ЗАНЯТОСТЬ НЕФОРМАЛЬНАЯ - целесообразная деятельность, не регулируемая законодательством и приносящая населению определенные доходы, не облагаемые налогом. К сфере З.н. относятся самые разнообразные виды трудовой деятельности — нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, паломничество, кооперативы и т.д., — если они не контролируются гос. органами и профсоюзами. З.н. может выступать в качестве основного вида деятельности для определенной части населения или являться вторичной, временной занятостью для лиц, имеющих определенный официальный статус и ищущих источник дополнительного дохода. Это могут быть работники организаций, находящиеся в вынужденных отпусках или вынужденно работающие на условиях неполного рабочего времени работники малых предприятий, формально числящиеся на предприятиях в целях сохранения непрерывного стажа работы "для себя" и обеспечения уровня средней заработной платы "для предприятия" студенты дневных отделений учебных заведений безработные, по существу находящиеся в поиске подходящей работы. З.н. формирует нерегулируемый (теневой) рынок труда. [c.88]
ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ -оплата, производимая за фактически выполненную работу. При установлении оплаты труда по должностному окладу в практике исходят из того, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полный рабочий день в выходной день. Оплата производится в соответствии с отработанным временем за календарный месяц. [c.215]
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником помимо своей основной др. регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работы по С. разрешается рабочим и служащим не только [c.333]
Для создания материальной заинтересованности работников в проведении аттестации осуществляют их премирование за разработку и проведение организационно-технических мероприятий по рационализации рабочих мест на основе аттестации в соответствии с положением о премировании за создание и внедрение новой техники. К работе по рационализации рабочих мест разрешено привлекать рабочих предприятия на условиях совместительства. [c.87]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Допустимое число исполнителей, подчиненных одному руководителю, называется нормой управляемости. Как показывают отечественные и зарубежные исследования, общепринятой нормой управляемости для руководителей верхнего уровня является 6-8 чел, в ряде случаев 10—12. Снижение числа подчиненных достигается за счет укрупнения подразделений без нарушения признака специализации. Нормы управляемости для мастеров, начальников цехов и участков устанавливаются на основе рекомендаций НИИ труда. При определении норм управляемости учитывают состав подчиненных (например, основные рабочие или управленческий персонал), основные связи между руководителем и подчиненными, рабочее время руководителя, уделяемое подчиненным, содержание работ подчиненных (сложность, самостоятельность, ответственность), форму организации труда подчиненных (специализацию, совместительство и т. д.). [c.292]
Настоящее положение об оплате труда в университете, разработанное на основании КЗОТ РФ Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также инструктивного и информационного материалов Государственного комитета РФ по высшему образованию, регламентирует особенности оплаты труда в УГНТУ. Оплата труда практически во всех структурных подразделениях вуза производится как штатными сотрудниками, так и работающими по совместительству в соответствии с Единой тарифной сеткой. Основополагающими документами являются постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 "О дифференцировании в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ET ", объявленное Комитетом по высшей школе приказом от 5.11.92г. №671. [c.418]
Сотрудники, принятые в вуз на должности, утвержденные в штатном расписании, с трудовой книжкой, являются штатными, а их работа считается основной. Кроме этого, штатные сотрудники университета, а также сотрудники сторонних организаций принимаются на вакантные должности по совместительству (штатные совместители). [c.418]
Надбавки за должность устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 09.09.94 г. № 1042 "О материальной поддержке ППП образовательных учреждений высшего профессионального образования" работникам, занимающим должность профессора - 60 процентов должностного оклада работникам, занимающим должность доцента - 40 процентов. Настоящие надбавки носят постоянный характер и являются неотъемлемой частью должностного оклада, а следовательно, включаются в оплату труда по основной, по совмещаемой должности (дополнительная учебная работа) и при работе по совместительству. [c.419]
Совместительство есть выполнение сотрудником (помимо своей основной) другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Основное место работы - это то место, где сотрудник состоит в штате и его трудовая книжка хранится в отделе кадров данного учреждения. [c.421]
Работа по совместительству допускается на двух или нескольких предприятиях - это внешнее совместительство, то есть за пределами УГ-НТУ. [c.422]
Внутреннее совместительство означает, что помимо своей основной работы, сотрудник УГНТУ может выполнять еще одну какую-либо работу, предусмотренную штатным расписанием университета. Работа выполняется за пределами своего основного времени. [c.422]
Для того, чтобы работать по совместительству в УГНТУ, сотрудник пишет заявление о приеме его на работу по совместительству. Заявление должно быть обязательно подписано его зав. кафедрой или начальником отдела. Работник университета имеет право на заключение только одного контракта на работу по совместительству. [c.422]
Поступающему на работу по совместительству в УГНТУ со стороны, то есть с другого предприятия, необходимо предоставить только лишь паспорт. Если работа требует специальных знаний, то необходимо потребовать от совместителя документ об образовании или профессиональной подготовке. Иные документы при приеме на работу по совместительству не требуются. [c.422]
