РЕЗЮМЕ — самореклама специалиста, описание его сильных сторон, отвечающих требованиям организации, представляемая в организацию (на одной странице) при поиске работы. Задача работника при составлении Р. — представить в сжатом, конкретном, честном виде информацию о себе в ответ на запрос организации, используя избирательную информацию, относящуюся к сфере деятельности организации и активные глаголы при описании своей деятельности. Единых правил составления Р. нет, но принято отражать следующие блоки информации о работнике личные данные (имя, возраст, адрес, подданство, семейное положение) цель (краткое описание того, на получение какой работы рассчитывает соискатель), опыт работы (информация об имеющемся опыте работы с указанием организаций, должностей, которые занимал кандидат, отдельных успехов информация представляется в обратном хронологическом порядке) образование (какое и когда учебное заведение закончил соискатель, какую основную специальность получил, какие дополнительные курсы и когда закончил, какие дополнительные навыки приобрел) дополнительная информация (владение иностранными языками, навыки работы на ПЭВМ, наличие водительских прав), иногда указываются отдельные личные характеристики (аккуратность, организованность, коммуникабельность и др.). [c.307]
В поисках перспективных кандидатов сотрудники отдела кадров просматривают базу данных с присланными резюме, консультируясь с менеджерами по найму лично или по электронной почте. Для составления графика собеседований с соискателями они используют программу календарного планирования. Каждый интервьюер получает копию резюме и другую информацию о соискателе [c.60]
Детальные резюме (включающие описание практической деятельности в прошлом, уровень зарплаты, историю карьеры и исследовательскую квалификацию), рекомендации, характеризующие деловые и личные качества каждого ключевого члена команды менеджеров и каждого руководителя отдела. [c.204]
Резюме — сжатая краткая информация о себе, составленная лично претендентом на вакантное место. В какой-то мере это самореклама, позволяющая руководству организации предварительно ознакомиться с соискателями с тем, чтобы при непосредственном контакте остановиться на одном из них. [c.158]
Коммуникации. Являются главным элементом внутреннего маркетингового комплекса и охватывают средства коммуникации и сообщения, влияющие на взаимоотношения основных участников процесса реализации. Для информирования и убеждения используется сочетание личных каналов коммуникации (презентации, группы обсуждений) и неличных каналов коммуникации (полный отчет, резюме для руководства). Связь должна быть двухсторонней необходимо слушать так же, как и сообщать. Необходимо быть готовыми к изменению товара (плана) в ответ на требования внутренних клиентов. Это аналогично адаптации нового изделия на внешнем рынке после проведения маркетинговых исследований. Коммуникационные цели делятся в зависимости от целевых групп. [c.557]
Личная информация, содержащаяся в резюме, может иметь исключительное значение в процессе отбора. Такие сведения, как личные интересы, общественная работа и гражданская позиция, дают некоторое представление о ценностях и притязаниях кандидата. Наличие увлечений и хобби, имеющих отношение к будущей работе, позволяет предполагать, что кандидат будет глубоко заинтересован в том, что делает. [c.33]
В таких случаях лучше попробуйте разрядить обстановку и задать кандидату простые вопросы. Обо всем, что связано с резюме, трудовой биографией или специальной подготовкой, особенно уместно спросить в начале интервью. То же можно сказать и о вопросах личного характера, например Какое из тех мест, где вы работали, нравилось вам больше и почему . [c.87]
На многих предприятиях вместо личного листка по учету кадров используют справку-резюме с перечислением профессиональных и человеческих характеристик претендента. После ознакомления с представленным резюме работодатель, если его заинтересовал кандидат, вызывает его на собеседование-интервью. [c.37]
На первый взгляд, подход к составлению обоих документов одинаков. В то же время в этих документах много различий из-за разности их функций. Личный листок по учету кадров, помимо профессиональной характеристики, которая освещена в нем достаточно поверхностно, дает едва ли не в большей степени политическую информацию о человеке. Резюме, напротив, дает более полную информацию о профессиональных качествах претендента. Например, в разделе о работе кандидату предлагается указать не только предыдущее место работы, занимаемую им должность, специальность, квалификацию, но и круг выполняемых обязанностей, а также решаемых им производственных задач. [c.39]
