При подборе персонала используются как внутренние источники (работа сотрудников фирмы по совместительству, привлечение сотрудников из других подразделений фирмы и т. д.), так и внешние источники (прием новых работников по объявлению по рекомендациям, заключение трудового договора с работником другой фирмы на определенный срок реализации проекта). [c.44]
При заключении трудового договора в нем указывается, является данное предприятие для работника основным местом работы или дополнительным (совместительством). [c.34]
При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. [c.502]
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник. [c.503]
Заемщик должен иметь постоянный источник доходов. В качестве документально подтвержденного дохода банк рассматривает заработную плату по основному месту работы, по совместительству, по трудовым договорам, а также процентные доходы по депозитам в банках, доходы по ценным бумагам, доходы в виде страховых выплат, доходы от сдачи в аренду движимого и недвижимого имущества (при наличии заключенных и зарегистрированных договоров аренды) и прочие документально подтвержденные доходы. [c.494]
При заключении трудового договора с работником, поступающим на работу по совместительству, необходимо соблюдать требования, установленные п. 4 Положения об условиях работы по совместительству (утверждено Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-З/б-84). Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (четыре часа) продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. [c.41]