Личное резюме

из "Менеджмент в России и за рубежом 1998 N5 "

В России формируется новый этикет для ищущих работу. Одним из его важных элементов является личное резюме, или V. Чем лучше оно оформлено, тем больше шансов при прочих равных условиях, привлечь внимание к своей персоне. [c.58]
Сейчас почти все солидные иностранные и отечественные фирмы проводят набор персонала через рекрутинговые компании. Агентство по персоналу первым делом просит претендента прислать резюме на русском и английском языках, чтобы внести кандидата в собственную базу данных. Резюме используется сотрудником кадрового агентства в процессе собеседования, при составлении досье на кандидата для фирмы-работодателя, и при выборе между несколькими кандидатами. [c.58]
Резюме имеет три характеристики. Информация должна соответствовать действительности (не стоит приукрашивать). Она должна быть разделена по категориям и представлена в виде таблицы. Кроме того, она должна быть удобной для восприятия, сгруппирована в разделы, такие как образование, опыт работы, хобби и т.д. [c.58]
Резюме — это не автобиография и не выписка из трудовой книжки, а профессиональный портрет претендента. Исходя из того, что тот, кто его читает всегда ограничен во времени, следует избегать сложных предложений и постараться как можно более лаконично изложить необходимую информацию. [c.58]
Наиболее эффективными являются резюме, представляющие фактические данные в четкой, позитивной и индивидуальной манере. Составление резюме коренным образом отличается от заполнения шаблонов-бланков и форм. Необходимо продумать какую информацию можно представить в V и в каком порядке ее расположить. [c.59]
Заголовок является неотъемлемой частью каждого резюме, который содержит имя, адрес и телефон. Само слово Резюме может присутствовать в заголовке, хотя в последнее время его употребление встречается все реже. В заголовке можно указать два адреса, рабочий и домашний. Указание домашнего адреса поможет рекрутеру поддерживать контакт с кандидатом в нерабочее время. [c.59]
Работодателю скорее подойдет человек, который четко определил, чем он хочет заниматься. Четко постановка цели покажет не только готовность кандидата, но и даст ему определенные преимущества. [c.59]
Цель руководящая должность в бухгалтерии или финансовом отделе с перспективой профессионального роста. [c.59]
Выбирать слова для формулировки цели нужно осторожно слово руководящая говорит о том, что кандидат способен возложить на себя не только определенные обязанности, но и ответственность. Слова профессиональный рост говорят о том, что кандидат желает надолго остаться с компанией. [c.59]
Постарайтесь максимально конкретизировать свои цели, избегайте общих выражений, например, таких как должность, соответствующую квалификации. Также здесь уместно указать возможность кандидата к перемене места жительства и/или к частным командировкам. Эта информация имеет огромное значение для некоторых видов бизнеса. [c.59]
Образовательная секция резюме должна содержать следующую информацию когда было получено образование, где, в какой сфере, какие знания и умения были приобретены, средний балл. Местонахождение этих данных будет зависеть от того, какой формат резюме используется кандидатом. Для выпускников ВУЗов рекомендуется помещать ее непосредственно после цели. [c.59]
В этой секции указывается весь предыдущий опыт работы кандидата, будь то полная или частичная занятость, и приводится следующая информация период работы, название должности, фирма-работодатель, обязанности кандидата и его достижения. [c.60]
Нет необходимости с большой точностью указывать период работы, достаточно указать месяц и год. Некоторые виды работ не имеют специальных названий, поэтому можно самому придумать должность, которая бы максимально приближенно описывала выполняемые обязанности. Упоминая фирму-работодателя, следует указать ее название и местоположение. [c.60]
Наиболее важной деталью в этой части резюме является указание должностных обязанностей кандидата. Но здесь нужно перечислить только те обязанности, которые могут сыграть положительную роль при отборе. Кандидатуру могут отклонить, если посчитают квалификацию кандидата излишней для данной должности. [c.60]
В этом разделе можно также описать Вашу роль на предыдущих местах работы, например количество людей, находящихся в непосредственном подчинении, исполнение должностных обязанностей вышестоящего лица во время его отсутствия, доля прибыли, приносимая в компанию и т.д. [c.61]
Многие кандидаты при заполнении анкет на работу очень часто задаются вопросом Почему в них присутствует графа интересы или хобби Для многих работодателей информация об интересах человека имеет очень большую значимость. Именно отсюда видно, насколько претендент склонен к индивидуальной или коллективной работе. [c.61]
Перечень таких интересов как чтение, фотодело или бег трусцой, свидетельствуют о замкнутости человека. В компаниях, где сильно развита групповая солидарность (например, японские фирмы) о таком кандидате скорее сложится негативное впечатление. Индивидуализм здесь воспринимается сухим, холодным и бесчеловечным. [c.61]
Пристрастие кандидата к коллективным мероприятиям (футбол, волейбол, баскетбол) могут означать его большую приверженность к работе в группе, малую творческую активность, податливость групповому влиянию. [c.61]
Не переусердствуйте, иначе работодатель посчитает, что у кандидата с длинным перечнем интересов не останется времени на работу. [c.61]

Вернуться к основной статье