Заключение трудового договора с сезонными рабочими

из "Заработная плата в современных условиях "

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. [c.51]
Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утверждается Правительством Российской Федерации. В настоящее время действует Перечень, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.91 381. [c.51]
принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены о том, что при заключении трудового договора на них распространяется действие законодательства Российской Федерации. [c.51]
Условия труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах, отражены в Указе Президиума ВС СССР от 24.09.74 310-IX (в ред. от 04.04.91), однако следует иметь ввиду, что действие этого указа не распространяется на рабочих и служащих, занятых на сезонных работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве. [c.51]
В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. [c.51]
Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. [c.51]
При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе не устанавливается. [c.51]
Рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. [c.51]
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, за рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [c.52]
Рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или замену его денежной компенсацией не пользуются. [c.52]
Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. [c.52]

Вернуться к основной статье