Безопасность увольнения

из "Предотвращение потерь в розничной торговле "

С целью обеспечения спокойного и безопасного увольнения предусматривается следующая процедура. [c.41]
Обычно при каждом, даже мелком, нарушении трудовой дисциплины и должностных обязанностей непосредственный руководитель торгового работника обязан зафиксировать факт нарушения, составив акт за подписью присутствовавших лиц, затребовать от работника письменное объяснение (объяснительную записку) и вместе с докладной на имя директора предприятия представить все документы в отдел персонала для принятия решения о вынесении дисциплинарного взыскания. [c.41]
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. При этом администрацией совместно с присутствующими составляется акт об отказе дать объяснение. [c.41]
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку и помещается в личное дело. Правда, в дальнейшем, в течение одного года с момента вынесения взыскания, у работодателя есть возможности, накопив даже мелкие наказания, злостно припомнить неоднократность нарушений и их совокупность с целью увольнения по негативной статье Трудового кодекса РФ. [c.41]
Как известно, основа обеспечения безубыточности увольнения состоит в четком следовании трудовому законодательству, наличии документов, подтверждающих обязательства работника, и соблюдении некоторых требований безопасности. [c.41]
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [c.41]
Перед расчетом работник обязан вернуть предприятию все без исключения находящиеся у него подотчетные денежные средства, кассовые и бухгалтерские документы, любые другие документы предприятия, в том числе чистые фирменные бланки, рекламную и представительскую продукцию, визитные карточки и иные документы, имеющие отношение к предприятию или к работе на предприятии, сдать ключи, штампы и печати и т. п. [c.42]
Кроме этого, увольняющийся работник обязан возвратить все без исключения выданное во временное пользование и находящееся у него имущество предприятия, в том числе оборудование и материалы, образцы товара, канцелярские принадлежности, специальную одежду, средства связи и оргтехники, транспортные средства и другие материальные ценности, а также сопроводительную, техническую и иную документацию на них освободить занимаемую служебную площадь. [c.42]
Процедура сдачи имущества и документации в профильные подразделения или материально ответственным лицам отражается в заключительном акте (более распространенное название обходной лист ), предлагаемом для применения увольняющемуся работнику. Форма и правила заполнения заключительного акта утверждаются приказом генерального директора торгового предприятия. Контроль за прохождением работником этой процедуры возлагается на отдел персонала. [c.42]
Да ничего особенного. Вам же нужно работать, поэтому срочно издавайте приказ о вскрытии, например, кладовой, о назначении комиссии для инвентаризации и временного ответственного лица. О вскрытии и инвентаризации уведомляете больного телеграммой, вызывая его на работу. Составом комиссии вскрываете помещение и инвентаризуете, одновременно обеспечивая работу участка. Если наш больной не явился — составляете об этом акт, а далее по сценарию любой инвентаризации. По прибытии его за расчетом знакомите под роспись с актом инвентаризации. Согласен возмещать ущерб — оформляете соответствующие бумаги. Письменно согласен на удержание из расчета — удерживайте (лучше внесением суммы возмещения в кассу после выдачи всего расчета). Не сдается — в суд. [c.42]
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки отдел персонала направляет работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. [c.43]
Перед окончательным расчетом (или накануне) специально назначенный сотрудник отдела персонала или службы безопасности обязан провести с увольняющимся работником собеседование с целью выявления истинных мотивов увольнения, снятия конфликтного напряжения между сторонами, получения дополнительной информации, подтверждения данных ранее обязательств и прогнозирования дальнейшего поведения бывшего работника. [c.43]
Увольнение по статье Трудового кодекса, связанной с виновными действиями работника, в торговле должно применяться как можно более часто для профилактического воздействия на нечестных работников. Однако при этом должны четко соблюдаться основания, условия и процедуры, а также документальное обоснование нарушений. Это необходимо для предотвращения нежелательного исхода судебных процедур. [c.43]
В зависимости от тяжести проступка и нанесенного ущерба администрация предприятия вправе обратиться в правоохранительные и судебные органы в целях защиты своих интересов. [c.43]

Вернуться к основной статье