ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между трудящимся и предприятием или учреждением, по к-рому трудящийся принимает на себя обязательство выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а предприятие или учреждение— выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. С рабочими и служащими, поступающими на работу, как правило, Т. д. заключается устно на неопределенный срок, что обеспечивает, с одной стороны, возможность создания на нроиз-ве постоянных кадров, а с другой — получение трудящимися постоянной работы. В отдельных случаях, указанных в законодательстве, Т. д. заключается в письменной форме и на определенный срок (напр., договор о работе в течение определенного срока в районах Крайнего Севера, договор о работе в течение определенного срока в порядке организованного набора, Т. д. с нек-рыми временными и сезонными работниками и др.). Возможно также заключение Т. д. на время выполнения к.-л. работы, при этом срок работы определяется временем, необходимым для ее выполнения, и заранее не оговаривается. [c.247]
Но трудовому договору, заключенному в порядке оргнабора, рабочий обязан явиться в определенное время к пункту отправки для следования к месту работы, проработать на предприятии указанный в трудовом договоре срок (при сезонной работе — сезон, при постоянной работе — от 1 года до 5 лет), а также выполнять все другие обязанности, возлагаемые на него общими нормами трудового законодательства. [c.127]
Удержания за причиненный вред. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненый организации, предусмотрена Трудовым кодексом. Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника. Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовы документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества, а также когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда. [c.151]
Смотреть страницы где упоминается термин Заключение трудового договора с сезонными рабочими
: [c.195] [c.323]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Заключение трудового договора с сезонными рабочими