ЧЕРКАСОВУ Нину Федоровну, уборщицу помещений, работающую по совместительству, уволить 17.02.97 в йаи принятие на эту 8< постоянного работника, п. 8 Положения об условиях работы по совместительству. [c.173]
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ [c.547]
Утвердить прилагаемое Положение об условиях работы по совместительству. [c.548]
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ [c.548]
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника (пункт 9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и [c.43]
Об условиях работы по совместительству . Положение от 14.08.01 г. — М. Минобразования РФ, [c.613]
Условия работы по совместительству установлены Постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 О работе по совместительству и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84. Ответственность за соблюдение порядка приема на работу по совместительству возлагается на администрацию предприятия, принимающую работника на работу по совместительству. [c.56]
На практике часто возникает вопрос о выплате выходного пособия лицам, работавшим по совместительству в другой организации и увольняемым по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Недоразумения возникают в связи с тем, что в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном Госкомтрудом СССР, Министерством юстиции СССР и ВЦСПС 09.03.89, содержится запись о том, что совместители увольняются без выплаты выходного пособия. Следует заметить, что эта запись не относится к гарантиям, установленным для лиц, заключивших трудовой договор (контракт), законом, то есть при увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях. За работниками, высвобожденными из организаций в которых они работали по совместительству, на период трудоустройства не сохраняется средний заработок, поскольку такие работники являются трудоустроенными. [c.158]
На практике часто возникает вопрос о выплате выходного пособия лицам, работавшим по совместительству в другой организации и увольняемым по п. 1 ст. 33 КЗоТ. Недоразумения возникают в связи с тем, что в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном Госкомтрудом СССР, Министерством юстиции СССР и ВЦСПС 9 марта 1989 г. содержится запись о том, что совместители увольняются без выплаты выходного пособия. Следует заметить, что эта запись не относится к гарантиям, установленным для лиц, заключивших трудовой договор (контракт), законом, т.е. при увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях. [c.82]
Если на предприятии или в организации применяется совместительство, то ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий, учреждений и организаций лишь в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья и безопасности производства, ограничение также распространяется на беременных женщин (постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 и постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПСот 9 марта 1989г. Об утверждении положения об условиях работы по совместительству — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1989, № 6, с. 4—8). [c.432]
З.Особенности регулирования труда совместителей установлены постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 (СП СССР, 1988, N° 33, ст. 93 1990, № 26, ст. 127) и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К.-3/6-84 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1989, № 6 1991, N9 1 Бюлл. Минтруда РФ, 1994, № 1). [c.734]
В соответствии с п. 8 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989г. № 81/604-К-3/6-84 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1989, № 6 1991, № /), увольнение совместителей с совмещаемой работы, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, производится также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения законодательством возможности совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. [c.767]
Положение об условиях работы по совместительству. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минюста СССР от 9 марта 1989 г. — См. " Труд, 1989, 15 марта. [c.565]
Выплата указанных компенсаций сотрудникам организации, работающим на условиях трудового договора, осуществляется в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 75), Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84 (в редакции от 15.08.90), постановлением Минтруда России от 25.11.93 № 173 Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" . [c.48]
Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (письмо Минфина СССР от 7 апреля 1989 г. № 48 "Об условиях работы по совместительству"), определено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. [c.266]
Положение об условиях работы по совместительству (Госкомтруд СССР, Минюст СССР, Секретариат ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84)........................................................548 [c.5]
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - занятие работником помимо основной другой оплачиваемой должности. Регулируется Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989г. №81/604-К-3/6-84. [c.689]
Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт и при необходимости диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке (п. 3 Положения об условиях работы по совместительству - приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84). [c.21]
Нормативным документом, регулирующим работу по совместительству, является Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (далее - Положение). [c.34]
При заключении трудового договора с работником, поступающим на работу по совместительству, необходимо соблюдать требования, установленные п. 4 Положения об условиях работы по совместительству (утверждено Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-З/б-84). Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (четыре часа) продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. [c.41]
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема на работу (на данную должность) работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При этом увольнение производится без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется (п. 8 Положения об условиях работы по совместительству - приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84). [c.97]
Особенности оплаты труда при штатном совместительстве. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 года № 1111 О работе по совместительству и Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года № 81/604-К-3/6-84 Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. По основному месту работы для учителя действующим законодательством не установлено ограничений в объеме учебной нагрузки. [c.388]
Положение об условиях работы по совместительству (Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, ВЦСПС №81/604-К-3/6-84 от 09.03.1989 г.) [c.261]
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — занятие работником, кроме основной, иной оплачиваемой должности. Регулируется со стороны Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84. [c.608]
Оплата труда при совместительстве производится за фактически выполненную работу, но продолжительность ее не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в выходной день в течение месяца общая продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Для отдельных категорий работников (научных, педагогических, медицинских, фармацевтических, профессорско-преподавательского состава и др.) Госкомтруд СССР, Минюст СССР и ЗЦСПС утв. Положение об условиях UN рабггь по совместительству. [c.272]