Администрация шведской гражданской авиации

из "Особенности оценочной деятельности применительно к условиям новой экономики "

Компания должна быть обновлена, а творческий потенциал индивидуума должен получить высший приоритет как цель для действий менеджмента. [c.203]
Отчеты об интеллектуальном капитале структурированы вокруг финансового представления расходов персонала компании в подразделение и для полной группы. Кроме того, они включают различную статистическую информацию о составе персонала, например, что касается возраста, пола, разборки менеджерами и не менеджерами, отсутствием и образованием. [c.204]
Новые работники в течение года 12 лет Обесценивание Затрата замены работников, конец периода. [c.205]
Внутренне отчеты об интеллектуальном капитале помогают выразить потребность в ответственном управлении, чтобы работать с развитием человеческого ресурса, и они придают ему значение, сравнивая результаты подразделений в пределах этой области. Несоответствие со стандартами, усреднение всех подразделений, является объектом полных обсуждений. [c.206]
Кроме того, отчеты об интеллектуальном капитале вносят вклад в установление корпоративной идентичности. Через публикацию работники могут сравнивать их собственную единицу с другими единицами, и они могут видеть себя как часть чего-то большего. Таким образом, они помогают создавать идентичность. [c.206]
Главные проблемы касаются преобразования отчетов об интеллектуальном капитале в инструмент, используемый всеми менеджерами. Продолжение проекта — создание базы всей информации, достаточно доступной и понятной для всех менеджеров, чтобы они были в состоянии ее использовать. Эта деятельность развития основана на методе проб и ошибок, где компания проверяет ее основания, чтобы видеть, как реагируют различные лица, принимающие решения. [c.206]
Главная часть проблемы развития состоит в получении союзников в отделе финансов, который имеет историческую монополию сообщающего производства. Для отчетов об интеллектуальном капитале, установления сотрудничества с функцией финансов существенно, так как эта функция имеет дело с управлением человеческими ресурсами с финансовой позиции. [c.206]
Нет проблем с изданием отчетов об интеллектуальном капитале. Информация не является конфиденциальной. Единственное существенное ограничение — по информации, которая может идентифицировать индивидуумов. Кроме того, компания не хочет издать что-нибудь такое, что может плохо отражаться на менеджерах или работниках. [c.206]
Вторая цель состоит в том, чтобы создать ориентируемую на продажи организацию. Это требует инициирования проекта развития человеческих ресурсов, сфокусированного частично на подъеме понимания изменений и частично на установлении важности технологии. [c.207]

Вернуться к основной статье