Заключение трудового договора при работе по совместительству

из "Заработная плата в современных условиях "

Совместительство - это выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. [c.56]
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. [c.56]
Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется. [c.56]
Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин. [c.56]
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда -справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). [c.56]
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). [c.57]
На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени. [c.57]
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. [c.57]
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. [c.57]
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. [c.57]
работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). [c.57]
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 25.11.93 173 всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. [c.57]
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. [c.57]
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. [c.57]
Помимо оснований, предусмотренных законодательством, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. [c.57]
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы. [c.57]
Решением Верховного Суда РФ от 14.12.2000 ГКПИ 2000-1293 признан недействительным (незаконным) абзац 3 пункта 1 Постановления Совмина СССР от 22.09.88 1111, запрещающий занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству. [c.57]
Иногда на практике путают два разных понятия работа по совместительству и совмещение профессий , различия между ними представлены в ниже приведенной схеме. [c.57]

Вернуться к основной статье