Любое выступление строится по четкой логической структуре. Во вводной части выступления формулируется основная мысль с целью налаживания контакта со слушателями, для возбуждения их интереса. В основной части доказываются обоснованность и полезность данной мысли. При этом должны быть умело показаны как преимущества, так и недостатки. Для аргументации выступления полезно подготовить интересные примеры, пословицы и поговорки, случаи из личного опыта. Для этого целесообразно использовать статистический материал и цифровые данные, но не перегружать ими свою речь, так как они трудно воспринимаются на слух. Любое выступление заканчивается заключительной частью, где приводятся выводы, дается краткое резюме основной идеи. В конце выступления связываются воедино все его основные моменты. . [c.110]
В порядке резюме можно отметить, что в будущем возрастет значение таких источников влияния руководителей, как их личные способности к управлению, авторитет, опирающийся на пригодность к управлению. Конечно, формальное положение руководителя не потеряет своего значения полностью, но постепенно его значение будет падать. Понятно, что поощрение сотрудничества, руководство группами и естественные личные контакты не очень-то вяжутся с формальным положением руководителя и его жестким авторитетом. Руководитель 80-х и 90-х годов [c.30]
В состав личного дела должны входить следующие документы П внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле П анкета или личный листок по учету кадров П автобиография или резюме D копии документов об образовании П копии документов об утверждении в должности П характеристики или рекомендательные письма П трудовой контракт (договор) [c.78]
Цель резюме — привлечь внимание к себе при первом же заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить пригласить кандидата на личную встречу. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало. На основании резюме формируется первое и очень устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от ваших стереотипов восприятия людей. Часто кандидаты приносят резюме сразу на собеседование и просят ознакомиться с ним до разговора. Это позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и сократить ваши записи необходимых данных о нем, что бережет время и повышает эффективность собеседования. [c.226]
Удачное, грамотно составленное резюме поможет вам получить интервью, т.е. личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. Это необходимо твердо осознавать. Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично. [c.227]
Цель занятия — приобретение навыков составления резюме с учетом требований, предъявляемых должностью, и личных характеристик кандидата. [c.330]
Резюме содержит несколько разделов. В разделе Личные сведения следует указать фамилию, имя, отчество, домашний адрес, телефон, дату рождения, семейное положение. В разделе Образование указывается название учебного заведения, год его окончания, специальность и квалификация по диплому. Если вы окончили несколько учебных заведений и считаете, что есть смысл это отразить, то их следует указать в обратном хронологическом порядке. В разделе Опыт работы описываются этапы трудовой деятельности в одной или нескольких организациях (также в обратном хронологическом порядке). Помимо этих основных разделов в резюме можно указать круг интересов, дипломы и сертификаты, а также дополнительные сведения, такие как знание иностранного языка, компьютерная грамотность, наличие печатных трудов, размер предполагаемой заработной платы. Подведите итог своим качествам и наиболее важным способностям. Объясните потенциальным работодателям на конкретных примерах, какой ценный вклад вы могли бы внести в работу организации. Опишите свои уникальные способности. Этот раздел напишите в последнюю очередь — обычно это самое трудное. [c.97]
Возможно, к вам будут обращаться работники предприятия с просьбой помочь в оформлении различных документов заявлений, объяснительных записок, резюме, справок. В предлагаемой ниже практической работе эти документы условно называются личными, так как они используются не для управления производством, а для личных потребностей сотрудников. [c.199]
Резюме - это краткое письменное изложение сведений об образовании, квалификации и профессиональном опыте. Оно представляет собой сочетание хорошо известных нам анкеты и автобиографии и составляется в произвольной форме. Тем не менее в нем рекомендуется придерживаться определенных правил. Резюме не должно быть более двух страниц. Помимо полных личных данных, оно обычно содержит разделы "Образование", "Опыт работы", "Изобретения и публикации", "Владение языками" и "Персональная информация". [c.254]
