся на выполнении групп однородных функций) параллельность (предполагает одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышает оперативность управления персоналом) адаптивность (гибкость) — означает приспосабливаемое системы управления к изменяющимся целям организации и условиям ее работы преемственность — предполагает общую методическую основу проведения работ по формированию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление непрерывность (отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений, уменьшение времени пролеживания документов, простоев технических средств управления и т.п.) ритмичность — предполагает выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом прямоточность — означает упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения, бывает горизонтальная и вертикальная (взаимосвязи между функциональными подразделениями и взаимосвязи между различными уровнями управления).  [c.277]


СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ — система, в которой реализуются функции управления персоналом включает подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций (см. рис.). Подсистема общего и линейного руководства осуществляет управление организацией в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями. Функции этой подсистемы выполняют руководитель организации, его заместители, руководители функциональных и производственных подразделений, их заместители, мастера, бригадиры. Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализирует кадровый потенциал, рынок труда, организует кадровое планирование, планирование и прогнозирование потребности в персонале, рекламу, поддерживает взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами. Подсистема найма и учета персонала организует наем персонала, собеседование, оценку, отбор и  [c.327]


ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ -должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению каким-либо видом деятельности (напр., начальник отдела сбыта, начальник планово-экон. бюро).  [c.427]

Внутри крупных отраслей народного хозяйства (промышленность, строительство, связь, транспорт и др.) выделяются более дробные отрасли, которые представляют собой совокупность предприятий, производящих однородную продукцию или выполняющих однородные функции.  [c.172]

При построении производственных функций часто пользуются однородными функциями.  [c.95]

Определение. Скалярная функция / (х) называется однородной функцией степени у, если она удовлетворяет соотношению  [c.96]

Однородная производственная функция при у ]> 1 характеризуется возрастающей, при у <С 1 — убывающей, а при у = 1 (линейно однородная функция) — постоянной отдачей от расширения масштаба производства.  [c.96]

Рассмотрим линейно однородную функцию (7 = 1) с двумя производственными ресурсами. Продифференцируем (1.5) по t. Получим  [c.96]

При пропорциональном изменении цен (р - tp, Qn - -> tqn) система (6.4) не меняется. Не меняется и ее решение. Таким образом, функция (6.5) —однородная функция нулевой степени. Иными словами,  [c.122]

Концентрация однородных функций в одном подразделении системы управления, что устраняет дублирование.  [c.114]

Разделение труда в системе управления (выделяется труд руководителей, специалистов и других служащих). Формируются отдельные подразделения, специализирующиеся на выполнении однородных функций.  [c.114]

Как видим, в данном случае изоклинали имеют особенно простой вид — они являются лучами, исходящими из начала координат. Такое свойство имеют изоклинали для важного класса производственных функций — однородных функций. Действительно при xt > 0 имеем  [c.81]


Это и есть функция затрат в простейшей форме — линейная однородная функция затрат. Более сложные функции затрат будут рассмотрены в следующем параграфе.  [c.94]

Производственные способы и их связь с производственными функциями других типов. Сравнивая описание производственной единицы на основе понятия производственного способа с линейной однородной функцией затрат (4.10), можно заметить, что в случае единственного продукта эти описания совпадают. Действительно, поскольку в (4.15) у" > 0, то Я = у/у" и х = х°у/у°, т. е. xt = afy, где сц— х /у°. Эта функция затрат соответствует функции выпуска  [c.101]

Показатель t характеризует степень однородности функции. Если же равенство (4.5) для данной производственной функции не выполняется, то такая производственная функция называется неоднородной.  [c.73]

Выражение (8) определяет так называемую однородную функцию и встречается в теории критических явлений, фазовых переходов жидкостей и газов, магнитной фазы, в гидродинамической турбулентности и во многих других системах [112]. Его решение является простой степенной зависимостью (х) ха, где показатель степени а (который играет такую же роль, что и фрактальная размерность d, обсуждавшееся нами прежде) задается выражением  [c.193]

Хозяйственные ассоциации - договорные объединения предприятий и организации, создаваемые для совместного выполнения однородных функций и координации общей деятельности. Ассоциации относятся к одной из самых мягких форм объединений, минимально ограничивающих действия входящих в них членов ассоциации. Участники ассоциации обладают правом входить в любые другие ассоциации.  [c.25]