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день или неполного рабочего дня в его выходные дни. [c.422]
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (письмо Госкомтруда РФ по ВО от 8.06.95 г. № 11-36/11-4). [c.422]
Работающие по совместительству имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе или выплаты компенсации при увольнении. Продолжительность данного отпуска не менее 24 рабочих дней. Какие-либо ограничения в этой части нарушают не только российское законодательство, но и международные нормы права. [c.422]
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника в отделе кадров по месту основной работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству. [c.423]
Не разрешается работать по совместительству [c.423]
Юрист может входить в штат фирмы или работать с ней на условиях совместительства либо по договору подряда. [c.7]
На июнь 1998 г. насчитывалось 174 члена МФК. В юридическом и финансовом отношениях Корпорация является самостоятельной организацией. Однако она имеет единое с МБРР руководство и ряд общих служб. Высшим органом Корпорации является Совет управляющих. Обязанность членов этого Совета по совместительству выполняют представители стран, состоящие в Совете управляющих МБРР. Функции председателя Директората МФК возложены по совместительству на Президента МБРР. [c.471]
От уплаты страховых взносов в ФСС освобождаются общественные организации инвалидов, находящиеся в собственности этих организаций предприятия, учреждения и объединения, созданные для осуществления их уставных целей. Страховые взносы начисляются на оплату труда (по всем основаниям) работников, в том числе внештатных, сезонных, временных и выполняющих работу по совместительству, за исключением выплат, на которые в соответствии с законодательством страховые взносы не начисляются. Взносы начисляются на все виды оплаты труда независимо от источников финансирования и без уменьшения на сумму налогов и удержаний. [c.461]
Такелажные, сварочные, малярные и другие вспомогательные работы выполняются в порядке совместительства рабочими, входящими в состав комплексной бригады. [c.239]
В стаж засчитывается работа на вышеуказанных должностях в штате организации, по совместительству или в качестве индивидуального предпринимателя. Стаж работы по совместительству определяется с учетом фактически отработанного времени в пересчете на целые рабочие дни. [c.109]
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. [c.314]
В современной литературе можно встретить термин агент , но его нельзя путать с агентом в юридическом смысле, агент — это субъект наблюдения, работающий внутри предприятия, в его штате (сюда же относятся лица, привлеченные по совместительству). Если субъект наблюдения не работает внутри предприятия, в его штате, его называют корреспондентом. [c.321]
Среднюю за отчетный период численность работников малого предприятия определяют исходя из численности всех его работников, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, с учетом реально отработанного времени, а также включая численность работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот на период, в течение которого допущено это превышение, и на последующие три месяца. [c.134]
В ООО Парус работают четыре работника 1-й — по договору гражданско-правового характера, 2-й и 4-й по совместительству, а 3-й находится в штате организации. [c.186]
Ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50 %, в частности, в том случае, если от общего числа работников предприятия инвалиды составляют не менее 50 %. При определении права на получение указанной льготы в среднесписочную численность работников не должны включаться инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. [c.228]
При определении права на получение указанной льготы в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. [c.235]
Ставки налога на прибыль понижаются на 50%, если от общего числа работников инвалиды составляют не менее 50%. При этом в среднесписочную числен-ностьс 1996 г. не включают инвалидов, работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. [c.387]
Сбор на нужды жилищного и культурно-бытового строительства взимался в СССР с физических лиц в 1931 — 1942 гг. Первоначально он был установлен как единовременный сбор на культурно-бытовое, хозяйственное, а с 1932 г. и на жилищное строительство в городах и сельских местностях. Система сбора на 1933 г. была установлена законом 29 января 1933 г. С 1934 г. этот сбор приобрел характер постоянного платежа и, по существу, стал дополнением к подоходному обложению населения. Принцип построения, порядок взимания и дифференциация ставок культжилсбора по категориям плательщиков были теми же, что при обложении населения подоходным налогом. С рабочих и служащих-сбор взимался ежемесячно по месту основной работы в размере 0,75—3% месячного заработка в зависимости от его величины для этой группы плательщиков устанавливался необлагаемый минимум заработной платы. С работающих по совместительству на двух или нескольких предприятиях сбор исчислялся и уплачивался по каждому месту работы отдельно без применения необлагаемого минимума. Для подсобных хозяйств колхозников ставки устанавливались райисполкомами. Для единоличных трудовых хозяйств, облагавшихся сельскохозяйственным налогом по прогрессивным ставкам, культ-жилсбор составлял от 75 до 175%, для кулацких хозяйств — 200% оклада сельскохозяйственного налога. Суммы сбора поступали в доход союзного бюджета и в определяемом общесоюзным законодательством размере в государственные бюджеты союзных республик (некоторым республикам передавалась вся сумма сбора). Часть средств сбора в пределах доли, передаваемой в государственные бюджеты союзных республик, направлялась в местные бюджеты в качестве одного из источников регулирования этих бюджетов. [c.240]
Смотреть страницы где упоминается термин Совместительство
: [c.55] [c.309] [c.206] [c.421] [c.423] [c.423] [c.424] [c.430] [c.430] [c.109] [c.538] [c.206] [c.109] [c.283] [c.286] [c.549]Бухгалтерский словарь (1994) -- [ c.163 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.116 , c.608 ]