СТУПЕНЬ 1. Оформление в установленном порядке анкетных и автобиографических данных. Претенденты, прошедшие предварительный отбор, оформляют в установленном порядке личный листок по учету кадров (резюме), автобиографию и заполняют анкету. Число пунктов анкеты должно быть минимальным, и они должны содержать информацию, более всего влияющую на производительность и качество будущей работы претендента. Пункты анкеты должны быть сформулированы в нейтральном стиле и предполагать любые возможные ответы, включая возможность отказа в ответе на вопрос. Анкета должна быть адаптирована для каждого рабочего места, должности. Примерная анкета кандидата представлена в приложении 2.1. [c.26]
Резюме содержит личные данные (имя, адрес, телефон) краткое описание цели и причин стремления получить данную работу (2—3 строки) перечисление мест предыдущей работы и причин увольнений (в обратной хронологической последовательности) сведения об образовании (в обратном порядке) дополнительную информацию (знание языков, компьютера, наличие водительских прав, членство в разных организациях публикации, открытия, изобретения черты характера). [c.155]
Наглядное представление предполагает создание мечты. При этом вы начинаете мысленно представлять себе, какой будет жизнь после завершения проекта. Вы можете представить себе заработанную сумму, признание коллег и руководства, то, насколько сильнее будет выглядеть ваше профессиональное резюме, или, возможно, чувство личного удовлетворения. Независимо от того, что имен- [c.28]
Возможно, существуют еще какие-то услуги, поэтому не стоит бросать трубку сразу же после утвердительного ответа, нужно выяснить, каковы эти услуги, какова их стоимость, есть ли абонементное обслуживание. Возможно, предложения вас чем-то заинтересуют, и в этом случае ваши дальнейшие действия должны быть продиктованы рекомендациями представителя агентства. Это может быть или отправка резюме по факсу, или личная встреча с менеджером агентства. И не забудьте выяснить об имеющихся на сегодняшний день вакансиях, т.к. эта информация может помочь и вам, и работнику агентства сконцентрировать свои силы на достижении уже конкретного результата. [c.12]
В структуре резюме мы выделим несколько основных разделов Цель , Образование , Опыт работы , Квалификация , Личные сведения , Рекомендации . [c.22]
Желающие участвовать в конкурсном отборе представляют до 17 марта 2001 года (В Управление кадров государственной службы аппарата Совета Федерации личное заявление, краткое описание трудовой деятельности (резюме) не более чем-на двух печатных страницах, выписку из трудовой книжки, заверенную кадровой службой по последнему месту работы, фотографию (4x6 см), документы, подтверждающие экономическое образование и квалификацию. [c.193]
При щелчке на ссылке На моем компьютере открывается окно Шаблоны. Здесь перечислены все доступные шаблоны для служебных и личных писем, факсов, отчетов, диссертаций, публикаций, записок, повесток, резюме и т. д. Они сгруппированы на вкладках по функциональности Общие, Другие документы, Записки, Отчеты, Письма и факсы, Публикации и Слияние. Шаблона для бизнес-плана, как упоминалось, к сожалению, нет. [c.34]
Желательно также изменить содержание листка по учету кадров. В документ возможно внесение следующих пунктов список патентов общественная деятельность внепрофессио-нальные навыки, увлечения профессионального уровня время, когда человек может приступить к работе. На многих предприятиях вместо личного листка по учету кадров используют резюме-справку, характеризующую человека. [c.231]
Резюме — информация о себе, представляемая работополучате-лем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем. Резюме должно соответствовать определенным требованиям оно должно быть кратким, но при этом максимально информативным, в нем не должно быть длинных предложений, пассивных форм. Примерная форма резюме представлена ниже. [c.153]
Последовательность воздействия достаточно логична, убедительна, и ее можно рекомендовать как критерий оценки качества таких действий работника, как разработка профессионального резюме и сопроводительного письма к нему, степень подготовки к личной встрече с работодателем. Отправка профессионального резюме, а иногда и сопроводительного письма к нему, является распространенным способом получения необходимого и достаточного количества информации работодателем, у которого есть вакансия, о претенденте на вакансию. Этот способ настолько часто используется в странах с развитым рынком, что шаблон резюме включен в текстовый редактор Word. В англоязычных странах принято обратное (по времени) расположение данных об образовании и трудовом пути (послужной список), т. е. первым идет указание на последнее по времени место работы или учебы, а во Франции и в России (по кадровым документам) принят прямой порядок, т. е. последнее по времени место работы или учебы ставится в последнюю очередь. [c.83]
