Следуя этому принципу, можно создать условия, когда индивидуум или группа втягивается в процесс формулирования цели, а также в процесс ее достижения. Через втягивание индивидуума или группы достигается более высокая степень идентификации с проектом и с выполняемой задачей по сравнению с тем, когда цель и ожидаемый результат устанавливаются извне. В последнем случае проектный сотрудник и проектная команда деградируют до простой исполняющей инстанции в стиле выполнения задач делопроизводителя. Высвобождение потенциалов, а также движущих сил может удаться лишь тогда, когда к собственно задаче (обязанности) добавляется выполнение дополнительных и добровольных моментов (уметь, хотеть) (рис. 140).