Зависимость отбора и найма от факторов внешней среды

из "Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация Издание 2 "

В системе принципов формирования и организации кампании отбора и найма одну из значимых позиций занимает анализ окружающей среды. Эта значимость обусловлена в первую очередь сущностью отбора, который, выступая одной из движущих сил эволюции предприятия, характеризуется, помимо прочего, отношением кандидата и среды . И действительно, определяя кампанию по привлечению людских ресурсов к выполнению определенной работы на конкретном предприятии , найм уже в приведенной схематичной редакции показывает спорность своего существования в чистом , раз и навсегда теоретически выверенном, пробирочном варианте и поэтому предполагает зависимость результата от поведения участников кампании. Привлечение , людские ресурсы , выполнение определенной работы , конкретное предприятие — каждое из слагаемых найма имеет свой скрытый фон, сформированный различными обстоятельствами и причинами, познав которые можно предполагать характер их воздействия иа процесс как катализатора или тормоза, тем самым управлять его успешностью и прогнозировать ее в перспективе. [c.59]
Совокупность таких причин стала предметом изучения большинства ученых и практиков, занимающихся вопросами персонала. В зависимости от положенного в основу классификационного признака называют их по-разному. Барьерами и регрессорами в том случае, если они, по мнению исследователей, создают доказанные скрытые или явные помехи в реализации процедуры найма, обстоятельствами , условиями и т.п.— при предполагаемом положительном, нейтральном или пока невыясненном влиянии на него. [c.59]
В соответствии с этим, выявляя из всех обстоятельств и причин наиболее существенные по своей природе, значимости и силе являющиеся источниками воздействия на найм, способные определить его характер и стать движущей силой, будем квалифицировать их как факторы найма. [c.59]
Обусловливая необходимость познания факторов найма, ученые руководствуются разными моделями исследования, каждая из которых по-своему объясняет подходы к их выявлению, классифицированию и специфике проявления. Историческая наука отслеживает формирование факторов с учетом ретроспективной базы их появления. Экономическая теория трактует факторы как результат эволюции производственных отношений. Во главу угла социологов и психологов поставлен индивид как суммарное выражение физической силы, интеллекта и психических особенностей, влияющих на шкалу ценностей и поведение нанимающихся и работодателя. С позиций органов государственной власти и государственного управления, отражающих общественный строй и экономическую структуру государства, Деятельность общественных классов и партий изучает факторы найма политология. [c.59]
С точки зрения влияния на найм законов о регламентации деятельности профсоюзных организаций, установления режима рабочего времени, дискриминации по полу, возрасту, принадлежности к национальным и расовым меньшинствам — юриспруденция. Демографические факторы, определяющие политику найма, входят в область науки о народонаселении и т.д. [c.60]
Спектр научных дисциплин, описывающих и объясняющих причины и обстоятельства найма, позволяет предположить, что существует пороговый каскад факторов со свойственной им схемой взаимосвязей и подчиненностей, способных прямо или косвенно, долгосрочно либо одномоментно, с большей или меньшей степенью объективности влиять на изучаемый процесс. [c.60]
Появление гетерогенного факторного поля обусловлено невозможностью осуществления найма в условиях изоляции, его основные — видимые участники — предприятие и кандидат, для реализации собственных целевых установок выступают контрагентами, позиции которых в определенной степени формирует многоуровневое жизненное пространство, в литературе чаще всего обозначаемое как внешняя среда . [c.60]
Складывающиеся под влиянием длительных эволюционных и стремительных революционных изменений в обществе характеризуемые системы, взаимодействуя и находясь в определяемых взаимозависимостях, формируют совокупные синтетические факторы, воздействующие на все аспекты жизнедеятельности, включая специфику работы с людьми, формы и методы управления человеческими ресурсами. [c.61]
Оригинальность авторского подхода заключается не только в выделении силового поля кадровой деятельности, с существованием которого трудно не согласиться, но и возможности дифференциации внешней среды , которую можно разложить на два уровня. [c.61]
Первый внешний уровень, в соответствии с архитектурой и логикой модели, можно считать образованным четырьмя охарактеризованными системами, являющимися природой возникновения соответственно внешних факторов 1 уровня. Воздействуя на силовое поле , они сосредотачиваются в зоне каждого из образующих его элементов и таким образом продолжаются в факторах нижеследующего уровня, которые, несмотря на специфику порождающих их источников, не являются свободными от влияния истории, порядков, ценностей и знаний. [c.61]
Человек, сформированный и воспитанный институтами окружающего его жизненного пространства и одновременно руководствующийся в поведении, предпочтениях и установках собственным эго , есть продукт экзогенной по отношению к предприятию — инициатору найма — среды и поэтому может быть источником влияющих на найм внешних факторов. [c.61]
Окружающая среда, как интегрирующая экологию , общество , экономику система (рис. 6.), также является по отношению к предприятию (и к человеку) внешней, соответственно и обусловленные ею факторы можно квалифицировать как внешние факторы II уровня. [c.61]
Таким образом, под зонтиком внешних факторов I уровня, раскрытым над силовым полем кадровой деятельности и создающим особый общественный макроклимат , формируется соответственно две группы влияющих на найм факторов (рис. 7). [c.61]
Бернар и Ж.-К. Колли, авторы Толкового экономического и финансового словаря , содержащего французскую, русскую, английскую, немецкую, испанскую терминологии , предлагают сравнительно новый, интернациональный вариант толкования факторов , понимая под ними элементы, порождающие то или иное явление либо определяющие последовательные стадии действия механизма . [c.61]
Выявление и анализ внешних факторов, воздействующих на механизм найма, является, таким образом, согласуясь с принятой классификацией, одной из начальных стадий описания или объяснения реальности происходящего с принятием во внимание порождающих эту реальность элементов. [c.62]
Каждый из этих подходов объясним как с позиций поставленных перед исследователями целей, необходимой глубины их проработки, так и с точки зрения научных направлений, которых они придерживаются. [c.63]

Вернуться к основной статье