Трудоустройство наемного работника связано с саморекламой, требующей специальной подготовки, знаний в области организации и проведения рекламных мероприятий, психологических основ воздействия рекламы на человека, сбора информации о рекламируемом товаре и тех лицах, на которых должна воздействовать реклама. Важнейшим элементом саморекламы является правильно составленное профессиональное резюме, направляемое потенциальному работодателю и содержащее объективную, важную информацию о трудовой жизни работника, могущую заинтересовать работодателя. С одной стороны, следует отражать только достоверные сведения, подтверждаемые документами, приемочными испытаниями или коллегами, руководством по прошлым местам работы, а с другой, подача информации, ее содержание должны вызвать интерес потенциального работодателя и пробудить в нем желание лично пригласить Вас на собеседование. В этом состоит искусство составления профессионального резюме и сопроводительного письма к нему. Структуру типового профессионального резюме, как она приводится в современном текстовом редакторе Word для Windows, помещаем ниже в табл. 6.7. [c.241]
Например, в системе Sales Expert, разработанной фирмой Про-Инвест-ИТ , вся информация о потенциальных и реальных клиентах хранится в базе данных в виде набора карточек, на каждой, в частности, указана причина контакта инициатива сотрудника отдела продаж либо обращение самого клиента — и источник информации клиента о компании и о конкретном ее продукте или услуге. Если выяснилось, что необходима встреча с клиентом, то этот факт заносится в раздел карточки История , равно как и согласованные с клиентом дата и время ее проведения. По результатам встречи в разделе История карточки клиента записывается краткое резюме беседы, то же происходит и по окончании всех последующих личных встреч и переговоров также фиксируются факты отправки писем, факсов, сообщений по электронной почте и документации. В разделе История отражаются сведения и о демонстрации возможностей товара, особенности его применения, фиксируется степень заинтересованности потенциального покупателя. [c.254]
Многие рассылают свое резюме по факсу или E-mail, причем, по всему списку кадровых агентств. Этот вариант, конечно, не исключается, но мы снова рекомендуем начать вашу первую беседу именно по телефону. Если агентство отвечает вашим требованиям, то второй шаг - это выяснение вакансий на сегодняшний день. Но было бы лучшим не допытываться обо всем списке, а спросить то, что интересует вас. Если есть вакансия, на которую вы можете претендовать, то необходимо познакомиться с менеджером по персоналу, который ведет это направление, и, переговорив с ним лично, действовать его указаниям (схема та же или отправка резюме, или ваш выезд в агентство). [c.12]
Если, увы, на сегодня требуются специалисты, в число которых вы не входите, то вы можете просто отправить свое резюме по факсу или электронной почте. Ваши данные будут занесены в базу данных агентства, а значит, будут периодически прорабатываться по мере поступления вакансий, на которые вы можете потенциально претендовать. Если у вас нет возможности воспользоваться факсом или e-mail, то необходимо уточнить, можете ли вы подъехать лично, чтобы оставить данные о себе. Даже учитывая большой наплыв соискателей в сегодняшнее трудное для поиска работы время, вам вряд ли откажут в этой услуге. [c.12]
Практически во всех контактах, которые вы стремитесь установить, будь то заявление или запрос по рекламе, ваше резюме и предварительное сопроводительное письмо будут определять, состоится или нет ваша встреча с потенциальным работодателем. Как умело на бумаге подать себя , зависит только от вас. Вы цолжны помочь своему нанимателю положительно просветить вас изнутри , не имея возможности знать вас лично. Назначение резюме — привести вас к встрече с нанимателем через просвечивание бумаги . На просмотр резюме затрачивается не более двух-трех минут. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало. Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично. [c.129]
Составьте резюме, сопроводительное письмо, позвоните в иж ресующую вас организацию и, предложив свои услуги, ДОГОЕ ритесь о личной встрече с работодателем. [c.156]