V в-пятых, в отдельные периоды времени может прослеживаться неопределенность внешней среды, которая характеризуется как функция количества информации, которой располагает организация или лицо по поводу конкретного фактора, а также функция уверенности в этой информации . Малый объем информации и сомнения в ее точности вызывают и большую неопределенность окружения, которая усугубляется зависимостью от мнений иностранных экспертов или изложенных на иностранном языке аналитических материалов. Чем неопределеннее внешняя среда, тем труднее принимаются эффективные решения по отбору и найму. [c.76]
Подчеркивая диверсифицированность воздействия окружения, Д.Штейнер и Д.Минер указывают на то, что в прошлом руководители концентрировали внимание на экономических и технических обстоятельствах. Однако в настоящее время изменения установок людей, социальных ценностей и сферы юридической ответственности заставили. .. расширить спектр требующих учета внешних воздействий . Выделяя динамичность окружающей среды, ученые верно акцентируют внимание на перегруппировке доминирующих факторов, адресуя ее предприятию в целом, что корреспондирует также с результатами исследования в локальной организационной сфере отбора и найма. При учете факторов внешней среды значимыми являются следующие аспекты V во-первых, с позиций системного подхода отбор и найм как организованное целое зависят от поведения каждого элемента системы. Поэтому изучение каждого из факторов изолированно от других является необходимым и важным V во-вторых, отмеченные факторы наделены определенной силой, уровень которой при складывающихся обстоятельствах способен повышаться и как катализатор воздействовать на другие факторы, вызывая цепную реакцию. Это значит, что факторы внешней среды взаимообусловлены и взаимозависимы, причем, обусловленность и зависимость носят ситуативный характер. Поэтому изолированное изучение факторов без принятия во внимание взаимосвязей не дает полной и всесторонней картины окружающей среды для принятия решения по организации и проведению кампании отбора и найма V в-третьих, внешняя среда формируется под воздействием целого ряда факторов с различным уровнем вариативности каждого из них. В соответствии с этим воздействующее на отбор и найм окружение можно квалифицировать как сложное, причем степень сложности может быть разной в зависимости от конкретного предприятия или отдела с вакансией [c.74]