С целью обеспечения адаптации изложения организационных аспектов управления финансами и разработки финансовой политики для различных предприятий в настоящих Методических рекомендациях используется понятие "служба". Под службой понимается работник, группа, бюро, отдел, управление или другой элемент организационной структуры управления (структурное подразделение), специализирующийся на выполнении комплекса однородных функций управления.  [c.254]

Вид документа — классификационная группировка документов одинакового наименования, выполняющих однородные функции.  [c.307]

Сразу же можно сформулировать наиболее важные свойства функции спроса. Пропорциональное изменение цен и дохода не изменяет спроса, т. е. для любого положительного числа Л х (Лр,ЛМ) - х (р,М). Другими словами, функция спроса — однородная функция нулевой степени.  [c.201]

В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом предприятия, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает подсистему общего линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций (рис. 2).  [c.281]

Бланк документа — лист бумаги с воспроизведенными на нем реквизитами, содержащими постоянную информацию. Вид документа — классификационная группировка документов одинакового наименования, выполняющих однородные функции.  [c.168]

Наиболее широкое применение имеют две из линейно-однородных функций функция Кобба Дугласа и функция с постоянными пропорциями.  [c.337]

В предыдущем параграфе предполагалось, что производственная функция является линейно-однородной функцией двух переменных. Такая функция — лишь частный случай производственной функции. В общем случае производственной функцией называется экономико-математическое выражение зависимости результатов производственной деятельности от обусловивших эти результаты показателей.  [c.339]

Это равенство означает, что с ростом масштаба производства в т раз, объем выпуска возрастает в mk раз. При k > 1 имеем рост эффективности производства. При k < 1 — падение эффективности. При k = 1 (линейно-однородная функция) имеем постоянную эффективность производства при росте его масштаба.  [c.339]

Следовательно, заданная функция есть однородная функция второй степени. А  [c.340]

Теорема (Эйлера). Если функция F(x, х -, , хп] есть однородная функция k-u степени, то  [c.341]

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ТРУДА (лат. spe ialis -особый) — приобретение человеком специальных знаний и навыков в какой-либо области трудовой деятельности, сосредоточение однородных функций управления в каком-либо подразделении аппарата управления организации.  [c.351]

Соотношения (1.4) и (1.6) определяют знаки главных миноров матрицы Гессе для нашей функции и тем самым являются достаточным условием неположительной определенности соответствующей квадратичной формы (1.3). Поэтому для вогнутости линейно однородных функций с двумя ресурсами условие (1.4) достаточно.  [c.96]

Таким образом, величина предельной нормы замещения f зависит только от отношения х = x2/xt, поэтому на изоклинали, описываемой соотношением y(xi, ж2) = )f0, имеем х = onst, т. е. изоклиналь однородной функции также имеет вид, изображенный на рис. 2.5.  [c.81]

Некоторые виды функций затрат. Опишем некоторые характерные функции затрат с одним продуктом. Наиболее простая фушщия затрат — линейная однородная функция  [c.98]

Таким образом, понятие производственного способа является обобщением функции затрат (4.10) и функции выпуска (3.18). Описание производства на основе понятия производственного. способа логически связапо не только с функцией выпуска с постоянными пропорциями (3.18) и линейной однородной функцией затрат (4.10), но и с более сложными производственными функциями. Рассмотрим производственную единицу, в которой имеется т производственных способов, каждый из которых использует два ресурса (пусть для определенности это основные фонды и трудовые ресурсы) и производит единственный общий для всех способов продукт. Количество ресурсов, используемых в у -м способе, опишем с помощью вектора х1 = k, P , а количество выпускаемой продукции обозначим через у. Каждый производственный способ представляется в виде (4.i8), т. е.  [c.102]

ПРИНЦИПЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — теоретические положения по управлению персоналом включающие концентрацию усилий работников отдельного подразделения или всей системы управления персоналом на решение основных задач или концентрацию однородных функций в одном подразделении системы управления персоналом, что устраняет дублирование специализацию (разделение труда в системе персоналом — выделяется труд руководителей, специалистов и др. служащих) формируются отдельные подразделения, специализирующиеся на выполнении групп однородных функций) параллельность (предполагает одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышает оперативность управления персоналом) адаптивность (гибкости) — означает приспосаблщаемость системы управления к изменяющимся целям организации и условиям ее работы преемственность — предполагает общую методическую основу проведения работ по формированию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление непрерывность (отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подраз-452  [c.452]