Условия приема на работу

из "Заработная плата в современных условиях "

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. [c.74]
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. [c.74]
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. [c.74]
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. [c.74]
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форм е. [c.74]
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. [c.74]
Долгое время в российском законодательстве отсутствовал перечень документов, необходимых для поступления на работу. В статье 65 нового Трудового кодекса РФ перечислены эти документы. [c.74]
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. [c.74]
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. [c.74]
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. [c.75]
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, содержащее страховой номер и анкетные данные указанного лица. Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. [c.75]
При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа. [c.75]
В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу. [c.76]
Прием должностными лицами предприятий, учреждений и организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами, а также граждан, проживающих без прописки (регистрации), влечет наложение штрафа (ст. 181 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях). [c.76]

Вернуться к основной статье