Развитие менеджмента в России

из "Основы менеджмента "

Законодательные акты Петра I - указы, регламенты, инструкции и контроль за их исполнением - регулировали различные сферы деятельности государства, по сути это был государственный менеджмент. [c.17]
Во второй половине ХУШ в. управленческая мысль развивалась в духе реформ Екатерины П. В целях совершенствования управления экономикой России по указанию Екатерины П было издано Учреждение для управления губерний Российской империи . [c.18]
Особенности управления экономикой России в XIX в. К началу XIX в. невозможность управления Государством Российским старыми методами, необходимость преобразований осознавались высшей властью. [c.18]
Основные преобразования управления экономикой в начале XIX в. произошли в период царствования Александра В 1801 г. был издан манифест об учреждении министерств, которые были построены на началах личной власти и ответственности. [c.18]
Особую роль в развитии менеджмента в России сыграл М.М. Сперанский (1772-1839). Цель преобразований он видел в придании самодержавию внешней формы конституционной монархии, опирающейся на силу закона. Систему власти М.М. Сперанский предложил разделить на три части законодательную, исполнительную и судебную. Т.е. законодательные вопросы должны были находиться в ведении Государственной Думы, суда - в ведении Сената, управления государством - в ведении министерств, ответственных перед Думой. [c.18]
В 1864 г. Александр II утвердил Положение о губернских и уездных земских учреждениях , которым утверждалось всесословное самоуправление. [c.18]
Программа реформ А.С. Столыпина затрагивала все отрасли государственного управления и была рассчитана по замыслу ее автора на 20 лет. Речь в основном шла о децентрализации управления Россией. [c.19]
Период военного коммунизма характеризуется директивно-командными методами управления сверху донизу. В период новой экономической политики с позиций управления выделялось три уровня — высший, средний и низший. [c.19]
Таким образом, история менеджмента — это история людей, людей планирующих, организующих, подбирающих кадры, руководящих и контролирующих. [c.19]

Вернуться к основной статье